Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "17" апреля 2023 г. N 454

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - руководитель учреждения, учреждение).

1.2. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Выплаты, указанные в настоящем Положении, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ и решением Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору руководителя учреждения. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.

Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда, установленного руководителю учреждения на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

- выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

4.3. Объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения (далее - фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения), распределяется следующим образом:

- на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- на выплаты за качество выполняемых работ, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, установленными приложением к настоящему Положению;

- на выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ);

- на премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада) по основной должности или в абсолютном размере и начисляется ежемесячно, за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Размер выплаты устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.

В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, выплата за интенсивность и высокие результаты работы приостанавливается до момента снятия взыскания.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения (далее - выплата за качество).

Размер выплаты за качество определяется персонально, распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению выплаты за качество руководителям муниципальных образовательных учреждений.

Выплата за качество определяется ежемесячно, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, установленными приложением к настоящему Положению.

Вновь принятому (назначенному) руководителю учреждения выплата за качество устанавливается на определенный период, без учета критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, установленными приложением к настоящему Положению.

Критерии оценки эффективности могут пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития муниципальной системы образования путем внесения изменений в настоящее Положение.

Оценка качества труда руководителей учреждений производится на основе представленных учреждениями показателей об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении к настоящему Положению.

Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в департамент образования администрации города Лангепаса информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

При непредставлении показателей в установленный срок целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

Определение размера выплаты за качество осуществляется с использованием экспертного метода. Каждому критерию присвоен балл.

Максимальное количество баллов предусмотрено приложением к настоящему Положению.

Балльная оценка результатов деятельности руководителей учреждений с использованием установленных баллов по критериям производится на основании представленных показателей в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Результатом балльной оценки является информация о результатах оценки качества труда руководителей учреждений по каждому из критериев, показателей, сводная ведомость по результатам оценки качества труда руководителей, включающая количество набранных баллов каждым руководителем по критериям оценки качества труда.

С учетом количества набранных баллов руководителем по критериям и показателям оценки эффективности деятельности, предусмотренных приложением к настоящему Положению, комиссией определяется размер выплаты за качество руководителю учреждения по следующей формуле:

Рмес. = (Sбал. / Sмакс.) * 100%, где

Рмес. - процент выплаты за качество;

Sбал. - общее количество набранных баллов;

Sмакс. - максимальное количество баллов.

Выплата за качество руководителям учреждений устанавливается на соответствующий месяц.

Протокол заседания комиссии по установлению выплаты за качество руководителям муниципальных образовательных учреждений направляется в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения работодателя (представителя нанимателя).

В случае несогласия с установленным размером выплаты за качество руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием в комиссию.

Выплата за качество производится в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада) по основной должности и начисляется ежемесячно, за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за качество руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах выплата за качество устанавливается по решению комиссии по установлению выплаты за качество руководителям муниципальных образовательных учреждений, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с заместителем главы города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;

- наличия фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба городу Лангепасу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- несоблюдения настоящего Положения.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премиальной выплаты:

- по итогам работы за квартал - 1,0 месячный фонд оплаты труда;

- по итогам работы за год - 1,5 месячного фонда оплаты труда.

4.7. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата) руководителю учреждения устанавливается комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.

Размер стимулирующей выплаты устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.

Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.

В объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, включается доход от оказания платных услуг по тарифам, утвержденным муниципальными правовыми актами.

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности, за исключением целевых средств в отчетном квартале.

Таблица

Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, ЛГ МАОУ ДО "Центр спортивной и военно-патриотической подготовки детей и молодежи"
от 50 до 100	4,0
от 100 до 300	4,5
от 300 до 500	5,0
свыше 500	5,5
ЛГ МАОУ ДО "Детская школа искусств"
от 100 до 500	1,0
от 500 до 1000	1,5
от 1000 до 1500	2,0
свыше 1500	2,5

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале.

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Расчет размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:

, где

Ov - размер выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),

D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (рублей),

R - процентное значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей настоящего Положения.

Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале (далее - информация).

При непредставлении данной информации, в определенный настоящим Положением срок, размер стимулирующей выплаты не устанавливается.

Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

На основании предоставленной учреждением информации управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты и направляет информацию в комиссию по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий для принятия решения.

Протокол заседания комиссии направляется в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Руководителю учреждения один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска, в установленном порядке, на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Размер единовременной выплаты составляет в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из оклада (должностного оклада), установленного по основной должности, стимулирующей выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стимулирующая выплата для целей исчисления единовременной выплаты принимается в размере, установленном при формировании годового фонда оплаты труда учреждения.

Размер единовременной выплаты не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Вновь принятому руководителю, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата осуществляется в размере пропорционально отработанному времени. При этом единовременная выплата осуществляется, если у такого руководителя имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата не выплачивается:

- руководителю, принятому на работу по совместительству;

- руководителю, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- руководителю, уволенному за виновные действия.

5.2. Единовременное премирование:

Единовременное премирование к праздничным дням, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, профессиональным праздникам осуществляется в установленные в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением на очередной календарный год.

Размер единовременной премии устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.

5.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности.

Размер выплаты устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.