Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 17 апреля 2023 г. N 1970

Таблица 1

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Сургутская филармония" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие профессиональных коллективов	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие ресурсного центра	количество учреждений для взаимодействия от 1-го до 2-х включительно	0,05	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	количество учреждений для взаимодействия от 3-х включительно	0,2
3. Наличие сложного инженерно-технического объекта (сооружения)	наличие	1,0	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Организация работы виртуального зала: "Виртуальный зал Московской филармонии"	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
Организация работы виртуального центра: "Информационно-образовательный центр "Русский музей: "Виртуальный филиал"	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
Организация и проведение фестивалей с участием артистов всероссийского и международного уровней	наличие	0,6	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 2

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Городской культурный центр" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых, оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие клубных формирований, имеющих звание	наличие	0,9	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Наличие ресурсного центра	количество учреждений для взаимодействия от 1-го до 2-х включительно	0,05	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	количество учреждений для взаимодействия от 3-х включительно	0,2

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 3

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный культурно-досуговый центр" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие обособленных структурных подразделений	наличие	0,4	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 4

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Городской парк культуры и отдыха" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие аттракционов	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие сложного инженерно-технического объекта (сооружения)	наличие	1,0	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 5

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Театр актера и куклы "Петрушка" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Организация работы по реализации концепции развития театрального дела в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Демонстрация спектаклей на площадках муниципальных учреждений в связи с отсутствием собственной сценической площадки	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Показ спектаклей на дому как средство реабилитации лежачих детей инвалидов	наличие	0,6	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 6

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения историко-культурный центр "Старый Сургут" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие ресурсного центра	количество учреждений для взаимодействия от 1-го до 2-х включительно	0,05	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	количество учреждений для взаимодействия от 3-х включительно	0,2
4. Наличие отдела по реализации культурных инициатив (Арт-резиденция)	наличие	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Организация и (или) проведение культурно-массовых мероприятий по сохранению и развитию местных традиций и обычаев	наличие	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 7

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается услуга (выполняется работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Организация работы виртуального центра Всероссийского музея А.С. Пушкина	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Организация работы виртуального читального зала Президентской библиотеки им. Б.Н. Ельцина	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Наличие нестационарных пунктов библиотечного обслуживания	наличие	0,4	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Организация работы по реализации Концепции поддержки и развития чтения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2025 годы	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
6. Осуществление взаимодействия с библиотеками города по сбору статистических данных	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
7. Наличие ресурсного центра	количество учреждений для взаимодействия от 1-го до 2-х включительно	0,05	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	количество учреждений для взаимодействия от 3-х включительно	0,2
8. Организация деятельности центров общественного доступа	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * - подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 8

Критерии оценки
деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Сургутский художественный музей" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Количество выставок в музее	за каждую	0,04	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Количество выставок вне музея	за каждую	0,01	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие ресурсного центра	количество учреждений для взаимодействия от 1-го до 2-х включительно	0,05	информационно-аналитическая справка на 1-е