Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "27" апреля 2023 г. N 517

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее соответственно - руководитель учреждения, учреждение).

2. Порядок установления оклада (должностного оклада)

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется на основании положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий труда.

3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору руководителя учреждения. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.

Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда, установленного руководителю учреждения на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ (далее по тексту - выплата за качество).

Плановый размер выплаты за качество руководителю учреждения устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).

Данный размер является исходной составляющей для определения размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки эффективности), предусмотренных приложением к настоящему Положению.

Максимальный размер выплаты за качество составляет 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок установления размера выплаты за качество.

Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением к настоящему Положению.

В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность учреждения, в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка установления выплаты, целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

Ответственность за достоверность данных критериев оценки эффективности несет руководитель учреждения.

Установленный плановый размер выплаты за качество приравнивается к 100%.

С учетом критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением к настоящему Положению, управлением тарифной и ценовой политики производится расчет размера выплаты за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ПРмес. = (ПРпл. x ПРрасч.) / 100%, где

ПРмес. - размер выплаты за соответствующий месяц;

ПРпл. - установленный плановый размер выплаты;

ПРрасч. - расчетный размер выплаты.

Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.

В случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде комиссия при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя принимает решение об установлении части выплаты по отдельным критериям при их невыполнении.

Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Протокол заседания комиссии с установленным размером выплаты и проект правового акта направляется главе города Лангепаса на подпись.

Выплата за качество руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах выплата за качество устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с управляющим делами администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Выплата за качество начисляется к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для выплаты является распоряжение работодателя (представителя нанимателя), подготовленное по решению комиссии.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя), по представлению комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - два месячных фонда оплаты труда.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада).

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

- комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих в учреждении и удаленность объектов инфраструктуры;

- участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.

4.5. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата).

В целях стимулирования развития платных услуг по ценам (тарифам), утвержденным муниципальным правовым актом, руководителю учреждения производится выплата из средств от приносящей доход деятельности.

Стимулирующая выплата устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.

Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств в отчетном квартале.

В объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, включается доход от оказания платных услуг по ценам (тарифам), утвержденным муниципальным правовым актом.

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности в отчетном квартале.

Таблица 1

Размер стимулирующей выплаты
из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
от 50 до 100	4,0
от 100 до 200	4,5
от 200 до 300	5,0
свыше 300	5,5

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале.

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанная стимулирующая выплата не входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Расчет объема выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:

, где

Оv - размер выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),

D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) (рублей),

R - процентное значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей 1 настоящего Положения.

Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале (далее - информация).

При непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок, размер стимулирующей выплаты не устанавливается.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

На основании предоставленной учреждением информации управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности и направляет информацию в комиссию для принятия решения.

Протокол заседания комиссии направляется в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения работодателя (представителя нанимателя).

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

Руководителю учреждения один раз в календарном году производится единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение работодателя (представителя нанимателя) о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения производится в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из оклада (должностного оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

Руководителю учреждения, вновь принятому на работу в текущем календарном году и, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- руководителю учреждения, принятому на работу по совместительству;

- руководителю учреждения, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- руководителю учреждения, уволенному за виновные действия.

5.2. Выплаты за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

Размеры выплат за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 2 настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты, выплата устанавливается по одному (наивысшему) основанию и производится по основному месту работы руководителя учреждения и основной занимаемой должности.

Таблица 2

Размеры выплат
за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)
1	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	60%
2	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40%
3	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
4	За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"	15%
5	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации", награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
6	Другие ведомственные награды и звания (по профилю деятельности)	5%

5.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу (должностному окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой руководителем работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

- за ученую степень доктора наук в размере 30 процентов;

- за ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов.

5.4. Единовременное премирование:

- к праздничным дням и профессиональным праздникам;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

Единовременное премирование к праздничным дням, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональным праздникам, осуществляется в установленные в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами в пределах обоснованной экономии по фону оплаты труда.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

5.5. Коэффициент квалификации:

Руководителю учреждения устанавливается коэффициент квалификации, размер которого приведен в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры коэффициента квалификации

Уровень квалификации	Размер коэффициента квалификации
Высшая квалификационная категория	0,3
Первая квалификационная категория	0,2
Вторая квалификационная категория	0,1

Примечание: Присвоение квалификационных категорий руководителю учреждения осуществляется решением комиссии по присвоению спортивных разрядов, квалификационных категорий спортивных судей, тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.