Приложение N 1. Порядок установления стимулирующих выплат главного редактора муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" Среднеканского муниципального округа

Приложение N 1
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 13.03.2023 N 57-п

Порядок установления стимулирующих выплат главного редактора муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" Среднеканского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма осуществления выплат стимулирующего характера главному редактору муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" Среднеканского муниципального округа, подведомственного Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - руководитель), в целях повышения материальной заинтересованности руководителя в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц, главному редактору производятся ежемесячно на основании оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" Среднеканского муниципального округа (далее - Учреждение) за отчетный период по итогам выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного редактора.

1.3. Стимулирование главного редактора производится в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ) Учреждения.

1.4. Стимулирующие выплаты главному редактору выплачиваются на основании распоряжения Администрации Среднеканского муниципального округа (далее - Администрация).

2. Условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера главному редактору устанавливаются в абсолютных размерах.

2.2. Выплаты стимулирующего характера главному редактору устанавливаются в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров" следующих видов:

- премия по итогам работы за месяц (кварта, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3. Премия по итогам работы за месяц главному редактору устанавливается при выполнении показателей эффективности деятельности главному редактору и эффективности деятельности учреждения в целом.

2.4. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается главному редактору единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения главного редактора за оперативность и качественный результат труда в пределах ФОТ Учреждения на основании распоряжения Администрации в соответствии со служебной запиской на Главу Среднеканского муниципального округа с согласованием руководителя управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации (далее - Учредитель).

3. Порядок премирования по итогам работы за месяц

3.1. Распределение премии осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, утвержденной распоряжением Администрации. Размер стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного ФОТ Учреждения.

3.2. Основанием для установления премии главному редактору по итогам работы является аналитическая информация об исполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, представляемая в комиссию аналитическая информационная форма главного редактора предоставляется ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

3.3. Для главного редактора стоимостная величина балла по критериям эффективности деятельности главного редактора устанавливается в денежном соотношении для каждого отчетного периода и с учетом средств ФОТ учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. Стоимостная величина одного бала не может превышать 100 рублей.

4. Понижающие факторы премирования

4.1. Размер премирования главного редактора может быть снижен комиссией по премированию по следующим показателям:

- наличие дисциплинарного либо административного взыскания в отчетном периоде до 20 баллов;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств до 80%;

- ненадлежащее выполнение поручений Главы Среднеканского муниципального округа - до 20 баллов.