Приложение N 6. Положение о премировании муниципальных служащих Арамильского городского округа

Приложение N 6
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих
Арамильского городского округа"

Положение
о премировании муниципальных служащих Арамильского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2020 г., 9 июня, 8 декабря 2022 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 9 июня 2022 г. N 16/12

См. предыдущую редакцию

1. Положение о премировании муниципальных служащих Арамильского городского округа регулирует порядок, условия и основания премирования в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на муниципальных служащих должностных обязанностей, задач и функций.

Премия - это стимулирующая выплата, размер которой определяется в зависимости от оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Арамильского городского округа.

3. Премирование осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Базовый размер премии не может быть менее 10 (десяти) процентов от должностного оклада муниципального служащего Арамильского городского округа. Базовая ставка размера премии устанавливается работодателем и отражается в трудовом договоре.

Премия выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Арамильского городского округа или отраслевого (функционального) органа Администрации Арамильского городского округа с правами юридического лица.

4. Порядок премирования муниципальных служащих Арамильского городского округа:

4.1. Руководители органов местного самоуправления, структурных подразделений (отраслевых (функциональных) органов) Администрации Арамильского городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда формируют письменные предложения, содержащие список муниципальных служащих с предложением выплаты каждому муниципальному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении премии или лишении премии полностью с указанием причины до 30 (тридцатого) числа текущего месяца.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 8 декабря 2022 г. N 25/13

См. предыдущую редакцию

4.2. Заместители Главы Арамильского городского округа вносят предложения о премировании руководителей курируемых ими органов местного самоуправления, структурных подразделений Администрации Арамильского городского округа до 30 (тридцатого) числа текущего месяца, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

4.3. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц. Премия выплачивается за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4.4. Премии начисляются муниципальным служащим, а также увольняемым муниципальным служащим за фактически отработанное время в текущем месяце, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:

результаты работы органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления (при премировании руководителей органов местного самоуправления, его структурных подразделений);

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления городского округа (структурное подразделение);

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей;

проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

высокий уровень подготовки исходящих документов, в том числе по выполнению документов, поставленных на контроль;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. При определении размера премии муниципальному служащему, основаниями для ее увеличения являются:

высокий уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства (определяется заместителем главы Администрации Арамильского городского округа, курирующим данное структурное подразделение, руководителем структурного подразделения, руководителем органа местного самоуправления);

своевременное исполнение документов, поставленных на контроль;

своевременная подготовка аналитических, справочных и других материалов, необходимых для рассмотрения Главой Арамильского городского округа или его заместителями, Думой Арамильского городского округа, Контрольно-счетной палатой Арамильского городского округа;

исполнение в установленные сроки нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Арамильского городского округа;

своевременное и качественное исполнение документов, требующих оперативного исполнения;

своевременная и качественная подготовка проектов документов, требующих значительных временных затрат, обусловленных необходимостью проведения аналитических исследований, обобщения правоприменительной практики, положений действующего законодательства, сбора и обобщения большого объема информации и т.д.;

своевременная подготовка и направление установленных форм отчетности и аналитических материалов к ним;

своевременная подготовка и направление информации по рассмотренным актам проверок и прокурорского реагирования;

отсутствие обоснованных жалоб (актов прокурорского реагирования) на действия (бездействие) работников органов местного самоуправления;

отсутствие судебных решений не в пользу органов местного самоуправления, принятых по причине ненадлежащих действий (бездействия) работников органов местного самоуправления.

4.7. Размер премии муниципального служащего максимальными размерами не ограничивается (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

4.8. Процент размера премии по результатам работы за определенный период муниципальному служащему определяется единолично:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 1 сентября 2020 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 13 августа 2020 г. N 72/8

См. предыдущую редакцию

1) Главой Арамильского городского округа на основании предложений в соответствии с п. 4.1 и 4.2 настоящего Положения по премированию муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации Арамильского городского округа, руководителей подведомственных ему органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации Арамильского городского округа (с правами юридического лица) и оформляется распоряжением Администрации или Главы Арамильского городского округа;

2) руководителем органа местного самоуправления Арамильского городского округа (Комитет по управлению муниципальным имуществом Арамильского городского округа, Дума Арамильского городского округа, Контрольно-счетная палата Арамильского городского округа, Отдел образования Арамильского городского округа) и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

3) руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации Арамильского городского округа и оформляется соответствующим правовым актом.

4.9. Организационный отдел Администрации Арамильского городского округа, специалисты иных органов местного самоуправления в течение одного рабочего дня с даты представления предложений о премировании готовят проекты правовых актов о премировании.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 сентября 2020 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 13 августа 2020 г. N 72/8

См. предыдущую редакцию

5. Муниципальным служащим, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 50% от суммы, зафиксированной в трудовом договоре, при двух и более замечаниях, дисциплинарном взыскании в виде выговора - премия снижается на 100%. Снижение размера премии муниципальному служащему происходит на основании распоряжения Главы Арамильского городского округа, соответствующего правового акта органа местного самоуправления.

6. Распоряжение Главы Арамильского городского округа, правовой акт органа местного самоуправления о лишении или снижении муниципальному служащему размера премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего непосредственным руководителем.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

При внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному муниципальному служащему руководитель органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа (с правами юридического лица) в служебной записке указывает конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. При дисциплинарном взыскании к служебной записке прилагается объяснительная муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 9 июня 2022 г. N 16/12

См. предыдущую редакцию

7. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и может быть выплачена в повышенном размере в случае экономии фонда оплаты труда.

8. Утратил силу с 22 июня 2022 г. - Решение Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 9 июня 2022 г. N 16/12

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию