Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений приказа Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Кондинского района от 06 августа 2018 года N 1533 "О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - учреждение, работники), подведомственных управлению культуры администрации Кондинского района (далее - Управление), и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии со статьей 7 Положения.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 30 ноября 2023 г. - Постановление администрации Кондинского района от 27 ноября 2023 г. N 1258

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок осуществляется исходя из ставки заработной платы работника 1 разряда, установленной в размере 7 599 рублей (далее - ставка заработной платы) с применением повышающих коэффициентов.

1.8. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных Положением.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Положением.

1.10. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется ее индексация путем увеличения размера должностных окладов.

Размер индексации определяется с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможности бюджета муниципального образования Кондинский район в соответствующий период.

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.