Приложение

Приложение
к решению Думы
Артемовского городского округа
от 27.04.2023 N 129

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Артемовского городского округа
от 06.02.2015 N 417

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и охраны здоровья администрации Артемовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и охраны здоровья администрации Артемовского городского округа (далее соответственно - Положение, учреждение, городской округ), устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений и включает в себя размеры окладов, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, и в повышенном размере с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями с применением районных коэффициентов, установленных для этих целей нормативными актами.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

1.6. В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы оклады (должностные оклады) работников учреждения, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, подлежат увеличению (индексации) в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа.

При увеличении (индексации) размера окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и составляет не более 3 (трех).

1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований, поступающих в установленном порядке в учреждение из бюджета Артёмовского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях дополнительного образования Артемовского городского округа;

перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях дополнительного образования Артемовского городского округа.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению физической культуры, спорта и охраны здоровья администрации Артемовского городского округа, установлены в зависимости от профессиональных квалификационных групп должностей и квалификационных уровней (таблица 1).

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных учреждений дополнительного образования

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должность	Базовый оклад (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.	Педагогические работники	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист	10502
			Тренер-преподаватель	10502
		3 квалификационный уровень	Методист	11603
			Старший инструктор-методист	11603
			Старший тренер-преподаватель	11603
		4 квалификационный уровень	Старший методист	12338
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	4973
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Секретарь	5480
			Техник по эксплуатации энергетического оборудования	5654
		2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5480
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	Документовед	6822
			Бухгалтер	8461
			Экономист	8942
			Специалист по охране труда	8942
		5 квалификационный уровень	Главный экономист	9927
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением	9213
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Дворник (уборщик территорий)	4250
			Сторож (вахтер)	4250
			Уборщик служебных помещений	4479
			Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5654
			Ремонтировщик плоскостных (спортивных) сооружений	5654
			Слесарь-сантехник	5654
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов)	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5654
		2 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов)	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5932
		3 квалификационный уровень (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда)	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6210

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений (далее - ПКГ) утверждены следующими документами:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

2.6. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.6.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.6.2. К окладам тренеров-преподавателей (педагогических работников), установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию (таблица 2).

Таблица 2

Размеры
коэффициента за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0,20
Первая квалификационная категория	0,10

При переходе учреждений на реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки квалификационные категории, установленные по должности "тренер", сохраняются за работником по должности "тренер-преподаватель" до истечения срока действия квалификационной категории.

2.6.3. Размеры повышающего коэффициента за квалификацию, опыт и достижения работникам учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (таблица 3).

Таблица 3

Размеры
повышающего коэффициента за квалификацию, опыт и достижения работникам учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

Наименование	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник образования"; Государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; Почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	до 0,2
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; Почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 0,1
Спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	до 0,05
Наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук)	до 0,05

При наличии у работника нескольких оснований для повышения базового оклада (ставки заработной платы), установленных настоящей таблицей, базовый оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

2.6.4. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет, рассчитываемый следующим образом:

стаж работы от 1 до 5 лет - 0,10;

стаж работы от 5 до 10 лет - 0,15;

стаж работы от 10 до 15 лет - 0,20;

стаж работы свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, за время военной службы, а также периоды работы в образовательных, спортивных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы.

Работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую (тренерскую) работу в своё основное рабочее время, повышающие коэффициенты за выслугу лет к окладу по должности тренера-преподавателя (педагогической должности) не применяются.

2.6.5. В случае установления к окладам работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:

Pop = Опкг + Опкг х SUMПK, где:

Pop - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПK - сумма повышающих коэффициентов.

2.6.6. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.6.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы, удостоверяющие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда (повышающих коэффициентов) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.7.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

Размеры и условия установления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

2.7.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.7.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за вредные и (или) опасные условия труда не могут быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На дату введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

2.7.4. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

1) районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, - 20 процентов (размер районного коэффициента - 1,2);

2) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока работникам учреждений начисляются и выплачиваются в следующем порядке:

молодежи (лицам в возрасте до 35 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и впервые вступающей в трудовые отношения, процентная надбавка к заработной плате устанавливается и выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30 процентов (1,3);

лицам в возрасте после 35 лет, впервые поступающим на работу в учреждение, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается и выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (1,3).

2.7.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.7.6. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности и с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса), специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, а также с учётом финансово-экономического положения учреждения.

2.7.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.7.8. Работникам учреждений, место работы которых находится в селах, входящих в состав Артемовского городского округа, устанавливается выплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада работника по ПКГ с учётом повышающих коэффициентов и с учётом фактической нагрузки.

2.8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2.8.1. Стимулирующие выплаты, размеры (проценты) и условия их осуществления, показатели, критерии и периодичность оценки эффективности труда тренеров-преподавателей, педагогических и иных работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учётом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.8.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты тренерам-преподавателям учреждения за работу с инвалидами и лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за год).

2.8.3. Стимулирующие выплаты производятся на основании результатов объективной оценки, утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников, по решению руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счёт бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

Размеры (проценты) и условия выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником учреждения.

2.8.4. Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, педагогическим и иным работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

2.8.5. Тренерам-преподавателям учреждения за работу с инвалидами и лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья, устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов.

2.8.6. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности спортивного учреждения:

за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

за наличие положительных отзывов о работе;

за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

за сохранность численности занимающихся в группах по видам спорта.

2.8.7. Премирование работников учреждения по итогам работы (за год) осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты по итогам работы (за год) осуществляются на основании распорядительного акта учреждения (приказа руководителя).

Премиальные выплаты по итогам работы (за год) осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий финансовый год.

2.9. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.10. Выплата заработной платы осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который заработная плата начислена. День выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.11. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая сумма.

2.12. В случае смерти работника выплаты, не полученные им, выдаются членам его семьи, а также лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию организации перечня документов в соответствии с Трудовым кодексом.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

3.3. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 3,8 размера средних окладов работников по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ устанавливается исходя из количества потребителей муниципальной услуги (таблица 4).

Таблица 4

Кратность
оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ

Количество учащихся	Предельный уровень соотношения
до 1500 воспитанников	3,5
от 1501 до 2000 воспитанников	3,65
от 2001 и более	3,8

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор, где:

РОрук - размер оклада