Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

Приложение 1
к решению Думы Городского
округа "город Ирбит"
Свердловской области
от 27.04.2023 года N 69

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Городского округа "город Ирбит" Свердловской области и устанавливает единый порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области (далее - лица, замещающее муниципальные должности), и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа "город Ирбит" Свердловской области (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Городского округа "город Ирбит" Свердловской области.

II. Структура и порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

2.2. При формировании фонда оплаты труда председателя Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, депутата Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, председателя Контрольно-счетной палаты Городского округа "город Ирбит" Свердловской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере двадцати пяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

5) районного коэффициента - в размере, установленном федеральным законодательством.

2.3. При формировании фонда оплаты труда главы Городского округа "город Ирбит" Свердловской сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере тридцати семи должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере пяти должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

5) районного коэффициента - в размере, установленном федеральным законодательством.

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере двух с половиной должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати с половиной должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

7) районного коэффициента - в размере, установленном федеральным законодательством.

2.5. Изменение в течение текущего финансового года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- увеличения (уменьшения) штатной численности;

- выхода на пенсию лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (фонд оплаты труда увеличивается на размер денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.10 раздела 2 Положения о назначении и выплате пенсии за выслугу лет, лицам, замещавшим муниципальные должности Городского округа "город Ирбит" Свердловской области на постоянной основе и лицам, замещавшим должности муниципальной службы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, утвержденного Решением Думы Муниципального образования город Ирбит от 23.03.2017 N 478).

III. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему положению.

3.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов осуществляется на основании нормативных правовых актов Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, принятых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) Свердловской области.

Размеры должностных окладов при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

4.1. Правоотношения, связанные с присвоением классных чинов муниципальных служащих, регулируются Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Приложением 3 к настоящему положению.

4.3. Выплата ежемесячной набавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина, с учетом отработанного времени.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.5. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих индексируются в сроки индексации должностных окладов муниципальных служащих и в размерах, установленных для индексации должностных окладов муниципальных служащих.

4.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих при индексации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы и особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается:

- председателю Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, депутату Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, председателю Контрольно-счетной палаты Городского округа "город Ирбит" Свердловской области - в размере 208 процентов должностного оклада;

- главе Городского округа "город Ирбит" Свердловской области - в размере 308 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в отношении каждого муниципального служащего.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с группой должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы, в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей - от 80 до 180 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей - от 60 до 170 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей - от 45 до 160 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей - до 70 процентов должностного оклада.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в зависимости от общего периода замещения должностей государственной, муниципальной службы, государственных и муниципальных должностей (далее - стаж службы) в следующих размерах:

- при наличии стажа службы от одного года до пяти лет - 10 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа службы от пяти до десяти лет - 20 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа службы от десяти до пятнадцати лет - 30 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа службы свыше пятнадцати лет - 40 процентов должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии со статьей 16 главы 5 Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" в следующих размерах:

- при наличии стажа муниципальной службы от одного года до пяти лет - 10 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа муниципальной службы от пяти до десяти лет - 20 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа муниципальной службы от десяти до пятнадцати лет - 30 процентов должностного оклада;

- при наличии стажа муниципальной службы свыше пятнадцати лет - 40 процентов должностного оклада.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.3. Размер ежемесячной процентной надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально по каждому муниципальному служащему в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) - 10-15 процентов должностного оклада;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (без проведения проверочных мероприятий) - 5-10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7.4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер указанной надбавки при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов должностного оклада, от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада, от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

В стаж работы муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

VIII. Размер и порядок премирования муниципальных служащих

8.1. Виды премирования муниципальных служащих:

1) премия по результатам работы за месяц;

2) премия по результатам работы за квартал;

3) премия по результатам работы за год;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) премия, приуроченная к профессиональным праздникам, к праздничным и юбилейным датам.

8.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

8.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 50% должностного оклада одновременно с выплатой заработной платы за отработанный месяц.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается при условии отсутствия у муниципального служащего дисциплинарного взыскания.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.

8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал, по результатам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премия, приуроченная к профессиональным праздникам, к праздничным и юбилейным датам.

Указанные премии могут устанавливаться как в процентном отношении от должностного оклада, так и в абсолютном значении и максимальным размером конкретному лицу не ограничиваются.

8.5. Премии по результатам работы за квартал, по результатам работы за год не могут выплачиваться:

- муниципальным служащим, находящимся на момент выплаты в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев.

8.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания представителя нанимателя (работодателя).

Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, межмуниципальный, региональный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения, требующие проявления инициативы, творческого подхода, оперативности и высокого профессионализма.

8.7. Премия, приуроченная к профессиональным праздникам, к праздничным и юбилейным датам выплачивается муниципальным служащим, работающим в органе местного самоуправления на дату профессионального праздника, праздничной и юбилейной дат.

IX. Материальная помощь

9.1 Размер материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим ограничивается двумя должностными окладами.

9.2. Выплата материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим осуществляется на основании их личного заявления.

9.3. В пределах фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим может выплачиваться единовременная материальная помощь сверх размеров, установленных пункте 9.1 настоящего положения, в следующих случаях:

1) смерть членов семьи лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего (родителей (усыновителей), детей, супруга, родных братьев, родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

2) наступление в жизни лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость производства значительных расходов (при условии предъявления документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств (справок и (или) иных документов из правоохранительных органов, органов государственной противопожарной службы и др.);

3) необходимость лечения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в связи с несчастным случаем, аварией, реабилитацией после длительной болезни (при условии предъявления муниципальным служащим медицинского заключения и документов, подтверждающих произведенные расходы).