Приложение 1. Договор о совместной деятельности по организации стажировки граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу

Приложение 1

к приказу Комитета

Республики Северная Осетия-Алания

по занятости населения

от 14 апреля 2023 г. N 48-д

Договор N
о совместной деятельности по организации стажировки граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу

г. (с.) __________

"__" _______ 202__ г.

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения по ___________________", в лице директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости" с одной стороны и

___________________________________________________________,

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в лице руководителя ___________________ действующего на основании ________________ именуемое в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, а также выпускник учреждений профессионального образования

___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серия _______ N _______, выдан _________________________

зарегистрированный по адресу: __________________________________

именуемый в дальнейшем "Выпускник" при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор о совместной деятельности по организации стажировки граждан B возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу (далее - Договор) заключается в рамках реализации Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Содействие занятости населения Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 г. N 383, в целях их профессиональной адаптации, использования полученных ими первоначальных общих профессиональных навыков и умений, навыков коммуникативного общения, повышения мотивации к построению карьеры.

2. Обязанности сторон

2.1. Центр занятости:

2.1.1. принимает:

предложение от Работодателя, желающего принять участие в мероприятии по организации стажировки Выпускников;

заявление Выпускника на участие в стажировке с указанием выбранного направления стажировки, с согласием на выплату материальной поддержки в размере минимального размера оплаты труда, установленного на дату начала прохождения стажировки (далее материальная поддержка), реквизитами лицевого счета, открытого в кредитной организации и согласием на обработку персональных данных.

2.1.2. заключает Договор с Выпускником и Работодателем;

2.1.3. направляет на стажировку Выпускника на период с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.;

2.1.4. ежемесячно:

принимает представленный Работодателем табель учёта посещения Выпускником стажировки, заверенный печатью и подписью руководителя или уполномоченного им лица с указанием должности и расшифровкой фамилии, имени, отчества (при наличии отчества);

в соответствии с представленным Работодателем табелем учета посещения Выпускником стажировки, в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения издает приказ о выплате материальной поддержки за участие в мероприятии по организации стажировки граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу (далее - Приказ), формирует реестр для ее выплаты и перечисляет Выпускнику материальную поддержку, на указанный им лицевой счет, за прохождение стажировки пропорционально отработанному времени;

2.1.5. осуществляет контроль за исполнением условий настоящего Договора.

2.2. Работодатель:

2.2.1. направляет в Центр занятости предложение о желании принять участие в мероприятии по организации стажировки Выпускников;

2.2.2. заключает Договор с Выпускником и Центром занятости;

2.2.3. принимает на стажировку Выпускника, направленного Центром занятости, в течение срока действия Договора по специальности _____________________________________________;

2.2.5. устанавливает режим рабочего времени для Выпускника: начало работ с _____ час., окончание работ в _______ час.;

2.2.6. разрабатывает индивидуальный план стажировки, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки Выпускников;

2.2.7. ежемесячно, в срок до 3 числа месяца представляет в Центр занятости табель учёта посещения выпускником стажировки, заверенный печатью и подписью руководителя или уполномоченного им лица с указанием должности и расшифровкой фамилии, имени, отчества (при наличии отчества);

2.2.8. в течении десяти дней рабочих после окончания стажировки представляет стажеру отзыв о прохождении стажировки. В отзыве отражаются следующие основные сведения:

оценка качества выполнения стажером поручений;

оценка профессиональной подготовки и личностных качеств стажера;

рекомендации по дальнейшей карьерной перспективе стажера.

Отзыв заверяется печатью организации (форма Отзыва определяется Работодателем самостоятельно).

2.3. Выпускник:

2.3.1. предоставляет в Центр занятости:

заявление на участие в стажировке с указанием выбранного направления стажировки, с согласием на выплату материальной поддержки и реквизитами счета, открытого в кредитной организации;

согласие на обработку персональных данных.

2.3.2. заключает Договор с Работодателем и Центром занятости;

2.3.3. принимает участие в стажировке в течении срока указанного в пп. 2.2.3. настоящего Договора;

2.3.4. выполняет функции в соответствии с разработанным Работодателем индивидуальным планом стажировки;

2.3.5. получает материальную поддержку пропорционально отработанному времени, перечисляемую Центром занятости на лицевой счет, открытый в кредитной организации.

3. Порядок выплаты материальной поддержки

3.1. Центр занятости, ежемесячно, на протяжении всего периода действия Договора, на осн