Приложение. Методика проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между комитетом по физической культуре и спорту Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области

Приложение
Утверждена
приказом комитета по
физической культуре и спорту
Костромской области
от 21 апреля 2023 года N 78

Методика
проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между комитетом по физической культуре и спорту Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области

1. Настоящая Методика определяет методы, критерии оценки кандидатов на заключение договора о целевом обучении между комитетом по физической культуре и спорту Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области при проведении процедуры конкурса (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении, гражданская служба, кандидат).

2. Оценка кандидатов производится конкурсной комиссией, образованной в комитете по физической культуре и спорту Костромской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее соответственно - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конкурсная комиссия).

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются приказом комитета по физической культуре и спорту Костромской области от 17 июля 2015 года N 113 "О конкурсной комиссии комитета по физической культуре и спорту Костромской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области".

3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, указанных в положении о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области, утвержденном постановлением губернатора Костромской области от 30 декабря 2021 года N 307 "Об утверждении положения о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области" (далее - Положение о порядке заключения договора о целевом обучении), а также по результатам конкурсных процедур.

4. Конкурсные процедуры предусматривают:

1) выполнение теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационных технологий (далее - тест);

2) иные конкурсные задания, выполняемые до индивидуального собеседования с конкурсной комиссией (анкетирование, написание реферата или мотивационного письма);

3) прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией в ходе ее заседания, на котором рассматриваются сведения о кандидате и результаты выполнения им конкурсных заданий.

Описание конкурсных процедур приведено в приложении к настоящей Методике.

5. Тест, конкурсные задания формируются сектором финансово-экономического и правового обеспечения комитета по физической культуре и спорту Костромской области с учетом предложений членов конкурсной комиссии.

6. Степень сложности теста, конкурсных заданий определяется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на которые могут быть назначены граждане после окончания обучения, а также возможного отсутствия по объективным обстоятельствам у отдельных категорий кандидатов достаточных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности (далее - область и вид деятельности).

7. Для оценки кандидата используются:

1) критерии оценки результатов выполнения конкурсных процедур;

2) критерии оценки сведений о кандидате на основании представленных документов, указанных в положении о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области, утвержденном постановлением губернатора Костромской области от 30 декабря 2021 года N 307 "Об утверждении положения о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом Костромской области, государственным органом Костромской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Костромской области".

8. Для оценки результатов выполнения кандидатом конкурсных процедур используются следующие критерии оценки с выставляемыми по ним баллами:

1) прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией (от 0 до 40 баллов);

2) выполнение анкетирования (от 0 до 10 баллов);

3) выполнение теста (от 0 до 10 баллов);

4) подготовка реферата или мотивационного письма (от 0 до 10 баллов).

9. Для оценки сведений о кандидате используются следующие критерии оценки с выставляемыми по ним баллами:

1) сведения об успеваемости:

0 баллов - при отсутствии сведений об успеваемости;

3 балла - при удовлетворительной успеваемости (более 10 процентов оценок "удовлетворительно");

6 баллов - при хорошей успеваемости (более 90 процентов оценок "отлично" или "хорошо", остальные - "удовлетворительно");

10 баллов - при отличной успеваемости (более 75 процентов оценок "отлично", остальные - "хорошо");

2) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:

0 баллов - при непрохождении практики или стажировки;

5 баллов - при прохождении практики или стажировки;

10 баллов - при прохождении практики или стажировки с положительным