Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр технического обслуживания"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Гусь-Хрустальный
Владимирской области
от 10.04.2023 N 272

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр технического обслуживания"

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр технического обслуживания" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального казенного учреждения "Центр технического обслуживания" (далее - Учреждение), финансируемого из городского бюджета.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Положение разработано в целях:

- формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников Учреждения;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- повышения заинтересованности в конечных результатах труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом муниципального казенного учреждения "Центр технического обслуживания", и иного законодательства.

1.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе базовых окладов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников Учреждения включает:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам в соответствии со штатным расписанием;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.7. Оплата труда работников по основной работе, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Оплата труда работников по совместительству, совмещению, гражданско-правовому договору производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, на основании гражданско-правового договора производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) является основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

2.2. Размер базового должностного оклада составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3501 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4524 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 8400 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3230 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3666 рублей.

2.3. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемой работы;

- по уровню образования.

2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов работников (приложение N 1 к Положению).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за совмещение профессий (должностей), совместительство, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей;

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 10%;

- выплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты работникам за работу в ночное время.

3.2.1. При совмещении профессий (должностей), совместительстве, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, выполнением работ не входящих в круг основных должностных обязанностей, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направленных на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.2.2. Доплата за работу или оказанные услуги в выходные или нерабочие праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если в выходные или нерабочие праздничные дни производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Для объектов с непрерывным режимом работы, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.3. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата в размере до 40% должностного оклада (в расчете на часовую ставку). Ночное время считается с 22 до 6 часов, при этом общая продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю (включая ночное).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда приказом руководителя Учреждения по согласованию с начальником управления образования администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и напряженность работы;

- выплаты за выслугу лет (стаж непрерывной работы);

- выплаты за классность;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и напряженность работы, устанавливаются специалистам и водителю, руководителем Учреждения на определенный срок, но не более 1 года в размере до 63% должностного оклада работника.

4.2.2. Выплаты за выслугу лет (стаж непрерывной работы) устанавливаются специалистам Учреждения (по решению комиссии) к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

свыше 10 лет - 20% от должностного оклада.

В стаж непрерывной работы включаются - время работы в муниципальных учреждениях, время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На период испытательного срока выплата к должностному окладу за стаж работы не устанавливается.

Выплата производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

4.2.3. За классность водителю выплачивается ежемесячная надбавка в размере 100% от должностного оклада по решению комиссии.

4.2.4. Премиальные выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, за год, единовременно.

4.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально отработанному времени до 15% должностного оклада.

Представление работников к премированию за месяц осуществляется при выполнении показателей премирования.

Каждый показатель в зависимости от значимости оценивается в процентах.

Разбивка показателей премирования в процентном отношении специалистов

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объем работ); - результативность (мера достижения поставленных целей); подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива.	до 3%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий; - знание действующего законодательства.	до 8%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 4%

Разбивка показателей премирования в процентном отношении рабочих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объем работ); - результативность (мера достижения поставленных целей).	до 3%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий.	до 8%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 4%

4.2.4.2. Годовые премиальные выплаты выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере, не превышающем 100% должностного оклада. Работникам, вновь принятым на работу в течение года, годовая премия выплачивается в размере, не превышающем 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

Представление работников к премированию за год осуществляется при выполнении показателей премирования.

Каждый показатель в зависимости от значимости оценивается в процентах.

Разбивка показателей премирования в процентном отношении специалистов

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объем работ); - результативность (мера достижения поставленных целей); подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива.	до 70%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий; - знание действующего законодательства.	до 20%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 10%

Разбивка показателей премирования в процентном отношении рабочих

N п. п.	Показатели премирования	(%)
1.	Профессиональное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей: - производительность (выполняемый объем работ); - результативность (мера достижения поставленных целей).	до 70%
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя: - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий.	до 20%
3.	Неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.	до 10%

4.2.4.3. Заключения по выполнению показателей премирования по итогам работы за месяц, за год оформляются согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению:

- на работников Учреждения руководителем Учреждения;

- на руководителя Учреждения начальником управления образования администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

4.2.4.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60,65,70,75 лет или выходом на пенсию (прекращение трудовой деятельности) в размере до 8000 (восемь тысяч) рублей (за исключением случаев прекращения трудовой деятельности пенсионера в связи с сокращением штата);

- при награждении работников Учреждения Почетной грамотой администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области, иными ведомственными наградами (не связанными с юбилейными датами и выходом на пенсию) в размере не более базового оклада;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

Премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к должностному окладу ежемесячно или разового материального поощрения в виде ежемесячных и (или) единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял трудовые функции. Все случаи выплаты премий как одному, так и нескольким работникам оформляются приказом руководителя.

Выплата единовременных премий работникам Учреждения осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда по смете Учреждения.

Стимулирующие выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работника в случаях:

- истечения срока или периода работы, на который были установлены;

- при переходе работника на другую должность, не дающую право на установленную выплату;

- при неисполнении обязанностей, за которые установлены выплаты.

5. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается специалистам Учреждения, (по решению комиссии) в пределах утвержденного фонда оплаты труда