Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 17 апреля 2023 г. N 2036

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению культуры Администрации
Миасского городского округа"

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, подведомственного Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, критерии оценки их выполнения:

1) Для директоров учреждений, оказывающих муниципальные услуги: МБУДО "ДШИ N 1" МГО, МБУДО "ДШИ N 2" МГО, МБУДО "ДШИ" N 3 МГО, МБУДО "ДШИ N 4" МГО, МБУ "ГКМ", ДК "Бригантина", ДК "Динамо", ЦД "Строитель", МКУ "ЦБС", МКУ "ГДК", МКУ "ДНТ"

		Таблица 1
N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности; Количество баллов при условии выполнения/ невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 1
1	Исполнение принятых: 1) для МКУ; - бюджетных обязательств в пределах лимитов, доведенных до получателей бюджетных средств; 2) для МБУ; - бюджетных назначений, утвержденных в планах финансово-хозяйственной деятельности.	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности;	10
		2) Наличие просроченной кредиторской задолженности;	-10
		3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности	10
		4) Наличие просроченной дебиторской задолженности.	-10
2	Соблюдение; - бюджетного и налогового законодательства; - требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления.	1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку;	10
		2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, нареканий, возвратов на доработку;	-10
		3) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки;	10
		4) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки.	-10
3	Выполнение показателей муниципального задания - данный показатель годовой 2.	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных показателей муниципального задания;	10
		2) Не выполнение одного и более показателей муниципального задания.	-10
4	Выполнение целевых индикаторов и показателей муниципальных программ - данный показатель годовой 2.	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных целевых индикаторов и показателей муниципальных программ;	5
		2)Не выполнение одного и более целевых индикаторов и показателей муниципальных программ.	-5
5	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении 3 - данный показатель годовой 2, исчисляется в процентах.	1) В объеме более 25 % совокупного годового объема закупок;	10
		2) В объеме менее 25% совокупного годового объема закупок.	-10
6	1. Выполнение: - постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; - постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; - постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; - указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа;	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение (исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа;	4
		2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий;	-4
	2. Подготовка: - ответов на обращение граждан; - документов с установленными сроками исполнения; - протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий.	3) Своевременная и качественная подготовка ответов на обращение граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий;	4
		4) Несвоевременная и некачественная подготовка ответов на обращения граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий;	-4
	3. Исполнение (обеспечение): - обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой; - соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	5) Добросовестное и качественное исполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой на основании ежемесячной отчетной информации о трудоустройстве инвалидов, предоставляемой в ОКУ ЦЗН г. Миасса; соблюдение запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан;	4
		6) Нарушение сроков предоставления отчетной информации, возврат документов на доработку; в рамках данных вопросов - наличие ошибок, претензий, предупреждений, замечаний, не выполнение соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	-4
7	Своевременная выплата заработной платы.	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;	5
		2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате.	-5
8	Оценка гражданами качества организации предоставления оцениваемых услуг.	1) Качественное предоставление оказываемых услуг в соответствии с критериями оценки установленными Министерством культуры Российской Федерации, Министерством образования Российской Федерации;	6
		2) Принятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры;	0
		3) Отклонение от плана принятия мер по устранению недостатков выявленных в ходе независимой оценки качества в учреждения культуры.	-6
9	Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода.	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода);	2
		2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода.	-2
10	Оказание мер поддержки добровольчества (волонтёрства) в сфере культуры.	1) Наличие волонтерского центра на базе муниципального учреждения;	5
		2) Отсутствие волонтерского центра на базе муниципального учреждения;	-5
		3) Увеличение количества мероприятий, проводимых в течение отчетного периода по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, с привлечением волонтеров (добровольцев) культуры;	5
		4) Снижение количества мероприятий, проводимых в течение отчетного периода по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, с привлечением волонтеров (добровольцев) культуры.	-5
	Итого		100 4

Примечание:

⁽¹⁾ оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному, а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года; значения "от" и "до" учитываются включительно;

⁽²⁾ значение показателя в установленном размере учитывается номинально в I квартале, полугодие, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя;

⁽³⁾ расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.

⁽⁴⁾ При условии выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде.

2) Для директора учреждения, обеспечивающего финансово-хозяйственную деятельность Управления культуры Администрации Миасского городского округа, муниципальных учреждений Миасского городского округа в сфере культуры: МКУ "ФХК" МГО

		Таблица 2
N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности; Количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартал, полугодие, девять месяцев, год) (1)
1	Исполнение принятых бюджетных обязательств в пределах лимитов, доведенных до получателей бюджетных средств.	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности;	10
		2) Наличие просроченной кредиторской задолженности;	-10
		3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности;	10
		4) Наличие просроченной дебиторской задолженности.	-10
2	Соблюдение: - бюджетного и налогового законодательства; - требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления.	1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку;	10
		2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, возвратов на доработку;	-10
		3) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки;	10
		4) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки	-10
3	Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности отраслевого (функционального) органа Администрации Миасского городского округа - Управления культуры Администрации Миасского городского округа, муниципальных учреждений Миасского городского округа в сфере культуры (детские школы искусств, культурно-досуговые учреждения, библиотека и музей).	1) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, на основании актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки;	10
		2) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки.	-10
4	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении 3 - данный показатель годовой 2, исчисляется в процентах.	3) В объеме более 25 % совокупного годового объема закупок;	10
		4) В объеме менее 25% совокупного годового объема закупок.	-10
5	1. Выполнение: - постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; - постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; - постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; - указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа;	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение (исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа;	8
		2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий;	-8
	2. Подготовка: - ответов на обращение граждан; - документов с установленными сроками исполнения; - протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий.	3) Своевременная и качественная подготовка ответов на обращение граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий;	5
		4) Несвоевременная и некачественная подготовка ответов на обращения граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий.	-5
6	Исполнение (обеспечение): - обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой; - соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	1) Добросовестное и качественное исполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой на основании ежемесячной отчетной информации о трудоустройстве инвалидов, предоставляемой в ОКУ ЦЗН г. Миасса; соблюдение запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан;	10
		2) Нарушение сроков предоставления отчетной информации, возврат документов на доработку; в рамках данных вопросов - наличие ошибок, претензий, предупреждений, замечаний, не выполнение соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	-10
7	Своевременная выплата заработной платы.	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;	5
		2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате.	-5
8	Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, включая проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.	1) Отсутствие нарушений, замечаний со стороны проверяющих органов в области охраны труда, жалоб со стороны работников Учреждения на условия труда, не соответствующие установленным требованиям;	10
		2) Наличие нарушений, замечаний со стороны проверяющих органов в области охраны труда, жалоб со стороны работников Учреждения на условия труда, не соответствующие установленным требованиям	-10
9	Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода.	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода);	2
		2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода.	-2
	Итого		100 (4)

Примечание:

⁽¹⁾ оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному, а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года; значения "от" и "до" учитываются включительно;

⁽²⁾ значение показателя в установленном размере учитывается номинально в I квартале, полугодие, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя;

⁽³⁾ расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.

⁽⁴⁾ При условии выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде.