Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.12.2018 N 1444

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.12.2018 N 1444

1. В абзаце втором пункта 4.2 слова "(за исключением руководителя и его заместителей)" исключить.

2. В пункте 4.3:

2.1. подпункт "е" изложить в новой редакции:

"е) иные выплаты стимулирующего характера.";

2.2. подпункт "ж" признать утратившим силу;

2.3. в абзаце втором подпункта 4.3.1 слово "ежемесячно" исключить;

2.4. в абзаце втором подпункта 4.3.2 слово "ежемесячно" исключить;

2.5. в абзаце втором подпункта 4.3.3 слово "ежемесячно" исключить;

2.6. в абзаце втором подпункта 4.3.4 слово "ежемесячно" исключить;

2.7. в абзаце втором подпункта 4.3.5 слово "ежемесячно" исключить;

2.8. подпункты 4.3.6, 4.3.7 изложить в новой редакции:

"4.3.6. Иные выплаты стимулирующего характера:

а) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате;

в) материальная помощь.

4.3.6.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждений персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Категории особо важных и ответственных работ (заданий) утверждаются локальным актом учреждения.

4.3.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели и критерии эффективности работы работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

4.3.6.3. Материальная помощь.

С целью оказания материальной поддержки работнику учреждения может оказываться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи. Перечень событий, при которых оказывается материальная помощь, утверждается локальным актом учреждения.

Размер материальной помощи может составлять не более 9 955 рублей. Выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.7. Выплаты указанные в подпунктах 4.3.6.1, 4.3.6.2, 4.3.6.3 подпункта 4.3.6 пункта 4.3 настоящего Положения осуществляются в пределах экономии бюджетных ассигнований фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на текущий год.".

3. Пункты 4.4, 4.5 изложить в новой редакции:

"4.4. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

В пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

а) по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5-15 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работ за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

а) отпуск без сохранения заработной платы;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

в) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце семнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть установлен перечень оснований отмены и (или) уменьшения выплат стимулирующего характера:

а) за нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно и закрепляется коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В целях определения праздничной даты учреждением может быть принято решение об утверждении локальным актом учреждения праздничной даты, установленной ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации или иной праздничной даты, установленной законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.".

4. Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. При наличии в местном бюджете дополнительного источника финансирования и (или) при наличии экономии по фонду оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих премиальных выплат:

а) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

в) единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

г) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату издания приказа, на основании локального акта учреждения.".

5. В абзаце первом пункта 5.5:

5.1. слова "Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям" заменить словами "Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников учреждения, в том числе руководителя и его заместителей";

5.2. слова "приложением N 4" заменить словами "приложением N 3".

6. В пункте 5.6:

6.1. абзац одиннадцатый признать утратившим силу;

6.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные показатели и критерии эффективности работы руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа)".

7. Приложение N 3 изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников учреждения, в том числе руководителя и его заместителей

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным нормативным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от установленной заработной платы	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) муниципальным учреждением "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.2 Положения.	Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Решение о назначении премии руководителю учреждения принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется нормативным правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении работникам учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		5% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Право работников учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от установленной заработной платы	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.3.6.2 Положения	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.3.6.2 Положения	ежеквартально, ежегодно
В части руководителя и его заместителей
7.1.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от установленной заработной платы	Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа)	По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" принимается решение о размере премиальных выплат руководителя учреждения правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы.	ежеквартально, ежегодно

".

8. Приложение N 4 признать утратившим силу.

9. В приложении N 5:

9.1. в разделе 1:

9.1.1. подраздел 1.1 дополнить пунктами 11, 12 следующего содержания:

"11. Заведующий отделом по организации культурно-массовых мероприятий.

12. Заведующий отделом организации работы клубных формирований";

9.1.2. подраздел 1.2 дополнить пунктом 2 следующего содержания:

"2. Руководитель кружка".

9.1.3. подраздел 1.3 дополнить пунктами 12-16 следующего содержания:

"12. Культорганизатор

13. Звукооператор

14. Костюмер

15. Специалист по вокалу

16. Хормейстер";

9.2. подраздел 3.1 раздела 3 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Методист".

10. Приложение N 6 дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"11. Начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения".

11. Приложение N 7 дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6. Делопроизводитель".

12. Приложение N 8 изложить в новой редакции:

"Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственным муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей рабочих

1. Уборщик служебных помещений;

2. Уборщик территории;

3. Дворник;

4. Курьер".

13. Приложение N 9 изложить в новой редакции:

"Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственным муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих и размеры должностных окладов для организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (летний период)

1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; дворник; курьер; уборщик территории	14 446

".