Постановление Губернатора Мурманской области от 27 апреля 2023 г. N 47-ПГ "Об утверждении Положения о наставничестве в исполнительных органах Мурманской области"

Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" и Методическим инструментарием по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях развития института наставничества на государственной гражданской службе Мурманской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в исполнительных органах Мурманской области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Губернатора Мурманской области от 21.08.2014 N 124-ПГ "Об утверждении Положения о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Мурманской области";

- пункт 3 постановления Губернатора Мурманской области от 29.02.2016 N 26-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Мурманской области".

Губернатор Мурманской области

А. Чибис

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Мурманской области
от 27.04.2023 N 47-ПГ

Положение
о наставничестве в исполнительных органах Мурманской области

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в исполнительных органах Мурманской области (далее - государственные органы) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Мурманской области (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на государственную гражданскую службу Мурманской области (далее - гражданская служба), или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган;

б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.

5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в государственном органе осуществляет кадровое подразделение (работник, ответственный за ведение кадровой работы) государственного органа (далее - кадровое подразделение), используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровое подразделение не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается представителем нанимателя в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее - Закон).

25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Закона.

26. За эффективное и долговременное осуществление наставничества гражданский служащий может быть награжден знаком отличия Губернатора Мурманской области "Почетный наставник" в соответствии с постановлением Губернатора Мурманской области от 08.04.2019 N 44-ПГ "Об учреждении знака отличия Губернатора Мурманской области "Почетный наставник".

Приложение
к Положению

                             Отзыв

                о результатах наставничества

     1.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

наставника: _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Фамилия, имя,  отчество  (при  наличии)  и  замещаемая  должность

гражданского  служащего  (далее  -  гражданский  служащий),  в  отношении

которого осуществлялось наставничество: _________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Период наставничества: с __________ 20__ г. по ____________20__г.

     4. Информация о результатах наставничества:

     а)  гражданский   служащий   изучил   следующие     основные вопросы

профессиональной служебной деятельности: ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     б)  гражданский  служащий  выполнил  по   рекомендациям   наставника

следующие основные задания: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     г) гражданскому служащему следует  дополнительно  изучить  следующие

вопросы: ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию: _________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Дополнительная информация о  гражданском  служащем,  в  отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Отметка об ознакомлении                    Наставник

 непосредственного руководителя

     гражданского служащего,        _____________________________________

      в отношении которого                     (должность)

  осуществлялось наставничество,

      с выводами наставника

___________/____________________    _____________/_______________________

 (подпись) (расшифровка подписи)     (подпись)     (расшифровка подписи)

"__" ___________________ 20__ г.    "__" ________________________ 20__ г.