Приложение

Приложение
к приказу министерства промышленности,
энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства Красноярского края
от 24.04.2023 N 13-н

Приложение N 2
к приказу министерства промышленности
и энергетики Красноярского края
от 11.06.2010 N 010-38

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее соответственно - комиссия, гражданский служащий, министерство).

2. Комиссия осуществляет свои функции в отношении гражданских служащих министерства.

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ министерства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданского служащего.

4. Начальник отдела министерства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации гражданского служащего.

5. На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав комиссии.

6. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

7. Член комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

9. К числу обязательных документов, необходимых для работы комиссии и представляемых в комиссию не позднее чем за две недели до аттестации, относятся:

мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего (далее - отзыв);

сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

выписка из личного дела гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв министерства, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию;

аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).

10. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и его профессионального уровня;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

11. Комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего и его профессиональный уровень на основании отзыва с учетом информации, представленной отделом правовой и кадровой работы министерства в выписке из личного дела гражданского служащего, а также на основании заслушивания сообщения гражданского служащего, в ходе которого членами комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и его профессионального уровня.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности и его профессиональному уровню должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего и его профессиональный уровень оцениваются исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим отделом министерства, министерством;

сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

12. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

13. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

14. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего и сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря комиссии.

17. Аттестационный лист гражданского служащего и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

18. Протокол заседания комиссии и аттестационные листы подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

19. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

20. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

21. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть представлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

22. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

23. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы министерства.