Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 18 апреля 2023 г. N 322

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации города Радужный

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Радужный (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников администрации города Радужный (далее - администрация города, работники), основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации города Радужный.

1.2. Работники администрации города:

- муниципальные служащие;

- лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный (далее - техническая должность).

2. Порядок поступления на работу в администрацию города
и увольнение с работы

2.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы администрации города на условиях трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Гражданин при поступлении на работу в администрацию города на должность муниципальной службы представляет документы в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3. Назначение гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации города Радужный.

2.4. Гражданин, поступающий на техническую должность, принимается на условиях трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Гражданин при поступлении в администрацию города Радужный на техническую должность представляет документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Прием на работу граждан на техническую должность оформляется распоряжением администрации города Радужный.

2.7. Работники ознакомляются с трудовым договором, распоряжением администрации города Радужный о приеме на работу (назначении на должность муниципальной службы) под роспись в течение трех рабочих дней со дня их издания.

2.8. При поступлении гражданина на работу в администрацию города Радужный орган, осуществляющий кадровую работу в администрации города Радужный, обязан:

- ознакомить работника с его должностной инструкцией;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.9. В день увольнения работник передает в орган, осуществляющий кадровую работу в администрации города, выданное ему служебное удостоверение.

2.10. Прекращение или расторжение трудового договора с муниципальными служащими допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе, с лицами, занимающими технические должности по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работников администрации
города Радужный

3.1. Работники пользуются правами и исполняют обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, должностной инструкцией и трудовым договором.

3.2. Муниципальные служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Основные права и обязанности работодателя
в отношении работников

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель, в отношении работников, руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями трудового договора, заключенного с работником и его должностной инструкцией.

5. Время труда и отдыха

5.1. В администрации города Радужный установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего времени для работников: для женщин устанавливается 36-часовая, для мужчин - 40-часовая рабочая неделя.

Начало работы в 08 часов 30 минут.

Окончание работы:

- для женщин в понедельник в 18 часов 00 минут, в остальные дни рабочей недели в 17 часов 00 минут;

- для мужчин с понедельника по пятницу в 18 часов 00 минут.

Работникам, в течение рабочего дня, предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут (1 час 30 минут).

Работникам, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня, предоставляются технологические перерывы с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.

Для работников отдела записи актов гражданского состояния администрации города устанавливается режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями (воскресенье и понедельник):

- для женщин:

начало работы в 08 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут (1 час 30 минут);

окончание работы в 17 часов 00 минут (в среду в 18 часов 00 минут);

- для мужчин:

начало работы в 08 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут (1 час 30 минут);

окончание работы в 18 часов 00 минут.

5.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

До 10 декабря текущего года руководители органов администрации города представляют в орган, осуществляющий кадровую работу в администрации города сведения об очередности ежегодных оплачиваемых отпусков работников возглавляемого органа, с указанием сроков ежегодных оплачиваемых отпусков для формирования сводного графика.

Не позднее чем за две недели до начала отпуска орган, осуществляющий кадровую работу в администрации города Радужный, извещает работника о времени начала отпуска.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

- муниципальным служащим в количестве 30 календарных дней;

- лицам, занимающим технические должности в количестве 28 календарных дней.

5.3.2. Муниципальным служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней;

- за выслугу лет (в соответствии со статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

- для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью три календарных дня.

5.3.3. Лицам, занимающим технические должности, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней;

- за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска (30 или 28 календарных дней), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при условии, что такая компенсация предоставляется за отработанный период.

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата, денежное содержание выплачиваются каждые полмесяца.

6.2. Сроки выплаты заработной платы, денежного содержания:

- за первую половину месяца - 20 число текущего месяца;

- за вторую половину месяца - 5 число следующего месяца.

6.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы, денежного содержания производится накануне этого дня.

6.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

6.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, установленный трудовой распорядок, а также за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. Муниципальный служащий несет ответственность за совершение по его вине дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".