Приложение 4

Приложение 4
к постановлению Администрации г. Сургута
от 17 апреля 2023 г. N 1970

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, департамент культуры и молодёжной политики, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за год

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)	Максимальное количество баллов*	Подтверждающие документы
1	2	3	4
2023 год
Сумма баллов, учтенная при установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за I - IV кварталы согласно утвержденным куратором отчетам о достижении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения	370 баллов - 100% премии; менее 370 баллов - размер премии определяется по формуле согласно пункту 3 приложения 6	370 (сумма максимальных значений количества баллов за четыре квартала, установленных для определения размера премии по итогам за кварталы I - IV согласно приложению 4 к настоящему положению: I квартал - 100 баллов, II квартал - 90 баллов, III квартал - 90 баллов, IV квартал - 90 баллов)	отчеты по итогам работы за I - IV кварталы
2024 год и далее по годам
Сумма баллов, учтенная при установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за I - IV кварталы согласно утвержденным куратором отчетам о достижении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения	380 баллов - 100% премии; менее 380 баллов - размер премии определяется по формуле согласно пункту 3 приложения 6	380 (сумма максимальных значений количества баллов за четыре квартала, установленных для определения размера премии по итогам за кварталы I - IV согласно приложению 4 к настоящему положению: I квартал - 110 баллов, II квартал - 90 баллов, III квартал - 90 баллов, IV квартал - 90 баллов)	отчеты по итогам работы за I - IV кварталы

Примечание: * - если руководитель учреждения проработал неполный рабочий период (год), то максимальное количество баллов за год определяется как сумма максимальных значений количества баллов за проработанные кварталы, установленных для определения размера премии по итогам за кварталы I - IV, согласно приложению 4 к постановлению.