Приложение. Изменения, которые вносятся в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Приуральского района

Приложение
Утверждены
решением Думы
Приуральского района
от 10 июня 2022 г. N 43

Изменения,
которые вносятся в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Приуральского района

1. Раздел I дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:

"1.2. Под уполномоченным лицом в настоящем положении понимается:

в отношении руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений (территориальных органов) Администрации Приуральского района - первый заместитель Главы Администрации Приуральского района, заместитель Главы Администрации Приуральского района, координирующий (возглавляющий) деятельность соответствующего структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района в соответствии с распределением обязанностей;

в отношении муниципальных служащих структурных подразделений (территориальных органов) Администрации Приуральского района, наделенных правами юридического лица, - руководитель структурной единицы соответствующего структурного подразделения (территориального органа);

в отношении муниципальных служащих структурных подразделений (территориальных органов) Администрации Приуральского района, не наделенных правами юридического лица, - руководитель соответствующего структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района.".

2. В разделе IV:

2.1. в пункте 4.1 слова ", переводе муниципальных служащих" заменить словами "на должность муниципальной службы, переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы";

2.2. абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"- размер фонда оплаты труда муниципальных служащих.";

2.3. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Размер надбавки в отношении муниципальных служащих устанавливается до 200 процентов от должностного оклада с учетом направленных служебной запиской предложений представителю нанимателя уполномоченного лица по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению, резолюции представителя нанимателя (в отношении муниципальных служащих, которые непосредственно подчиняются представителю нанимателя).".

3. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одного месячного денежного содержания.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района или Администрации Приуральского района;

2) достижение высоких конечных результатов структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района в связи с внедрением новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа или увеличение его доходной части, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа или структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа, результативную деятельность структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района и повышение эффективности муниципального управления.

6.4. За подготовку и проведение мероприятий окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

1) организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

2) организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

3) осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного месячного денежного содержания.

6.5. Премирование производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя и по представлению уполномоченного лица, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 6.3 - 6.4 настоящего положения, резолюции представителя нанимателя (в отношении муниципальных служащих, которые непосредственно подчиняются представителю нанимателя).".

4. В подпункте 7.2.4 пункта 7.2 раздела VII слова " "помощники (советники)," исключить.

5. Раздел VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная выплата была получена муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы и вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, сформированным по предложениям муниципальных служащих, на основании письменного заявления муниципального служащего о предоставлении единовременной выплаты и распоряжения (приказа) представителя нанимателя.".

6. В разделе IX:

6.1. пункт 9.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска), не производится в случае, если указанная материальная помощь была получена муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы и вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году.";

6.2. пункт 9.2 изложить в следующей редакции:

"9.2. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) является график отпусков, сформированный на основании предложений муниципальных служащих, письменное заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с представлением копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на дату смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.";

6.3. в пункте 9.3:

1) в абзаце первом после слова "родным" дополнить словами "(единокровным и (или) единоутробным)";

2) в абзаце третьем после слова "служащего" дополнить словами ", установленного на дату смерти (гибели),".

7. Раздел X изложить в следующей редакции:

"X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных разделами II - IX настоящего положения, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

10.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

10.1.2. иные выплаты материального поощрения, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

2) материальное поощрение к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;

3) материальное поощрение при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет;

4) материальное поощрение в связи с празднованием Дня Приуральского района;

5) материальное поощрение к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.

Размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется исходя из месячного денежного содержания, должностного оклада, исчисленных с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период нахождения на муниципальной службе в Администрации Приуральского района и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

10.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период нахождения на должности муниципальной службы в Администрации Приуральского района.

10.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 10.2 - 10.3 настоящего положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

10.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 10.2, абзацем третьим пункта 10.3 настоящего положения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

10.6 Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда.

10.7. Муниципальным служащим производится выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах:

10.7.1. к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

10.7.2. при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

Выплата материального поощрения при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет не осуществляется в случае, если указанное материальное поощрение было получено муниципальным служащим за аналогичный период ранее, при замещении должности муниципальной службы в другом структурном подразделении (территориальном органе) Администрации Приуральского района;

10.7.3. в связи с празднованием Дня Приуральского района - в размере месячного денежного содержания.

Выплата материального поощрения в связи с празднованием Дня Приуральского района муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя;

10.7.4. к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам - в размере не более одного месячного денежного содержания, в равном для всех муниципальных служащих процентном значении на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем муниципальным служащим, состоящим в штате структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района на день принятия распоряжения (приказа) представителя нанимателя.

10.8. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

1) за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

2) за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

10.9. Решение об осуществлении муниципальному служащему выплат материального поощрения, определенного пунктом 10.8 настоящего положения, принимается представителем нанимателя в форме распоряжения (приказа) представителя нанимателя, являющегося основанием для выплаты.

10.10. Выплаты материального поощрения, указанные в пунктах 10.7 - 10.8 настоящего положения, осуществляются в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

10.11. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на структурное подразделение (территориальный орган) Администрации Приуральского района задач и функций.

10.12. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

10.12.1 выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения (территориального органа) Администрации Приуральского района;

10.12.2. личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

10.12.3. уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

10.12.4. уровень исполнительской дисциплины;

10.12.5. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

10.12.6. качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

10.12.7. соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

10.12.8. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

10.12.9. соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

10.12.10. соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Приуральского района, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации Приуральского района.

10.13. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в структурном подразделении (территориальном органе) Администрации Приуральского района, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

10.14. Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10.15. Датой начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и год является вторая - третья декада декабря.

В случае увольнения муниципального служащего начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

10.16. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета муниципального служащего и критериев, указанных в пункте 10.12 настоящего положения, предложения о размере премии по итогам работы, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской по форме согласно приложению N 5 к настоящему положению, резолюции представителя нанимателя (в отношении муниципальных служащих, которые непосредственно подчиняются представителю нанимателя) в следующие сроки:

1) по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

2) по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода, за исключением случая, указанного в пункте 10.21 настоящего положения.

Отчеты оформляются за фактически отработанное время.

Решение о назначении премии по итогам работы принимается без отчета муниципального служащего в случае, если муниципальный служащий фактически не работал в период, за который начисляется премия ввиду его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.17. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) отпуск без сохранения денежного содержания;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

3) дополнительный отпуск работника, совмещающего работу с получением образования, установленный главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) временная нетрудоспособность;

5) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

10.18. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также муниципальным служащим, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, выплата премии по итогам работы за квартал (год) производится пропорционально отработанному ими времени.

10.19. Размер премии по итогам работы за квартал уменьшается в случаях невыполнения либо ненадлежащего выполнения в соответствующем квартале следующих показателей:

10.19.1. при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а также муниципальных правовых актов Администрации Приуральского района, письменных поручений Главы Приуральского района, первого заместителя Главы Администрации Приуральского района, заместителей Главы Администрации Приуральского района, руководителей структурных подразделений (территориальных органов) Администрации Приуральского района - в размере 10% при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 50% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале;

10.19.2. при ненадлежащем выполнении или невыполнении служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией - в размере 30%, при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 50% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале;

10.19.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - в размере 50% при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 100% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале.

10.20. Снижение размера премии производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в соответствии с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей, указанных в подпунктах 10.19.1 - 10.19.3 пункта 10.19 настоящего положения, по форме согласно приложению N 6 к настоящему положению.

Факты, на основании которых муниципальному служащему снижается размер премии, должны быть подтверждены письменными объяснениями, служебными записками, актами, иными документами и представляться с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей.

10.21. Муниципальные служащие в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность.

Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии по итогам работы за квартал, в котором они были применены, не выплачиваются.

Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала и года не выплачиваются.

Представитель нанимателя принимает решение о премировании муниципального служащего по итогам работы при увольнении и окончательном расчете с ним.

При увольнении муниципального служащего решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 10.12 настоящего положения, предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося муниципального служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской по форме согласно приложению N 5 к настоящему положению не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

При увольнении муниципального служащего, который непосредственно подчиняется представителю нанимателя, решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 10.12 настоящего положения, и резолюции представителя нанимателя.".

8. Подпункт 11.2.3 пункта 11.2 раздела Х дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) определяется муниципальным правовым актом Администрации Приуральского района.".