Приложение. Порядок дополнительной выплаты молодым педагогическим работникам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Канашского муниципального округа
Чувашской Республики
от 04.04.2023 N 318

Порядок
дополнительной выплаты молодым педагогическим работникам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики

1. Настоящий Порядок устанавливает размер и порядок предоставления ежемесячной дополнительной выплаты к заработной плате молодым педагогическим работникам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Канашского муниципального округа Чувашской Республики и подведомственных Управлению образования и молодежной политики администрации Канашского муниципального округа (далее - учреждения).

2. Предоставление ежемесячной дополнительной выплаты к заработной плате молодым педагогическим работникам производится за счет средств бюджета Канашского муниципального округа.

3. В настоящем Порядке молодым педагогическим работником признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, впервые окончившее по очной форме обучения профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры (далее - профессиональная образовательная организация, образовательная организация высшего образования), и принятое на работу в учреждение по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией не позднее 01 октября года окончания образовательной организации.

4. Право на установление ежемесячной дополнительной выплаты к заработной плате молодым педагогическим работникам предоставляется в следующих учреждениях:

- дошкольные образовательные учреждения;

- общеобразовательные учреждения;

- учреждения дополнительного образования.

5. Ежемесячная дополнительная выплата к заработной плате молодым педагогическим работникам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых трех лет непрерывной работы на педагогической должности.

Решение об установлении, прекращении, продлении выплаты ежемесячной дополнительной выплаты к заработной плате молодым педагогическим работникам утверждается приказом учреждения.

6. К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения ежемесячной стимулирующей надбавки, установленного пунктом 3 настоящего Порядка, относятся:

- временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;

- прохождение срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождение альтернативной гражданской службы;

- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячная дополнительная выплата может быть установлена при условии, если молодой педагогический работник оформляет трудовые отношения не позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. В случае прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ежемесячная дополнительная выплата может быть повторно установлена в пределах трехлетнего периода работы при условии, если педагогический работник оформляет трудовые отношения не позднее 60 дней со дня окончания прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения альтернативной гражданской службы.

8. Предоставление ежемесячной дополнительной выплаты молодым педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, приостанавливается на период:

- отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- обучения по очной форме в аспирантуре.

9. При переходе на педагогическую должность в другое учреждение образования, подведомственное Управлению образования и молодежной политики администрации Канашского муниципального округа, допускается перерыв в работе сроком не более 30 дней.

10. При увольнении молодого педагогического работника в связи с сокращением численности или штата при последующем трудоустройстве на педагогическую должность допускается перерыв в работе сроком не более 60 дней.

11. Ежемесячная дополнительная выплата молодым педагогическим работникам устанавливается по должностям педагогических работников в соответствии с пунктом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

12. Ежемесячная дополнительная выплата молодым педагогическим работникам устанавливается только по основному месту работы.

13. Ежемесячная дополнительная выплата молодым педагогическим работникам устанавливается по основной педагогической должности и по педагогической должности, работа по которой осуществляется данным молодым педагогическим работником на условиях внутреннего совмещения.

14. Размер ежемесячной дополнительной выплаты к заработной плате молодым педагогическим работникам составляет 2000 рублей.