Приложение. Служебный распорядок министерства промышленной политики Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом министерства
промышленной политики
Краснодарского края
от 18.04.2023 г. N 33

Служебный распорядок
министерства промышленной политики Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства промышленной политики Краснодарского края (далее - Распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края") и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих в министерстве промышленной политики Краснодарского края (далее - министерство), основные права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, ответственность, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Распорядка.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положениями о структурных подразделениях министерства и иными нормативными правовыми актами о гражданкой службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением Губернатора Краснодарского края или приказом министерства.

2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в министерство, должен:

1) ознакомиться с Положением о министерстве промышленной политики Краснодарского края, утвержденным постановлением Губернатора Краснодарского края от 2 марта 2023 г. N 80 (далее - Положение о министерстве), Распорядком, положением о соответствующем структурном подразделении министерства и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

2) пройти вводный инструктаж по охране труда.

2.3. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение.

2.4. В период работы в министерстве гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел правового и кадрового обеспечения министерства об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.5. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел правового и кадрового обеспечения министерства служебное удостоверение.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Для гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы министра промышленной политики Краснодарского края (далее - министр), первого заместителя министра промышленной политики Краснодарского края, заместителя министра промышленной политики Краснодарского края представителем нанимателя является Губернатор Краснодарского края.

Для гражданских служащих министерства представителем нанимателя является министр.

3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, Положением о министерстве, Распорядком, а также иными нормативными актами.

4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о министерстве, положением о структурном подразделении министерства и иными нормативными правовыми актами, а также Распорядком.

4.2. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, передаются гражданским служащим в отдел правового и кадрового обеспечения министерства в установленном законодательством порядке.

4.3. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

5. Служебное время. Время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с Распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в министерстве на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом министерства в соответствии с распоряжением Губернатора Краснодарского края с учетом нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в соответствующем календарном году.

Проект приказа о режиме служебного времени на очередной календарный год готовится отделом правового и кадрового обеспечения министерства.

5.3. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.4. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. Гражданским служащим предоставляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с правовым актом министерства и служебным контрактом.

6. Основные правила внутреннего распорядка

6.1. Расчет обеспеченности под служебные кабинеты на одного гражданского служащего должен производиться в соответствии с требованиями Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 г. N 40, Строительными нормами и правилами РФ СНиП 31-05-2003 "Общественные здания административного назначения" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 декабря 2015 г. N 1349 "Об утверждении правил определения нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов Краснодарского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Краснодарского края, включая подведомственные казенные учреждения".

6.2. Для организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности министра, осуществления контроля выполнения гражданскими служащими поручений, ведения делопроизводства, организации приема посетителей выделяется отдельное помещение - приемная.

6.3. На дверях служебных помещений устанавливаются единообразные таблички с указанием номеров кабинетов, фамилии, имени и отчества (при наличии) начальников отделов и наименований структурных подразделений министерства.

6.4. Приказом министерства в каждом выделенном служебном помещении назначаются ответственные за состояние пожарной безопасности и техники безопасности.

6.5. По окончании рабочего дня:

1) гражданские служащие обязаны обесточить электроприборы, находящиеся в служебном помещении, выключить свет, закрыть форточки, окна и входные двери;

2) специальные служебные помещения запираются и опечатываются, ключи от них в опечатанных пеналах (коробках) сдаются на пост дежурному сотруднику подразделения охраны. Факт приема-сдачи отражается в специальном журнале.

6.6. Гражданские служащие, назначенные ответственными за состояние пожарной безопасности, обязаны обеспечить выполнение противопожарных мероприятий, соблюдение установленного противопожарного режима в закрепленных служебных помещениях, а также выполнение требований по беспрепятственной эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара.

6.7. Каждый гражданский служащий, независимо от занимаемой должности, обязан экономно расходовать электроэнергию, воду и тепло, знать и выполнять требования норм, правил и стандартов пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к возникновению пожара.

6.8. Гражданским служащим, служебное место которых определено в административных зданиях, не разрешается:

1) оставаться в помещениях после окончания служебного времени без разрешения непосредственного начальника;

2) находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения;

3) хранить в служебных помещениях ценности, спиртные напитки, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости;

4) курить в служебных помещениях и не оборудованных для этого местах;

5) пользоваться на рабочих местах несертифицированными электроприборами;

6) засорять помещения, коридоры и места общего пользования пищевыми отходами, а также загромождать их посторонними вещами и предметами, затрудняющими свободный проход;

7) самостоятельно или с привлечением работников сторонних организаций устанавливать различные приборы, механизмы и устройства, закладывать дверные проемы, производить перепланировку помещений, а также проводить в них различные виды ремонтных работ;

8) нарушать установленный пропускной режим;

9) оставлять незакрытыми служебные помещения при отсутствии в них гражданских служащих.

7. Служебное место. Учет служебного времени

7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем министра.

7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется гражданским служащим, осуществляющим кадровую работу в министерстве, путем заполнения табеля учета использования рабочего времени.

7.3. Табель учета использования рабочего времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих министерства.

7.4. Убытие гражданских служащих для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданских служащих. Ведение журнала учета временного отсутствия гражданских служащих обеспечивается в каждом структурном подразделении министерства начальником соответствующего структурного подразделения.

7.5. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю либо его заместителю, а в случае невозможности - в приемную министра.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся министру или его заместителю, курирующему деятельность данного структурного подразделения, а также лицу, уполномоченному на ведение табеля учета использования рабочего времени.

При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.

7.6. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного руководителя и гражданского служащего, осуществляющего кадровую работу в министерстве, с последующим представлением удостоверяющего документа.

7.7. Служебное время гражданских служащих не может быть использовано для осуществления деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнения государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.

8. Сроки перечисления денежного содержания

8.1. Перечисление гражданским служащим денежного содержания на банковские счета производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится в ближайший предшествующий ему рабочий день.

8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу

9.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности Губернатора Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой администрации Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) награждение Почетной грамотой министерства;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) иные виды поощрения и награждения, установленные правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. Гражданские служащие несут установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу имущества Краснодарского края, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

Министр промышленной политики Краснодарского края

Д.Н. Хмелько