Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области от 19 апреля 2023 г. N 197 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области от 19 апреля 2023 г. N 197
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42 Устава муниципального образования городской округ "Смирныховский", постановлением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 22.01.2020 N 38 "О создании муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский", администрация муниципального образования городской округ "Смирныховский" постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" N 519 от 23.04.2020 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" N 876 от 17.07.2020 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ" Смирныховский" от 23.04.2020 N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" N 134 от 12.02.2021 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ" Смирныховский" от 23.04.2020 N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области";

- постановление администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" N 6 от 19.01.2023 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городской округ" Смирныховский" от 23.04.2020 N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский".

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. начальника управления финансов И.В. Улицкую.

Глава муниципального образования

И.С. Карпукова

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
городской округ "Смирныховский"
от 19.04.2023 г. N 197

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский"

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Начисленная работнику месячная заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Изменение окладов (должностных окладов) производится на основании постановлений администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский". При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов работникам, занимающим должности специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов) установлены приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам Учреждения, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент образования.

2.3. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается специалистам и служащим, относящимся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей (приложение 1 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Показатели	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,4
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней	0,5

2.4. Повышающий коэффициент образования устанавливается специалистам и служащим за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное	0,2
Высшее профессиональное образование	0,5

2.5. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.3-2.4 настоящего раздела, не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера работникам, занимающим должности специалистов и служащих

3.1. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

- повышенная оплата за работу в ночное время.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ и исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада) по вакантной должности либо должности временно отсутствующего работника.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра, размер доплаты составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности специалистов и служащих

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению 3 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

4.3. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

Надбавка является составной частью оплаты труда и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результате своей деятельности и качества выполнения своих основных должностных обязанностей. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде специалистам и служащим устанавливается ежемесячно приказом руководителя в зависимости от степени напряженности выполняемой ими работы в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки
Ведущий инженер по строительному контролю	до 30%
Ведущий инженер-сметчик	до 30%
Юрисконсульт I категории	до 60%
Инженер по сопровождению проектов	до 60%

Надбавка устанавливается на основании критериев, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может изменяется в зависимости от сложности выполняемой работы, качества выполнения срочных и неотложных заданий и в целях материального стимулирования.

Несоответствие работника критериям, установленным локальным нормативным актом Учреждения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки ниже установленного размера.

Надбавка работникам, занимающим должности специалистов и служащих, снижается также при наличии дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - на 50 процентов от установленного размера надбавки;

- в виде выговора - на 55 процентов от установленного размера надбавки.

Снижение размера надбавки за неисполнение (ненадлежащее исполнение) устных или письменных распоряжений и указаний руководителя - до 30 процентов от установленного размера надбавки.

4.4. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по результатам оценки результативности и качества работы работников, на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия) выплачивается наиболее отличившимся работникам в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу.

Премия выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения их за оперативность и качественный результат, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ носит единовременный характер, определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного работнику на день выплаты и выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент уровня управления, который зависит от штатной численности учреждения, в следующих размерах:

Руководителю:

Штатная численность учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
До 20 человек включительно	0,6
До 30 человек включительно	0,7
До 40 человек включительно	0,8
До 50 человек включительно	0,9
Свыше 50 человек	1,0

Заместителю руководителя:

Штатная численность учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
До 20 человек включительно	0,5
До 30 человек включительно	0,6
До 40 человек включительно	0,7
До 50 человек включительно	0,8
Свыше 50 человек	0,9

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент и не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.5. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы руководителю учреждения и его заместителю, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

- руководителю учреждения до 100%

- заместителю руководителя до 10%

Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются ежемесячно в зависимости от степени напряженности выполняемой ими работы:

- руководителю учреждения - приказом соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

- заместителю руководителя - приказом руководителя учреждения.

Надбавка является составной частью оплаты труда и подлежит выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результате своей деятельности, в качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей служит основанием для установления надбавки ниже максимального размера.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения и его заместителю устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются соответствующим органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер премии по итогам работы за месяц руководителю устанавливается ежемесячно приказом учредителя в пределах 100% должностного оклада.

Показатели премирования заместителя руководителя Учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки индивидуальных показателей деятельности заместителя руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок и критерии премирования заместителя руководителя устанавливаются локальным актом учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени, по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Размер премии заместителю руководителя по итогам работы за месяц устанавливаются приказом руководителя ежемесячно до 100% должностного оклада.

Руководитель учреждения и его заместитель могут быть премированы за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю Учреждения приказом соответствующего органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органов местного самоуправления, руководителя органа местного самоуправления;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

Порядок, условия и критерии выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ заместителю руководителя устанавливается локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.

Премия выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения и его заместителю, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителя, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения производится согласно Порядку, утвержденному постановлением администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" от 27.01.2017 N 154.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников в смете расходов на соответствующий финансовый год.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами или коллективным договором Учреждения.

При разработке положения о выплатах социального характера необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей.

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг (а), дети) - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов (справки, выписки и т.д.).

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения, могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 5000 рублей;

- в связи с праздничными датами - до 2000 рублей.

Выплаты материальной помощи и единовременной премии производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и не учитываются при исчислении среднего заработка.

7. Заключительная часть

7.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости в установленном порядке.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
муниципального образования
городской округ "Смирныховский"
от 19 апреля 2023 г. N 197

Должностные оклады
общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер по сопровождению проектов высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	11809
3 квалификационный уровень	Юрисконсульт I категории высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	13096
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер по строительному контролю высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	16315
	Ведущий инженер-сметчик высшее (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	16315

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 2 июня 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Смирныховский" Сахалинской области от 15 мая 2023 г. N 288

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 18 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
муниципального образования
городской округ "Смирныховский"
от 19.04.2023 N 197

Должностной оклад руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2023 г.

Наименование должности	Должностной оклад
Руководитель учреждения	21804

Приложение 3
к Положению об оплате труда
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
муниципального образования
городской округ "Смирныховский"
от 19 апреля 2023 г. N 197

Порядок
установления надбавки за выслугу лет работника муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский"

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей специалистов и служащих (приложение 1 настоящего Положения).

2. Надбавки исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в периоде временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится после окончания указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивные документы и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

9. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, работникам, занимающим должности специалистов и служащих, засчитываются периоды работы:

- в органах местного самоуправления;

- в органах исполнительной власти;

- в муниципальном казенном учреждении "Управление капитального строительства" муниципального образования городской округ "Смирныховский";

- стаж государственной гражданской службы.

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.