Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2023 г. N 214 "Об утверждении методики оценки представленных на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2022-2023 годах кадровых практик и инициатив"
- Приложение. Методика оценки представленных на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2022-2023 годах кадровых практик и инициатив
- Приложение N 1. Критерии оценки кадровых практик и инициатив, представленных на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2022-2023 годах
Приложение N 1. Критерии оценки кадровых практик и инициатив, представленных на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2022-2023 годах
Приложение N 1
к методике оценки представленных
на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые
практики и инициативы в системе
государственного и муниципального
управления" в 2022-2023 годах кадровых
практик и инициатив, утвержденной приказом
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 марта 2023 г. N 214
Критерии
оценки кадровых практик и инициатив, представленных на Всероссийский конкурс "Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления" в 2022-2023 годах
1. Новизна, актуальность и уникальность кадровой практики (инициативы).
2. Практическая значимость кадровой практики (инициативы).
3. Возможность использования (тиражирования) кадровой практики или реализации кадровой инициативы участником конкурса в других государственных органах, органах местного самоуправления, государственных корпорациях и организациях.
4. Широта сферы применения кадровой практики (инициативы).
5. Затраты на реализацию кадровой практики (инициативы).
6. Достигнутые от внедрения кадровой практики эффекты (подтвержденные результаты эффективности), в том числе достигнутые цели и решенные задачи, или ожидаемые результаты реализации кадровой инициативы.
7. Системность и использование комплексного подхода при реализации кадровой практики или разработке кадровой инициативы.
8. Количество государственных и муниципальных служащих, сотрудников государственной корпорации и организации, к которым применялась кадровая практика или может быть применена кадровая инициатива.
9. Возможность (наличие) автоматизации кадровой практики (инициативы).
10. Необходимость дополнительного специального обучения государственных и муниципальных служащих, сотрудников государственных корпораций и организаций по вопросам реализации кадровой практики (инициативы).