Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18 апреля 2023 г. N 1084-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2020 N 2251-па" (документ не действует)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 18 апреля 2023 г. N 1084-па
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2020 N 2251-па"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2020 N 2251-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.5.1, 4.5.3, 4.5.5 настоящего Положения".

1.2. Подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, аппарата администрации города Южно-Сахалинска либо из муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска, и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.".

1.3. Подпункт 4.5.3 пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5.3. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа начальника Учреждения.

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки".

1.4. Подпункт 4.5.4 пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Учреждения на основании показателей эффективности представленных непосредственным руководителем работника или заместителем начальника учреждения. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки предоставляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение начальнику Учреждения до 20 числа расчетного месяца.".

1.5. Пункт 4.5 раздела 4 дополнить подпунктами 4.5.5 и 4.5.6 следующего содержания:

"4.5.5. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, ниже максимального уровня, размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в приложении N 3 к настоящему Положению, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.".

4.5.6. Начальник Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами. По итогам согласования начальником Учреждения ходатайств об установлении надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.".

1.6. Пункт 6.6. раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальнику Учреждения устанавливается по согласованию с курирующим вице-мэром, на основании представления Учредителя и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.

По итогам рассмотрения оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности начальника Учреждения, издается приказ Учредителя о выплате начальнику Учреждения конкретного размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".

1.7. Пункт 7.4 раздела 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"- в случае участия в проектной деятельности в качестве администратора проекта - ежеквартальная премия.".

1.8. Пункт 7.6 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"7.6. Единовременная выплата по итогам работы Учреждения за год может выплачиваться работникам Учреждения за безупречную работу в течение года, при достижении задач, поставленных перед Учреждением.

Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.

7.6.1. Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных данным разделом.

Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7.6.2. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:

- денежная компенсация части неиспользованного отпуска;

- пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя;

- материальная помощь.".

1.9. Пункт 7.7 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"7.7. Ежеквартальная премия за счет экономии фонда оплаты труда по результатам оценки деятельности работника в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта (далее - ежеквартальная премия).

7.7.1. Основанием для выплаты ежеквартальной премии является эффективное участие в деятельности, связанной с реализацией и завершением мероприятий стратегических и муниципальных проектов города Южно-Сахалинска в качестве администратора проекта.

7.7.2. Статус администратора проекта конкретному сотруднику Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

В случае, если организация проектной деятельности включена в должностные обязанности сотрудника или цель проекта полностью соответствует одной или нескольким задачам структурного подразделения, в котором работает сотрудник, ежеквартальная премия такому сотруднику не выплачивается.

7.7.3. Размер ежеквартальной премии рассчитывается в соответствии с Методикой расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки деятельности работника Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта (приложение N 7 к настоящему Положению).

7.7.4. Оценка деятельности администратора проекта осуществляется ежеквартально на основании данных, полученных в результате мониторинга стратегических и муниципальных проектов менеджером портфеля стратегических и муниципальных проектов в составе постоянных органов управления проектной деятельностью в администрации города Южно-Сахалинска, утвержденных распоряжением администрации города Южно-Сахалинска от 15.02.2022 N 87-р.

7.7.5. Расчет ежеквартальной премии производится МКУ "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска" в соответствии с приложениями N 1, N 2 к Методике расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки деятельности работника Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта.

7.7.6. Максимальный размер ежеквартальной премии составляет 1,5 должностного оклада ().

7.7.7. В случае участия одного и того же сотрудника в качестве администратора проекта в нескольких стратегических и муниципальных проектах расчет размера ежеквартальной премии определяется по каждому проекту в отдельности, но не более максимального размера ежеквартальной премии, установленного подпунктом 7.7.6. раздела 7 настоящего Положения.

7.7.8. Основанием для выплаты ежеквартальной премии является приказ начальника Учреждения.".

1.10. Раздел 7 дополнить пунктом 7.8 следующего содержания:

"7.8. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством Сахалинской области.".

1.11 Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции (приложение N 1).

1.12. Дополнить Положение приложением N 7 "Методика расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки деятельности работнику Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта" (приложение N 2).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента дорожного хозяйства и благоустройства (Косяк А.С.).

Исполняющий обязанности мэра города

А.В. Ковальчук