Решение Городской Думы города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2023 г. N 242 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 12 ноября 2015 года N 35 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко"

Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 16 - 19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2022 года N 47-ПГ "О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Уставом муниципального образования город Муравленко, Городская Дума города Муравленко решила:

1. Внести в Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко, утвержденное решением Городской Думы города Муравленко от 12 ноября 2015 года N 35 (газета "Наш город", ноябрь, 2015, N 47 (1123); февраль, 2016, N 5 (1134); сентябрь, 2017, N 39 (1220); ноябрь, 2019, 45 (1330); декабрь, 2021, N 50 (1440); октябрь, 2022, N 42 (1485)), следующие изменения:

1.1. абзац седьмой пункта 2.1.2 после слова "премии" дополнить словами ", в том числе";

1.2. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Премирование по итогам работы за квартал, год.

6.1. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал, год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации города;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

6.2. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность и фактически отработанного времени.

Начисление и выплата премии муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, производится не позднее дня увольнения на основании правового акта органа местного самоуправления при наличии ходатайства (в форме служебной записки) руководителя структурного подразделения и отчета муниципального служащего о проделанной работе в соответствии с критериями, указанными в пункте 6.1 настоящего Положения.

6.3. Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.4. Датой начисления премии за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.

6.5. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета муниципального служащего с учетом положений пункта 6.1 настоящего Положения. Предложения о размере премии муниципального служащего направляются руководителем структурного подразделения (заместителем главы Администрации города - для заместителей главы Администрации города) Главе города Муравленко (председателю Контрольно-счетной палаты города Муравленко) служебной запиской в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

6.6. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта органа местного самоуправления в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

В случае если муниципальный служащий в течение года замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.

6.7. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

6.8. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за результаты работы.

6.10. Решение органа местного самоуправления о выплате премии муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда.

6.11. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.12. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;

- достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органа местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

6.13. Премирование муниципальных служащих Администрации города производится на основании распоряжения Администрации города по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города, заместителя главы Администрации города, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - на основании распоряжения Контрольно-счетной палаты.";

1.3. Раздел IX изложить в следующей редакции:

"IX. Материальная помощь и порядок ее выплаты

9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) по выбору муниципального служащего на основании личного заявления;

в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым.

9.2. Основанием для выплаты (оказания) материальной помощи является:

к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) - утвержденный график отпусков, сформированный на основании предложений муниципальных служащих, и правовой акт представителя нанимателя;

в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего - письменное заявление муниципального служащего с представлением копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство);

в случае смерти (гибели) муниципального служащего - письменное заявление лица, указанного в абзаце четвертом пункта 9.1 настоящего Порядка, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

9.3. Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на дату:

начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);

смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего;

смерти (гибели) муниципального служащего.

Выплата (оказание) материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.

9.4. Материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) не производится вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году муниципальному служащему в случае, если указанная материальная помощь была получена в текущем календарном году муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы.";

1.4. В разделе X:

1.4.1. наименование изложить в следующей редакции:

"X. Другие (иные) выплаты, порядок их осуществления";

1.4.2. в абзаце первом слово "дополнительные" исключить;

1.7.3. пункт 10.2 изложить в следующей редакции:

"10.2. Материальное поощрение к юбилейным датам. Основанием для материального поощрения муниципального служащего к юбилейной дате считается достижение им возраста 50 лет, далее материальное поощрение может производиться через каждые 5 лет. Материальное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере одного месячного денежного содержания в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления.";

1.4.4. пункт 10.3 признать утратившим силу;

1.4.5. в пункте 10.5 слово "Премирование" заменить словами "Материальное поощрение";

1.5. в пункте 11.1 подпункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере 6 месячных денежных содержаний;";

1.6. в пункте 11.2:

1.6.1. подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами муниципального образования город Муравленко - в размере четырех месячных денежных содержаний (в расчете на год);

1.6.2. абзацы пятый - седьмой признать утратившими силу.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Наш город" и разместить на официальном сайте Городской Думы города Муравленко.

Председатель Городской Думы города Муравленко

А.Н. Шаповалов

Глава города Муравленко

Е.В. Молдован