Приложение N 1. Положение о порядке поощрения Почетной грамотой и объявления Благодарности генерального директора публично-правовой компании "Роскадастр"

Приложение N 1
к приказу ППК "Роскадастр"
от 21.04.2023 N П/201-23

Положение
о порядке поощрения Почетной грамотой и объявления Благодарности генерального директора публично-правовой компании "Роскадастр"

1. Почетная грамота публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Почетная грамота) и Благодарность генерального директора публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Благодарность) являются формами поощрения и стимулирования работников ППК "Роскадастр" (далее - Компания), а также иных лиц, оказывающих содействие в решении возложенных на Компанию задач.

2. Поощрение работников Компании производится за добросовестное исполнение трудовых обязанностей на высоком профессиональном уровне.

3. Основаниями к поощрению Почетной грамотой и Благодарностью являются:

значительный вклад в развитие Компании;

исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и личные заслуги перед Компанией;

выполнение особо важных заданий;

многолетний добросовестный труд.

4. Поощрение Почетной грамотой и Благодарностью может быть приурочено:

к подведению итогов работы за год;

к юбилейным и памятным датам Компании;

к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

5. Ходатайство о поощрении работников Компании вносится на имя генерального директора Компании:

начальником кадрового подразделения центрального аппарата Компании на заместителей, помощников, советников генерального директора Компании, на начальников структурных подразделений центрального аппарата Компании (по согласованию с заместителем генерального директора (при его наличии), осуществляющим координацию и контроль деятельности подразделения), на директоров (и.о. директора) филиалов Компании (далее - Филиалы);

начальниками структурных подразделений центрального аппарата Компании в отношении работников этих структурных подразделений по согласованию с заместителем генерального директора Компании (при наличии), осуществляющим координацию и контроль деятельности подразделения;

директорами Филиалов в отношении работников Филиалов.

Решение о поощрении директоров Филиалов принимает непосредственно генеральный директор Компании.

6. На кандидатов от центрального аппарата Компании начальником структурного подразделения оформляется докладная записка на имя генерального директора Компании, согласованная с заместителем генерального директора, контролирующим и координирующим деятельность данного подразделения (при наличии).

На каждого представляемого к поощрению работника Филиала оформляется представление установленного образца, заполненное в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения представления к поощрению.

При ходатайстве о поощрении на работников иных организаций:

начальником структурного подразделения центрального аппарата Компании составляется докладная записка на имя генерального директора Компании с указанием фамилии, имени, отчества кандидата к поощрению, его должности, наименования организации и описанием заслуг перед Компанией;

директором Филиала на имя генерального директора Компании направляется письмо с указанием фамилии, имени, отчества кандидата к поощрению, его должности, наименования организации, а также описанием заслуг перед Компанией.

7. При представлении к поощрению в связи с празднованием юбилейных и памятных дат Компании и Филиалов, а также при подведении итогов работы за год численность представляемых к поощрению определяется, как правило, из расчета до 1% от штатной численности работников Компании.

8. Оригиналы документов о поощрениях, приуроченных к личным юбилеям, юбилейным и памятным датам Компании и Филиалов, представляются в Компанию не менее чем за один месяц до предполагаемой даты награждения.

9. Документы, поступившие с нарушением указанных требований и сроков, возвращаются без рассмотрения.

10. При представлении к поощрению учитывается следующая последовательность:

Благодарность генерального директора публично-правовой компании "Роскадастр";

Почетная грамота публично-правовой компании "Роскадастр".

11. Последующее представление к поощрению производится, как правило, не ранее чем через два года после предыдущего поощрения.

Допускается повторное поощрение одноименными видами поощрений.

12. Поощрение работников центрального аппарата производится в торжественной обстановке генеральным директором Компании или его заместителями, работников Филиалов - директором Филиала или его заместителями.

13. Соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

14. По решению генерального директора ППК "Роскадастр" за особые личные заслуги перед Компанией поощрение Почетной грамотой и Благодарностью может быть осуществлено без учета стажа работника, последовательности и сроков поощрения.