Отраслевое соглашение муниципального образования "Аларский район" на 2019 - 2022 годы от 10 декабря 2019 г. (с изменениями и дополнениями)

Отраслевое соглашение муниципального образования "Аларский район" на 2019 - 2022 годы от 10 декабря 2019 г.

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2022 г.

ГАРАНТ:

Дополнительным Соглашением к отраслевому Соглашению муниципального образования "Аларский район" на 2019 - 2022 годы от 7 декабря 2022 г. срок действия настоящего Соглашения продлен с 10 декабря 2022 г. по 9 декабря 2025 г.

1.1. Сторонами настоящего Соглашения (далее - Соглашение) являются:

- Администрация муниципального образования "Аларский район" (далее Администрация);

- Муниципальное казенное учреждение "Комитет по образованию" (далее Комитет) представляющий интересы работодателей;

- Аларская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз) - представляющая интересы работников системы образования Аларского района.

Стороны договорились:

1.2. В коллективных договорах образовательных организаций Аларского района (далее - Организация) с учетом особенностей их деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

1.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.4. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.5. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных организаций, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.6. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

1.7. Соглашение обеспечивает поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в муниципальных образовательных организациях района.

1.8. Соглашение состоит из основного текста и приложения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Развитие социального партнерства

2.1. Стороны Соглашения обязуются:

Осуществлять социальное партнерство посредством:

- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

- участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.

Администрация и Комитет:

2.2. Признают Аларскую районную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации полномочным представителем социально-трудовых прав и интересов работников системы образования Аларского района.

Администрация обязуется:

2.3. Консолидировать и направлять финансовые средства на развитие и укрепление материально-технической базы, решение социальных проблем работников в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетной сметой соответствующего муниципального казенного учреждения или планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения.

2.4. По официальному запросу информировать Комитет и Профсоюз об объемах перечисляемых средств из консолидированного бюджета на финансирование организаций, в том числе на выплату заработной платы и оплату отпусков работникам.

2.5. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников.

2.6. Обеспечивать реализацию федеральных и областных законов, районных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования организаций образования.

Комитет:

2.7. Направляет приглашения представителям профсоюзных органов в работе коллегиальных органов комитета, совещаниях, включает представителя Профсоюза в состав аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных организаций.

2.8. Представляет в Профсоюз в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных администрацией района и комитетом, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников образования.

2.9. Включает представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

2.10. Предоставляет профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:

- о финансировании образовательных организаций Аларского района за счет средств областного и районного бюджетов;

- о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников подведомственных организаций Комитета по образованию;

- о решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности комитета по образованию;

- о состоянии выплаты заработной платы работникам образовательных организаций;

- о состоянии материально-технической базы образовательных организаций, условий и охраны труда в организациях;

- о показателях кадровой обеспеченности образовательных организаций;

- о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников образовательных организаций;

- другую информацию в рамках своей компетенции.

Профсоюз обязуется:

2.11. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль над соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников.

2.12. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите их прав и интересов в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

III. Трудовые отношения и гарантии занятости

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

трудовой договор с работниками, руководителями образовательных организаций заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, являются недействительными и не могут приниматься.

Комитет обязуется:

3.2. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Аларского района.

3.3. Разработать программу повышения квалификации педагогических и руководящих работников.

3.4. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования.

3.5. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации организаций, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации организаций в пределах своей компетенции.

3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать увольняемым работникам образовательных организаций единовременное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), сохранять средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.7. Установить для женщин, работающих в организациях и не относящихся к категории педагогических работников, 36-часовую рабочую неделю.

3.8. Предоставлять учебную нагрузку руководителям, заместителям, а также работникам, работающим по совместительству, только в случае обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников, для которых эта работа является основной, в объеме не более 9 часов.

3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год придерживаться принципа преемственности в отношении педагогических работников, объема учебной нагрузки, за исключением случаев сокращения количества часов по учебным программам (планам), уменьшения количества классов - комплектов.

3.10. Привлекать работников образовательных организаций к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, только с письменного согласия в соответствии с нормативно-правовыми актами образовательной организации.

3.11. В периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники, свободные от преподавательской работы, выполнения обязанностей, регулируемых графиками и планами работы образовательных организаций, могут использовать свое рабочее время для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и выполнения иной работы, связанной с реализацией образовательной программы, не находясь непосредственно на рабочем месте, с сохранением заработной платы в установленном порядке в соответствии с нормативно-правовыми актами образовательной организации.

Порядок использования рабочего времени в период отмены учебных занятий определяется коллективными договорами.

3.12. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе, кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять работникам:

- предпенсионного возраста (за пять лет до назначения досрочной трудовой пенсии);

- проработавших в данной организации более десяти лет;

- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающего в учреждении профессионального образования.

3.13. Лица, трудовой договор с которыми был, расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организаций, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в образовательные организации в случае открывшихся вакансий.

Комитет рекомендует руководителям организаций:

3.14. Информировать в случае угрозы массового увольнения службу занятости населения, Районный комитет Профсоюза не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. Считать массовым высвобождением увольнение 10 и более процентов работников образовательной организации в течение 30 календарных дней, но:

не менее 5 человек в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте;

не менее 3 человек в малокомплектной образовательной организации.

Профсоюз обязуется:

3.15. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

3.16. Сообщать Комитету о грубых нарушениях трудового законодательства в организациях, требующих участия Комитета в разрешении возникших трудовых споров.

IV. Нормирование и оплата труда

Администрация обязуется:

4.1. При формировании бюджета Аларского района планировать в объемах, обеспечивающих выплату заработной платы работников образовательных организаций, в отношении которых муниципалитет имеет обязательства по финансовому обеспечению реализации образовательных программ, в соответствии с действующим законодательством, своевременно уточнять расходы бюджета на эти цели.

4.2. В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств для:

- установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций образования;

- установления стимулирующих выплат не более 30% фонда оплаты труда;

- для единовременных денежных выплат педагогическим работникам - молодым специалистам;

- для осуществления мероприятий по охране труда;

- бесплатного прохождения медицинских осмотров (предварительных, периодических);

- обеспечения, в случае направления работников в командировки, в т.ч. повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, сохранения за ними места работы, должности, средней заработной платы по основному месту работы, оплаты командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для работников, направляемых в служебные командировки;

- ежемесячной выплаты работникам за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности в размере 25% от должностного оклада с учетом педагогической нагрузки.

Комитет обязуется:

4.3. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.

4.4. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

4.5. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Определять размеры выплат компенсационного характера с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.8. Увеличивать размеры должностных окладов, ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:

- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);

- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня предоставления соответствующего документа);

- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);

- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно).

4.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

4.10. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.

4.11. Привлекать работников организаций к выполнению ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия и за дополнительную оплату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.12. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой ставки (части должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

4.13. Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

4.14. Направлять финансовые средства на выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а также денежные средства на выплату отпускных сумм.

4.15. Установить ежемесячную надбавку в размере 15% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда организации лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за услуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.

4.16. "Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года по истечении срока уведомления о ее снижении, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным отпуском, выплачивать заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой".

4.17. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы по причине задержки выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

4.18. Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.19. При оплате труда педагогических работников учитывать имеющиеся у них квалификационные категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в случаях, указанных в Приложении к Соглашению.

4.20. Установить надбавку стимулирующего характера молодым специалистам в возрасте до 35 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных организациях в размере 20 процентов от минимального оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки (до 3 лет работы); 10 процентов от минимального оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки (от 3 до 5 лет работы); 5 процентов от минимального оклада (ставки) с учетом педагогической нагрузки (от 5 до 7 лет работы) на основании документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования.

4.21. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;

в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

Профсоюз обязуется:

4.22. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.

4.23. Осуществлять контроль над правильностью начисления заработной платы, пособий и компенсаций, их своевременной выплаты в соответствии с установленными сроками.

V. Социальные льготы и гарантии

Администрация обязуется:

5.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Аларского района и принимать согласованные меры, способствующие:

- выполнению в организациях норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам образовательных организаций;

- соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения, возмещения педагогическому работнику расходов, связанных с арендой жилого помещения, в случае отсутствия возможности в предоставлении ему жилого помещения за счет муниципального жилого фонда;

- финансированию культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;

- организации и финансирования летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципального бюджетов);

- выделению финансирования на прохождение обязательного медицинского осмотра и обучение по программе санитарного минимума.

Комитет обязуется:

5.2. Компенсировать потерянный, в результате вынужденного правомерного отказа от работы по вине работодателя, заработок выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Комитет и Профсоюз обязуются:

5.3. Организовать и финансировать проведение среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.

5.4. разработать меры, связанные с устранением избыточной отчетности педагогических работников.

5.5. проводить работу с молодежью с целью закрепления их в организациях:

- создать Совет молодежи из числа педагогов и воспитателей образовательных учреждений Аларского района, содействовать его работе с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления в решении социально-экономических и профессиональных проблем;

- обеспечивать правовую и социальную защищенность молодежи;

- содействовать повышению профессиональной квалификации и карьерному росту молодежи;

- внедрять в организациях различные формы поддержки и поощрения молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в научной, творческой, спортивной и общественной деятельности образовательных организаций;

- закрепить за работниками из числа молодежи наставников, установив им соответствующую доплату в размере и порядке, определяемых коллективными договорами.

Профсоюз обязуется:

5.6. Предоставлять членам Профсоюза общедоступную бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового, жилищного законодательства, оплаты труда и т.д.

ГАРАНТ:

Нумерация пункта приводится в соответствии с источником

5.8. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах.

VI. Условия и охрана труда

6.1 Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности и исходят из того, что условия труда работников образовательных организаций, предусмотренные трудовыми договорами с ними, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, закрепленным в статье 211 ТК РФ, Законе Иркутской области от 23 июля 2008 года N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области", иных нормативных правовых актах.

6.2 Администрация и Комитет:

6.2.1. Обеспечивают в соответствии со статьей 212 ТК РФ процедуру создания и функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в образовательных организациях.

6.2.2. Разрабатывают нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, с участием Профсоюза и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", в том числе:

стандартов безопасности труда в организациях, правил и типовых инструкций по охране труда для образовательных организаций.

6.2.3. Осуществляют учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, а также несчастных случаев с обучающимися при проведении образовательной деятельности, обобщает отчетность о происшедших несчастных случаях с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность, за истекший год.

6.2.4. Информируют не позднее апреля текущего года о несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде с работниками и обучающимися, а также с обучающимися при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных случаев, выделении образовательными организациями денежных средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

6.2.5. Предусматривают ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательных организаций и охрану труда и здоровья работников и обучающихся в составе субсидий на выполнение государственных услуг (работ), оказываемых образовательными организациями.

6.2.6. Обеспечивают внештатному техническому инспектору труда Аларской районной организации Профсоюза, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профкомов образовательных организаций района беспрепятственное осуществление действий в образовательных организациях, их подразделениях, на рабочих местах в целях осуществления общественного контроля за выполнением требований законодательства Российской Федерации в области охраны труда работников.

6.2.7. Содействуют устранению нарушений по охране труда, указанных в представлениях внештатного технического инспектора труда Аларской районной организации Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных организаций, представленных руководителям образовательных организаций для устранения выявленных в общественного контроля нарушений требований охраны труда.

Комитет способствует:

6.3. Деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

6.3.1. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.2. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим, обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической подготовки и оформление медицинских книжек в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему.

Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.

6.3.3. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.3.4. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

6.3.5. Предоставляют гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ, работникам образовательных организаций, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда. Устанавливают конкретные размеры гарантий и компенсаций конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.3.6. Формируют на паритетной основе в образовательных организациях комитеты (комиссии) по охране труда и способствуют их деятельности в соответствии с требованиями статьи 218 ТК РФ.

6.3.7. Организуют проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.

6.3.8. Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.3.9. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников, профессиональной гигиенической подготовки и вакцинации их в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.10. Организуют санитарно-бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

6.3.11. Обеспечивают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.

6.3.12. Создают условия для беспрепятственной работы внештатного технического инспектора труда Аларской районной организации Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных организаций.

6.3.13. Предусматривают участие внештатного технического инспектора труда Аларской районной организации Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных организаций в работе комиссии по расследованию несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности.

Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

6.3.14. Устраняют своевременно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации нарушения по охране труда, указанные в представлениях внештатного технического инспектора труда Аларской районной организации Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных организаций, выданных работодателям для устранения выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

6.3.15. Обеспечивают выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

6.4. Профсоюз:

6.4.1. Обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые акты в сфере образования района, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, разработанных в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных организациях.

6.4.2. Обеспечивает оперативное и практическое руководство технической инспекцией труда Аларской районной организации Профсоюза, организацию обучения и проверки знаний требований охраны труда с выдачей соответствующих удостоверений для внештатного технического инспектора труда.

6.4.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда, представляет интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

6.4.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда.

6.4.5. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов в образовательных организациях, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.

6.4.6. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности.

6.4.7. Организует ежегодное проведение и подведение итогов Общероссийского смотра - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации" и "Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации" в Аларском районе.

6.4.8. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в сфере образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда, предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ГАРАНТ:

Нумерация подпункта приводится в соответствии с источником

6.4.19. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности.

6.4.10. Принимает участие в лице своих представителей, включая внештатных технических инспекторов труда Аларской районной организации Профсоюза, уполномоченных по охране труда профкомов образовательных организаций района, в работе комиссий по проверкам обеспечения:

- безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций;

- лечения, оздоровления и (или) отдыха перед началом летней оздоровительной кампании;

- готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года.

6.4.11. Оказывает методическую помощь по вопросам охраны труда в образовательных организациях.

6.5. Стороны совместно:

6.5.1. Обеспечивают разработку методических рекомендаций по совершенствованию системы охраны труда, в том числе по материально-техническому обеспечению мероприятий по охране труда.

6.5.2. Содействуют выполнению представлений и требований главного технического инспектора труда Иркутской областной организации Профсоюза и представлений внештатных технических инспекторов труда Профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов образовательных организаций Аларского района, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда и здоровья.

6.5.3. Регулярно рассматривают проблемы состояния условий и охраны труда, безопасности образовательного процесса, производственного травматизма и несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

6.5.4. Организуют совместный анализ состояния системы управления охраной труда в образовательных организациях по итогам текущего года в соответствии с формой отчета 19-ТИ, представленной профсоюзной организацией образовательного учреждения.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

Комитет обязуется:

7.1. Соблюдать права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определенные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза, в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности Профсоюза, для чего:

- не препятствовать созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций;

- предоставлять Профсоюзу бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;

- освобождать членов первичных профсоюзных организаций от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;

- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) организаций, где работают члены Профсоюза;

- предоставлять Профсоюзу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников, включив Профсоюз в перечень организаций для рассылки документов. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций;

- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет Иркутской областной профсоюзной организации.

7.3. При определении количества лиц, ежегодно представляемых к награждению по конкретным организациям, учитывать мотивированное мнение Профсоюза.

Комитет по образованию рекомендует руководителям образовательных организаций:

7.4. Производить работникам, выполняющим обязанности председателей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе доплату за участие в общественной работе, в разработке и принятии локальных нормативных актов и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.

Профсоюз обязуется:

7.5. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям районного конкурса "Учитель года" и других конкурсов профессионального мастерства, соревнований и др.

7.6. Продолжить обучение профсоюзных работников, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

VIII. Заключительные положения

Стороны договорились:

8.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:

- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;

- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:

Комитетом - до сведения образовательных организаций района;

Профсоюзом - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза.

Администрация района обеспечивает направление на уведомительную регистрацию настоящего Соглашения в министерство труда и занятости Иркутской области, Районный комитет Профсоюза - в областной комитет Профсоюза.

8.3. В течение срока действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.4. Стороны несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.5. Настоящее Соглашение подписано в пяти подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.6. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется его сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся один раз в год на совместных заседаниях представительных органов и доводятся до сведения работников образовательных организаций.

Соглашение подписано 10 декабря 2019 г.

Председатель районной организации Профсоюза

Т.С. Селезнева

Председатель комитета по образованию

Н.К. Бутуханова

Мэр Аларского района

Р.В. Дульбеев