Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Шахты
от 18.04.2023 N 1215

Муниципальная программа
города Шахты "Развитие органов местного самоуправления"

Паспорт муниципальной программы города Шахты "Развитие органов местного самоуправления"

Ответственный исполнитель программы	Отдел бухгалтерского учёта Администрации города Шахты
Соисполнители программы (ответственные исполнители подпрограммы)	отсутствуют
Участники программы (подпрограммы)	Отдел муниципальной службы Администрации города Шахты (далее ОМС), отдел информационных систем и технологий, отдел социально-политических коммуникаций (далее ОСПК), Департамент архитектуры, градостроительства и территориального развития (далее ДАГиТР), Департамент образования (далее ДО), Департамент культуры (далее ДК), Департамент финансов (далее ДФ), Департамент труда и социального развития (далее ДТСР), Департамент по физическому развитию и спорту (далее ДФРиС), Отдел ЗАГС г. Шахты, Комитет по управлению имуществом (далее КУИ).
Подпрограммы	отсутствуют
Программно-целевые инструменты программы	отсутствуют
Цели программы	1. Обеспечение эффективного функционирования органа местного самоуправления (Администрации города Шахты).
Задачи программы	1. Обеспечение муниципальной службы высококвалифицированными специалистами в областях и сферах, способствующих росту эффективности деятельности Администрации города Шахты. 2. Обеспечение исполнения функций в полном объеме Администрацией города Шахты. 3. Обеспечение функционирования информационных систем и технологий в деятельности органов местного самоуправления.
Целевые индикаторы программы	1. Уровень доверия граждан к муниципальным служащим; 2. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципального резерва управленческих кадров (отслеживался в 2019 г.); 3. Доля вакантных должностей, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (отслеживался до 2021 г.); 4. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных; 5. Доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации (отслеживался в 2019 г.); 6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса от общего количества замещенных вакансий; 7. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию; 8. Уровень использования бюджетных средств; 9. Доля автоматизированных рабочих мест со сроком эксплуатации не более пяти лет в структурных подразделениях Администрации города Шахты; 10. Доля отечественного офисного программного обеспечения, установленного и используемого на автоматизированных рабочих местах пользователей и (или) на серверном оборудовании.
Этапы и сроки реализации программы	01.01.2019 - 31.12.2030, этапы не выделяются.
Ресурсное обеспечение программы	Объем бюджетных ассигнований на реализацию программы составляет - 2 507 630,3 тыс. рублей, в том числе по годам: - 2019 г. - 149 197,2 тыс. руб., - 2020 г. - 158 535,3 тыс. руб., - 2021 г. - 169 591,9 тыс. руб., - 2022 г. - 212 526,1 тыс. руб., - 2023 г. - 231 770,3 тыс. руб., - 2024 г. - 219 903,5 тыс. руб., - 2025 г. - 227 692,0 тыс. руб., - 2026 г. - 227 682,8 тыс. руб., - 2027 г. - 227 682,8 тыс. руб., - 2028 г. - 227 682,8 тыс. руб., - 2029 г. - 227 682,8 тыс. руб., - 2030 г. - 227 682,8 тыс. руб., В том числе по источникам финансирования: - местный бюджет - 2 488 018,7 тыс. рублей, в том числе по годам: - 2019 г. - 147 836,1 тыс. руб., - 2020 г. - 157 123,9 тыс. руб., - 2021 г. - 168 393,2 тыс. руб., - 2022 г. - 210 466,3 тыс. руб., - 2023 г. - 230 182,5 тыс. руб., - 2024 г. - 218 237,5 тыс. руб., - 2025 г. - 225 963,2 тыс. руб., - 2026 г. - 225 963,2 тыс. руб., - 2027 г. - 225 963,2 тыс. руб., - 2028 г. - 225 963,2 тыс. руб., - 2029 г. - 225 963,2 тыс. руб., - 2030 г. - 225 963,2 тыс. руб. - областной бюджет - 18 763,8 тыс. рублей, в том числе по годам: - 2019 г. - 1 271,3 тыс. руб., - 2020 г. - 1 319,5 тыс. руб., - 2021 г. - 1 110,5 тыс. руб., - 2022 г. - 1 510,9 тыс. руб., - 2023 г. - 1 578,2 тыс. руб., - 2024 г. - 1 655,8 тыс. руб., - 2025 г. - 1 719,6 тыс. руб., - 2026 г. - 1 719,6 тыс. руб., - 2027 г. - 1 719,6 тыс. руб., - 2028 г. - 1 719,6 тыс. руб., - 2029 г. - 1 719,6 тыс. руб., - 2030 г. - 1 719,6 тыс. руб. - федеральный бюджет - 847,8 тыс. рублей, в том числе по годам: - 2019 г. - 89,8 тыс. руб., - 2020 г. - 91,9 тыс. руб., - 2021 г. - 88,2 тыс. руб., - 2022 г. - 548,9 тыс. руб., - 2023 г. - 9,6 тыс. руб., - 2024 г. - 10,2 тыс. руб., - 2025 г. - 9,2 тыс. руб., - 2026 г. - 0,0 тыс. руб., - 2027 г. - 0,0 тыс. руб., - 2028 г. - 0,0 тыс. руб., - 2029 г. - 0,0 тыс. руб., - 2030 г. - 0,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы	1. Замещение вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса не менее 25 процентов. 2. Замещение вакантных должностей муниципальной службы из кадрового резерва не менее 40 процентов. 3. Количество муниципальных служащих, имеющих высшее образование не менее 95 процентов. 4. Обеспечение достижения целей, эффективного решения задач и выполнения показателей программы. 5. Автоматизированные рабочие места в структурных подразделениях со сроком эксплуатации не более пяти лет 93 процента; 6. Использование отечественного офисного программного обеспечения, на автоматизированных рабочих местах пользователей и серверном оборудовании 100%.

Приоритеты и цели муниципальной политики в сфере развития органов местного самоуправления (Администрации города Шахты)

Развитие органов местного самоуправления является одним из важнейших системообразующих этапов в становлении современной политической системы России.

Будучи максимально приближенным к населению, оно является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства, а механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба.

Поэтому развитие и совершенствование муниципальной службы и муниципального управления является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

Программа "Развитие органов местного самоуправления" включает в себя в том числе мероприятия по подбору, оценке, отбору, расстановке, адаптации и обучению персонала, обеспечение компьютерной, организационной техникой, программным обеспечением.

В сфере кадрового обеспечения муниципальной службы города Шахты остаются актуальными проблемы, решение которых необходимо для достижения ощутимых результатов:

на муниципальной службе недостаточно используются механизмы назначения на вакантные должности из кадрового резерва;

проведение конкурсов для замещения вакантных должностей муниципальной службы не является обязательным;

качество профессионального обучения муниципальных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы города Шахты;

отмечена необходимость значительного обновления профессиональных знаний большого числа муниципальных служащих в связи с изменением содержания и условий осуществления функций муниципального управления.

Одним из приоритетов муниципальной программы является качественное и целевое использование бюджетных средств.

В части информационных технологий в сфере муниципального управления Администрации города Шахты стоит выделить следующие слабые стороны:

50% компьютерной техники нуждается в обновлении;

не полностью удовлетворены потребности структурных подразделений в специализированном и прикладном программном обеспечении.

Решение вышеуказанных проблем позволить обеспечить эффективное функционирование Администрации города Шахты, как органа местного самоуправления.

Руководитель аппарата Администрации

Н.Т. Обоймова