Приложение N 3. Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Арамильского городского округа

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих
Арамильского городского округа"

Порядок
назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Арамильского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2019 г., 13 августа 2020 г., 11 ноября 2021 г.

1. Порядок назначения муниципальным служащим Арамильского городского округа ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы разработан в соответствии с Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и Уставом Арамильского городского округа. Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы распространяется на муниципальных служащих Арамильского городского округа.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы входит в денежное содержание муниципальных служащих Арамильского городского округа.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего Арамильского городского округа без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, в соответствии с действующим законодательством (в том числе на время отпуска, на период временной нетрудоспособности и др.).

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 11 ноября 2021 г. N 04/3

См. предыдущую редакцию

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается индивидуально в отношении каждого муниципального служащего в зависимости от особого режима труда и занимаемой должности в процентном соотношении к должностному окладу работника в следующих пределах:

5.1. По высшим должностям муниципальной службы от 50% до 155% должностного оклада;

5.2. По главным должностям муниципальной службы от 40% до 125% должностного оклада;

5.3. По ведущим должностям муниципальной службы от 30% до 125% должностного оклада;

5.4. По старшим должностям муниципальной службы от 20% до 115% должностного оклада;

5.5. По младшим должностям муниципальной службы от 10% до 115% должностного оклада.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может изменяться в зависимости от изменений условий муниципальной службы.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании правового акта руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации Арамильского городского округа.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 8 с 1 октября 2019 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 12 сентября 2019 г. N 61/6

8. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии и условия определения профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

8.1. Специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе выполнение служебных обязанностей вне рабочего места), выполнение полученных заданий в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнение дополнительных поручений по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычного выполняемого объема работы);

8.2. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

8.3. Дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий);

8.4. Допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

8.5. Применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.