Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2
Утвержден
приказом министерства юстиции и
региональной безопасности
Тамбовской области
от 13.04.2023 N 101

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится гражданским служащим министерства и аппарата мировых судей области (далее - гражданские служащие), в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа министра.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания министра, заместителей министра - начальников управлений, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая самоорганизация при выполнении особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности министерства по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности министерства;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций министерства;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений непосредственных и прямых начальников;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций министерства;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента;

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих;

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

заместителям министра - начальникам управлений, начальникам отделов - министром;

иным гражданским служащим - министром на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями министра - начальниками управлений, курирующими соответствующие отделы.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается представителем нанимателя персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.