Приложение 6. Положение о формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 09.03.2023 N 91
(приложение 6)

Положение
о формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района (далее - Положение)

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, осуществляется за счет средств бюджета Череповецкого муниципального района, а также субвенций областного бюджета, выделяемых на выполнение отдельных государственных полномочий, и средств иных межбюджетных трансфертов, получаемых из бюджетов сельских поселений района на осуществление отдельных полномочий органов местного самоуправления сельских поселений района, переданных в установленном порядке.

Фонд оплаты труда формируется ежегодно в соответствии с настоящим Положением и нормативом формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления муниципальных образований области, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 28.07.2008 N 1416 "Об утверждении норматива формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления муниципальных образований области".

2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района (далее - фонд оплаты труда), помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в размере 39 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 2,4 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере по должностям муниципальной службы, установленном решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 N 108 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района";

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - в размере 0,3 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента - в размере 25% от суммы выплат, входящих в состав денежного содержания;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

3. На каждую должность, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, для выплаты ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавок за стаж работы по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок.

4. Дополнительным источником выплат по фонду оплаты труда является экономия фонда оплаты труда, которая определяется на 15 декабря текущего финансового года.