Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 марта 2023 г. - Постановление Брянской городской администрации от 28 февраля 2023 г. N 620-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению
Брянской городской администрации
от 13 декабря 2022 г. N 4657-п
(с изменениями от 28 февраля 2023 г.)

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия города Брянска

от "___" _________ 20___ года          регистрационный номер ____________

     Брянская   городская   администрация   в  лице  Главы  администрации

________________________________________________________________________,

действующего   на   основании   Устава городского  округа  город  Брянск,

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка)

________________________________________________________________________,

именуемый(ая)   в   дальнейшем   "Руководитель   предприятия",   который

назначается на должность ________________________________________________

                                     (наименование должности)

________________________________________________________________________,

         (наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемое  в   дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия г. Брянска.

1.2. Работодатель передает Руководителю предприятия права по управлению Предприятием, поручает ему распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2. Компетенция и права Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен учредителю и собственнику имущества Предприятия в лице уполномоченного им органа управления.

Руководитель предприятия организует исполнение решений Брянского городского Совета народных депутатов, постановлений Брянской городской администрации и поручений должностных лиц структурных подразделений Брянской городской администрации в пределах их компетенции.

2.2. В период отпуска, болезни Руководителя предприятия или его отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя предприятия или другое должностное лицо, назначенное распоряжением Брянской городской администрации.

2.3. Руководитель предприятия:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Открывает в банках расчетный и другие счета.

2.3.4. Создает филиалы и представительства по согласованию с Работодателем, выдает доверенности их руководителям.

2.3.5. В пределах своей компетенции издает локальные правовые акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.6. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, иными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.7. Совершает от имени Предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, переводом долга, по согласованию с Работодателем.

2.3.8. Принимает решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется его заинтересованность, осуществляет заимствования с согласия Работодателя.

2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

Принимает на работу главного бухгалтера, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор по согласованию с Работодателем.

2.3.10. Утверждает структуру и штат Предприятия, определяет принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования работников в соответствии с действующим законодательством.

2.3.11. Утверждает должностные инструкции для работников Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

2.3.12. Определяет режим труда и отдыха работников с учетом специфики деятельности Предприятия, утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.3.13. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.14. Подписывает документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных и финансовых обязательств.

2.3.15. Направляет учредителю Предприятия мотивированные предложения об изменении размера чистых активов и уставного фонда Предприятия.

2.3.16. Представляет отчет о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке и в сроки, установленные Работодателем.

2.3.17. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

3. Обязанности Руководителя предприятия

3.1. Руководитель предприятия обязуется:

3.1.1. В своей деятельности руководствоваться действующим законодательством, в том числе Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", правовыми актами органов местного самоуправления, уставом Предприятия, договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальным унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения, и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участия в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия, в том числе по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.5. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению, надлежащее его состояние, сохранность, своевременное обновление, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и направление в бюджет города части прибыли в размере, установленном решением Брянского городского Совета народных депутатов.

3.1.7. Обеспечивать строгое соблюдение финансовой дисциплины с учетом правовых актов органов местного самоуправления.

3.1.8. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия показателям программы деятельности Предприятия.

Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.9. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на Предприятии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Брянской области от 29.12.2015 N 150-з "Об охране труда в Брянской области". Пройти обучение по охране труда в течение месяца со дня подписания трудового договора.

3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в порядке, установленном законодательством.

3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты различных уровней.

3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами.

3.1.13. Укреплять и поддерживать трудовую дисциплину, создавать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

3.1.14. Своевременно рассматривать предложения трудового коллектива по заключению коллективного договора, предусматривая при этом социальные гарантии для работников с учетом финансового состояния Предприятия, и обеспечивать их выполнение.

3.1.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.16. Своевременно представлять для утверждения Главе городской администрации отчетность о работе Предприятия в установленные сроки, программы деятельности Предприятия.

Бухгалтерскую и иную отчетность представлять государственным органам после ее рассмотрения в комитете по экономике Брянской городской администрации.

3.1.17. Обеспечить своевременное выполнение относящихся к деятельности Предприятия постановлений, решений, распоряжений органов местного самоуправления.

3.1.18. Представлять объяснения руководителям Брянской городской администрации и отраслевого структурного подразделения, осуществляющим контроль (координацию) деятельности Предприятия, по вопросам, относящимся к их компетенции, и принимать меры по своевременному устранению допущенных нарушений.

3.1.19. Совершать сделки или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, переводом долга, приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда Предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, а также осуществлять заимствования кредитов или иных заемных средств по согласованию с Собственником.

3.1.20. Совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, иных обременений, а также осуществлять заимствования кредитов или иных заемных средств по согласованию с Работодателем.

3.1.21. Совершать сделки с имуществом, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение в качестве гуманитарной помощи, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжение вкладами (долями) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию акциями, или иным способом распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

3.1.22. Не совершать сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя предприятия, без согласования с Работодателем.

Руководитель предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг(а), родители, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- в иных определенных уставом Предприятия случаях.

3.1.23. Своевременно доводить до Работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья и сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми действующим законодательством, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья и сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть заинтересован.

3.1.24. Обеспечивать сохранность всех документов Предприятия по месту своего нахождения.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель вправе:

4.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя предприятия в служебные командировки.

4.1.3. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд.

4.1.4. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

4.1.6. Осуществлять контроль за деятельностью Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, а также в случаях возникновения угрозы причинения материального ущерба Предприятию.

4.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

4.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения), в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

4.2.4. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Положением о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным Брянской городской администрацией.

4.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия

5.1. Оплата труда Руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат.

5.1.1. Руководителю предприятия устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

Повышение (индексация) должностного оклада руководителю предприятия производится при увеличении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников предприятия в соответствии с порядком индексации заработной платы, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

5.1.2. В качестве поощрения Руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Показатели и условия осуществления выплаты	Периодичность выплат	Размер выплат, в процентах к должностному окладу
Ежемесячная премия	Для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
	- выполнение плана (за отчетный месяц) по доходам, полученным от выполнения работ по основному виду деятельности и прочим видам деятельности (в т.ч. по оказанию платных услуг), за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг (КУ), бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования)	ежемесячно	20
	- недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце по сравнению с данным показателем на 1 января текущего года		20
	- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>		20
	Для предприятий транспорта общего пользования города Брянска
	- коэффициент эффективности перевозок <**>	ежемесячно	20
	- недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце более чем на 30% к уровню значения данного показателя на 1 января текущего года		20
	- недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>		20
	Для предприятий прочих видов деятельности
	обеспечение рентабельной работы предприятия	ежемесячно	20
	- наличие роста среднемесячной выработки на 1 работника		20
	обеспечение коэффициента соотношения темпа роста доходов к темпу роста расходов равным или превышающим единицу (> или =) <***>		20
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности	увеличение рентабельности по чистой прибыли (снижение убытков) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	ежемесячно	*
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	стаж работы	ежемесячно	*
Премия по итогам работы за год	- выполнение показателей программы деятельности	1 раз в год	*
	предприятия за отчетный год:
	- чистая прибыль;		40
	- чистые активы;		10
	- часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города (по итогам деятельности предприятия за предшествующий год);		30
	- совокупные долговые обязательства;		10
	- среднемесячная заработная плата		10
	отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за отчетный год;
	- отсутствие нарушений правил охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования за отчетный год;
	- отсутствие несчастных случаев и случаев произведённого травматизма за отчетный год;
	- отсутствие или существенное снижение (не менее 50%) просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей предприятия за отчетный год

------------------------------

Примечание:

^<*>_{Обоснование для снижения:}

_{- уменьшение объема производства работ, услуг;}

_{- увеличение производительности труда (выработка на 1 работника) за счет рационального использования рабочего времени, совершенствования оборудования и технологий;}

_{- увольнение работников в связи с выходом на пенсию, инвалидность.}

^<**>_{Рассчитывается, как количество перевезенных пассажиров за месяц деленное на общий пробег в км за месяц. Полученный коэффициент, умноженный на фактически сложившуюся себестоимость перевозки 1 пассажира должен быть не менее сложившейся себестоимости за 1 км пробега в рассматриваемом периоде, рассчитанной от расходов от основной деятельности предприятия.}

_{При этом себестоимость перевозки 1 пассажира рассчитывается делением расходов от основной деятельности предприятия в месяц на количество перевезенных пассажиров в месяц.}

^<***>_{Темпы роста доходов и расходов рассчитываются по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года;}

^*_{размер выплат устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска (далее - Положение).}

5.1.3. Руководителю предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором Предприятия.

5.2. Руководителю предприятия устанавливаются ежемесячные персональные надбавки за:

- ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу;

- участие Предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест - 10 процентов от должностного оклада (надбавка действует в течение одного года с момента присвоения призового места).

Выплата ежемесячной персональной надбавки за ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде производится из фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной персональной надбавки за участие предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест производится при условии обеспечения рентабельной работы предприятия в каждом из отчетных периодов года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предшествующих награждению, из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; для предприятий, получающих компенсацию недополученных доходов и (или) возмещение затрат, возникающих в результате регулирования тарифов на оказываемые ими услуги, производится при условии роста собственных доходов предприятия в каждом из отчетных периодов года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предшествующих награждению, - из экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Руководителю предприятия производятся единовременные поощрительные выплаты в соответствии с Положением:

- при присвоении почетного звания и награждении правительственной наградой, в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью министерств и ведомств Российской Федерации;

- к юбилейным датам (50 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с награждением Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности при занятии призовых мест в городских и областных конкурсах, смотрах;

- к праздничным дням: День защитника Отечества, Международный женский день 8 Марта, профессиональным праздникам;

- за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов).

5.4. Размеры должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности, ежемесячных персональных надбавок, единовременных поощрительных выплат устанавливаются распоряжением Брянской городской администрации.

5.5. Заработная плата Руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

5.6. В случае, если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

5.7. Руководителю предприятия производится выплата материальной помощи в размере до 2 должностных окладов в год.

5.8. Руководителю предприятия предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (полностью или по частям) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ___________ календарных дней в порядке, установленном постановлением Брянской городской администрации.

Заявление на отпуск Руководитель предприятия согласовывает с Работодателем и руководителем структурного подразделения Брянской городской администрации, осуществляющего контроль (координацию) деятельности Предприятия, в соответствии с графиком отпусков.

5.9. В случае прекращения трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.

5.10. Руководителю предприятия производятся выплаты социального характера на основании его заявления по распоряжению Брянской городской администрации в порядке и размерах, предусмотренных коллективными договорами, положениями о социальных выплатах Предприятия.

6. Ответственность Руководителя предприятия

6.1. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя или по просьбе самого Руководителя предприятия, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия (при условии устранения нарушений или невозможности их устранения по объективным причинам).

6.3. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

7. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон вправе выходить с предложениями об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменения и дополнения не должны противоречить действующему законодательству или правовым актам органов местного самоуправления.

7.2. При изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель извещает Руководителя предприятия в срок, установленный действующим трудовым законодательством. Если новые условия труда неприемлемы для Руководителя предприятия, трудовой договор подлежит расторжению по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При согласии Руководителя предприятия работать в новых условиях труда вносятся соответствующие изменения и дополнения к действующему трудовому договору.

7.3. Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей программы деятельности Предприятия;

б) допущение Руководителем предприятия задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей более чем за три месяца;

в) принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или утрату имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный Предприятию;

г) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.6 настоящего трудового договора;

д) систематическое невыполнение указаний и распоряжений органов местного самоуправления, Главы городской администрации;

е) отстранение от должности Руководителя предприятия организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

ж) принятие решения о досрочном прекращении трудового договора;

з) нарушение Руководителем предприятия требований норм и правил по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

и) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и норм, определенных уставом и договором о закреплении имущества за Предприятием;

к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности Руководителя предприятия в совершении сделок, в том числе с участием круга аффилированных лиц;

л) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

7.4. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, и предоставить в сроки, определенные Работодателем, акт приемки-передачи дел и имущества принимающему должностному лицу (устанавливается постановлением Брянской городской администрации) с приложением результатов проведенной на момент передачи инвентаризации имущества и результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на последнюю отчетную дату.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

8.2. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________________.

8.3. Срок действия трудового договора ______________________.

8.4. С целью проверки соответствия Руководителя предприятия занимаемой должности сторонами достигается договоренность об установлении ему испытательного срока. В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий договор расторгается Работодателем в одностороннем порядке, а Руководитель предприятия освобождается от занимаемой должности.

Срок испытания устанавливается с ___________ по _____________.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Руководителем предприятия трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений руководителя отраслевого структурного подразделения Брянской городской администрации, осуществляющего контроль (координацию) деятельности Предприятия, соблюдение действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

8.5. Руководителю предприятия устанавливается ненормированный рабочий день.

8.6. Трудовая книжка Руководителя предприятия хранится у Работодателя. Записи в трудовую книжку заносятся работником кадрового подразделения Брянской городской администрации и заверяются печатью Предприятия.

8.7. Дополнительные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

8.8. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

8.9. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.10. Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр - у Руководителя предприятия.

9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_________________________________________________________________________

                        (наименование и адрес)

Предприятие:

_________________________________________________________________________

                        (наименование и адрес)

Руководитель предприятия:

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: _________________ серия N ______________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): дом. ___________________ раб. _________________________

Трудовой договор подписали:

Глава администрации                   Руководитель предприятия:

_______________________________       ___________________________________

  (фамилия, имя, отчество)             (фамилия, имя, отчество)

     М.П.

_______________________________       ___________________________________

        (подпись)                                (подпись)

_______________________________       ___________________________________

    (дата (число, месяц, год))             (дата (число, месяц, год))

Главный специалист отдела муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

Председатель комитета по экономике

Л.Е. Стародубкина

И.о. заместителя Главы городской администрации

М.В. Коньшаков