Статья 8. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 8. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий:

- единовременная премия (премия по результатам работы за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Основными показателями единовременного премирования являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

- соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений;

- исполнение особых поручений, требующих выполнения большого объема работы в сжатые сроки;

- высокая оценка деятельности должностных лиц от сторонних организаций, предприятий, общественных объединений;

- осуществление работы по подготовке мероприятия, проводимого органом местного самоуправления либо с участием органа местного самоуправления;

- поощрение наградами Правительства Российской Федерации, Президента Российской Федерации, Правительства Архангельской области, Губернатора Архангельской области, контрольно-счетной палаты Архангельской области, Архангельского областного Собрания депутатов и органов местного самоуправления МО "Ленский муниципальный район";

- иные показатели, характеризующие добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей.

3. Основными показателями при определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления муниципального образования, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- исполнение, в том числе досрочное, на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, вышестоящих руководителей, отдельных поручений руководителя муниципального органа;

- исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика службы;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- иные показатели службы, характеризующие сложность и важность выполненных муниципальным служащим заданий.

4. Условия, при которых начисление премии муниципальному служащему не производится:

- применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания;

- применение в отношении муниципального служащего мер материальной ответственности;

- применение к муниципальному служащему административного взыскания за административное правонарушение, связанное с выполнением должностных обязанностей муниципального служащего.

- нахождение муниципального служащего на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- освобождение от замещаемой должности и увольнение с муниципальной службы до принятия решения о премировании.

5. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в твёрдых денежных суммах (в рублях) в соответствии с порядком, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления МО "Ленский муниципальный район".

При этом единовременные премии выплачиваются всем муниципальным служащим, отвечающим показателям премирования, за исключением муниципальных служащих, перечисленных в пункте 4 статьи 9 настоящего Положения. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, носят индивидуальный характер и выплачиваются тем муниципальным служащим, которые выполнили особо важные и сложные задания, отвечающие показателям премирования.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "в пункте 4 статьи 8"

6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя (работодателя). Размеры премий максимальной суммой не ограничиваются.

7. Решение о выплате премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

8. Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год.