Приложение 2. Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации

Приложение 2
к Положению

                                  ОТЗЫВ

                     на муниципального служащего,

                        подлежащего аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             (должность аттестуемого)

Дата назначения на должность ____________________________________________

     1. Перечень основных вопросов (документов), в   решении (разработке)

которых аттестуемый принимал участие

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Мотивированная оценка профессиональных,   личностных  качеств   и

результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого:

N	Показатели, характеризующие качества муниципального служащего	Уровни *
		Высокий	Средний	Низкий
1	2	3	4	5
1	Качество законченной работы
2	Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность
3	Служебная этика, стиль делового общения
4	Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
5	Умение работать в команде
6	Организаторские способности
7	Навыки самостоятельной работы без контроля со стороны
8	Умение четко излагать свои мысли устно и письменно; умение убеждать
9	Умение выступать перед аудиторией
10	Умение вести деловую переписку
11	Умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи
12	Умение принимать решение
13	Умение четко выполнять инструкции
14	Инициативность
15	Внимательность
16	Ответственность
17	Коммуникабельность
18	Аналитические способности
19	Гибкость мышления
20	Креативность
21	Настойчивость
22	Стрессоустойчивость
23	Самокритичность
24	Тактичность
25	Пунктуальность

     3. Мнение   о   соответствии   аттестуемого   замещаемой   должности

муниципальной службы   и   предложения   непосредственного   руководителя

(соответствует замещаемой должности муниципальной  службы;  соответствует

замещаемой должности   муниципальной   службы   при   условии   успешного

прохождения профессиональной переподготовки или  повышения  квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы): ____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Подпись непосредственного <1>

     руководителя аттестуемого,

     составившего отзыв _______________________ Дата ____________________

     Вышестоящий руководитель

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

     Подпись вышестоящего руководителя _____________ Дата _______________

     С отзывом ознакомлен(а):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (Ф.И.О. аттестуемого)

     Подпись аттестуемого ______________________ Дата ___________________

--------------------------------

     <*> Высокий уровень - качество   проявляется   всегда  в любых видах

деятельности и при любых обстоятельствах.

     Средний  уровень  -  побочные   факторы влияют    в    50%   случаев

профессиональной деятельности.

     Низкий уровень - качество не сформировано.

     <1> В   соответствии   с   должностной   инструкцией  муниципального

служащего, подлежащего аттестации.