Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия службы).

2. Размер надбавки за особые условия службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих пределах:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Размер надбавки за особые условия службы (в % от должностного оклада)
Высшие должности муниципальной службы	150-200
Главные должности муниципальной службы	120-160
Ведущие должности муниципальной службы	90-130
Старшие должности муниципальной службы	60-100
Младшие должности муниципальной службы	до 70

3. Размер надбавки за особые условия службы конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от особенностей прохождения муниципальной службы по замещаемой должности, в том числе от специфики деятельности органа местного самоуправления.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

принятие управленческих решений;

особый режим служебной деятельности (допуск к информации ограниченного доступа на постоянной основе, разъездной характер исполнения должностных обязанностей, регулярные служебные командировки, исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также систематическое привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени);

исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего, с высокой напряженностью и интенсивностью (систематическое выполнение срочных, неотложных и разноплановых поручений, а также служебной деятельности, требующей дополнительных профессиональных знаний и навыков);

разработка проектов методических документов;

участие в деятельности совещательных и вспомогательных органов и иных коллегиальных органов;

включение должности муниципальной службы в перечень должностей муниципальной службы муниципального образования Архангельской области, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия службы конкретному муниципальному служащему устанавливается на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя).

6. При назначении гражданина на должность муниципальной службы, а также при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей муниципальной службы на срок испытания муниципального служащего, а если испытание не устанавливалось - на трехмесячный срок устанавливается надбавка за особые условия службы в минимальном размере, предусмотренном по соответствующей группе должностей муниципальной службы, кроме младшей группы должностей муниципальной службы, по которой устанавливается надбавка за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада.

По окончании срока испытания, а если испытание не устанавливалось - по окончании трехмесячного срока со дня назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается надбавка за особые условия службы в соответствии с критериями установления надбавки за особые условия службы, предусмотренными пунктом 4 статьи 5 настоящего Положения.

7. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы вне зависимости от установления ему испытания надбавка за особые условия службы устанавливается в соответствии с критериями установления надбавки за особые условия службы, предусмотренными пунктом 4 статьи 5 настоящего Положения.

8. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть уменьшен или увеличен в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Изменение размера надбавки за особые условия службы могут инициировать представитель нанимателя (работодателя) либо непосредственный руководитель муниципального служащего.