Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "28" апреля 2023 г. N 532

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее соответственно - Положение, работники, учреждение) и определяет:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;

- условия и порядок осуществления компенсационных выплат;

- виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;

- виды иных выплат, порядок и условия их осуществления;

- формирование фонда оплаты труда.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Лангепаса на очередной финансовый год.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работникам учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективным договором учреждения и в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.6. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, штатным расписанием учреждения, приказами руководителя в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

1.7. Выплаты, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 6.

2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в том числе:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; дежурный бюро пропусков; табельщик	5 198
	Дежурный; архивариус	5 618
	Кассир; секретарь-машинистка; секретарь; машинистка; дежурный по залу	6 106
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник	6 268
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством	8 376
	Заведующий канцелярией	9 137
4 квалификационный уровень	Механик; мастер участка (включая старшего)	9 388
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по организации управления производством; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; инженер электросвязи; специалист по кадрам; экономист; экономист по труду; эксперт; юрисконсульт	9 975
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	12 911

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ:

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)
руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад), руб.
Директор учреждения	20 488
Первый заместитель директора	18 277
Заместитель директора по экономике и финансам; заместитель директора по производству; заместитель директора по транспорту; заместитель директора - начальник отдела (службы); главный инженер; главный бухгалтер; начальник отдела финансово-экономического обеспечения, главный бухгалтер	17 186
Начальник управления	14 670
Заместитель начальника управления	12 680
Начальник транспортной службы; начальник отдела (службы)	12 911
Заместитель начальника транспортной службы; заместитель начальника производственного (технического) отдела; заместитель начальника планово-экономического отдела; заместитель начальника отдела кадров; заместитель начальника юридического отдела; заместитель начальника отдела (службы)	11 065
Специалист по охране труда	9 975
Старший инспектор; инспектор; инспектор по обработке архивных документов; инспектор по учету и бронированию военнообязанных	8 901

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения, отнесенных к квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий	1	6 497
	Вахтер; гардеробщик; кладовщик; кастелянша; подсобный рабочий; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; уборщик производственных и служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	6 525
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.); слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту автомобилей; стропальщик; маляр; штукатур; столяр; плотник; слесарь-сантехник	3	6 850
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.), маляр, штукатур, столяр, плотник, цветовод, слесарь-сантехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.), электрогазосварщик, водитель автомобиля (погрузчика и др.)	4	7 629
		5	8 510
2 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (погрузчика и др.), столяр, плотник, маляр, штукатур, рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.), слесарь-сантехник, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6	9 066

3. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условия труда.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96"О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и предусматривается в коллективном договоре учреждения.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления

4.1. В целях повышения эффективности и качества труда, поощрения работников в соответствии с установленными в коллективном договоре учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников, установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;

- надбавка за интенсивность водителям;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается работникам, указанным в таблицах 1, 2 настоящего Положения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе - 60 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3. Водителям, осуществляющим транспортное обслуживание, постоянно привлекающимся к выполнению особо важных и ответственных перевозок устанавливается надбавка за интенсивность.

Максимальный размер надбавки за интенсивность - 65 процентов от оклада (должностного оклада).

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям учитывать: выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, уровень профессионального образования, высокие профессиональные качества работника, специальный режим работы, систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям устанавливается персонально в процентном отношении от оклада (должностного оклада) приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с персональной ответственностью и заинтересованностью в эффективной реализации функций и задач, стоящих перед учреждением производится выплата единовременной премии.

Необходимо при установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывать:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- степень сложности выполняемого задания;

- эффективность полученных результатов;

- личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с учредителем, в соответствии с приказом руководителя.

4.5. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются работникам учреждения с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период, социальной защищенности и стимулирования работников к качественному результату труда.

При установлении размеров премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам учреждения необходимо учитывать:

- содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов, находящихся в оперативном управлении учреждения, безаварийность, безотказность и бесперебойность работы;

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

- разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и учреждения в целом;

- применение передовых приемов и методов труда и передачи опыта молодым работникам;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается - 40 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

Премии по итогам работы за квартал и год работникам учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Решение о премировании работников, в том числе о конкретных размерах премий, принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и оформляется приказом.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал работникам учреждения устанавливается - 1,0 месячный фонд оплаты труда.

Максимальный размер премии по итогам работы за год работникам учреждения устанавливается - 2,5 месячного фонда оплаты труда.

5. Виды иных выплат, порядок и условия их осуществления

5.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску);

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- надбавка водителя за классность;

- надбавка водителям за осуществление мойки автотранспортных средств.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании приказа руководителя учреждения в размере до 2-х месячных фондов оплаты труда работника.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска, в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.3. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, осуществляются единовременные выплаты к праздничным дням и профессиональным праздникам не более трех раз в календарном году.

Размер поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

5.4. Размер надбавки водителям за классность устанавливается:

для водителей 2-го класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада) в месяц;

для водителей 1-го класса - 25 процентов от оклада (должностного оклада) в месяц.

Надбавка за классность водителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протокола решения квалификационной комиссии по присвоению класса квалификации водителю учреждения.

5.5. Надбавка водителям за осуществление мойки автотранспортных средств устанавливается в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) в месяц, на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением работодателя (представителя нанимателя), трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При ежегодном формировании фонда оплаты труда на стимулирующие и иные выплаты руководителям, специалистам и служащим учреждения предусматриваются:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);

- премия по итогам работы за месяц - в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- премия по итогам работы за год - в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;

- единовременная выплата к отпуску - в размере 2 месячных фондов оплаты труда работника.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал - в размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

6.2. При ежегодном формировании фонда оплаты труда на стимулирующие и иные выплаты рабочим предусматриваются:

- надбавка за интенсивность водителям - в размере 65 процентов от оклада (должностного оклада);

- надбавка за осуществление мойки автотранспортного средства - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- премия по итогам работы за месяц - в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- премия по итогам работы за год - в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;

- единовременная выплата к отпуску - в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал - в размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

6.3. В фонде оплаты труда предусматриваются средства, направляемые на выплаты, предусмотренные законодательством и связанные с обеспечением заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40 процентов от общего годового фонда оплаты труда.

По фактическим функциям, выполняемым работниками, их разделяют на следующие категории:

- основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

- вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

- административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

6.5. Порядок, размеры выплат, предусмотренные разделами 2, 3, 4, 5 устанавливаются в коллективном договоре.

6.6. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.