Приложение 2. Положение о комиссии министерства промышленной политики Краснодарского края по индивидуальным служебным спорам

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
промышленной политики
Краснодарского края
от 19.04.2023 N 37

Положение
о комиссии министерства промышленной политики Краснодарского края по индивидуальным служебным спорам

1. Общие положения

1.1. Организация работы комиссии министерства промышленной политики Краснодарского края по индивидуальным служебным спорам (далее - Комиссия) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

1.2. Комиссией рассматриваются индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в министерстве промышленной политики Краснодарского края (далее - гражданские служащие), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Краснодарского края или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Краснодарского края в министерстве промышленной политики Краснодарского края (далее соответственно - граждане, министерство).

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом министерства из равного числа назначаемых министром промышленной политики Краснодарского края (далее - министр) представителей представителя нанимателя и избираемых в порядке, установленном Федеральным законом N 79-ФЗ, на собрании (конференции) гражданских служащих министерства представителей гражданских служащих, включая представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) министерства.

1.4. Комиссия имеет свою печать и Журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве промышленной политики Краснодарского края, граждан Российской Федерации, поступающих на государственную гражданскую службу Краснодарского края или ранее состоявших на государственной гражданской службе Краснодарского края в министерстве промышленной политики Краснодарского края, и выдачи копий решений комиссии министерства промышленной политики Краснодарского края по индивидуальным служебным спорам (далее - Журнал), оформленный согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии, в том числе организацию заседаний Комиссии, ведение протоколов заседаний Комиссии, уведомление членов Комиссии, гражданского служащего либо гражданина, обратившегося в Комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, оформление решений Комиссии и его копий, ведение Журнала осуществляет секретарь Комиссии.

1.6. Комиссия на первом заседании избирает из своего состава председателя Комиссии и секретаря Комиссии.

2. Рассмотрение служебных споров

2.1. Служебный спор рассматривается Комиссией в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

2.2. Гражданский служащий либо гражданин может обратиться с письменным заявлением в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2.3. Поступившее в Комиссию письменное заявление гражданского служащего либо гражданина подлежит обязательной регистрации в Журнале в день его подачи.

2.4. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного пунктом 2.2 настоящего положения, Комиссия может принять решение о восстановлении этого срока и рассмотреть служебный спор по существу.

2.5. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления гражданским служащим либо гражданином.

2.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего либо гражданина, подавшего письменное заявление в Комиссию, или уполномоченного указанными гражданским служащим либо гражданином представителя (далее - уполномоченный представитель).

Рассмотрение служебного спора в отсутствие указанных в настоящем пункте гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя допускается только по письменному заявлению указанных гражданского служащего либо гражданина.

2.7. В случае неявки гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя на заседание Комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного спора откладывается.

В случае вторичной неявки указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя Комиссия выносит решение о снятии служебного спора с рассмотрения, что не лишает указанных гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 2.2 настоящего положения, о чем секретарь Комиссии письменно уведомляет гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих. В случае избрания в состав Комиссии одного или нескольких представителей выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) министерства проведение заседания Комиссии без его (их) участия не допускается.

2.9. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член Комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания Комиссии или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом в письменном виде на имя председателя Комиссии. В таком случае указанный член Комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.

2.10. Член Комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании Комиссии и принятии решения по данному служебному спору.

2.11. Комиссия имеет право вызывать на заседание Комиссии свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в Комиссию в установленный ею срок.

2.12. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

2.13. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3. Оформление результатов рассмотрения служебных споров

3.1. Решение Комиссии оформляется согласно приложению 2 к настоящему положению, подписывается председателем Комиссии и заверяется печатью Комиссии.

3.2. Копия решения Комиссии, подписанная председателем Комиссии и заверенная печатью Комиссии, вручается представителю нанимателя и гражданскому служащему либо гражданину или уполномоченному представителю в течение трех дней со дня принятия решения с занесением соответствующей записи в Журнал.

4. Заключительные положения

4.1. В случае, если служебный спор не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.

4.2. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения министерства промышленной политики Краснодарского края

Н.А. Юнакова