Статья 5. Материальная помощь

Статья 5. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может быть выплачена дважды в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

3. Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы у муниципального служащего, возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органе местного самоуправления.

4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.

5. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), на основании письменного заявления муниципального служащего, с указанием размера выплаты.

6. Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи размеру должностного оклада.

7. В случаях изменения размера должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

8. Лицам, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается в текущем календарном году с учетом фактически отработанного времени.

9. Муниципальным служащим, получившим материальную помощь к отпуску, освобожденным от занимаемой должности и в текущем календарном году вновь принятым на муниципальную службу, материальная помощь к отпуску в текущем календарном году не выплачивается.

10. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

11. При наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, по их письменному заявлению один раз в год может выплачиваться материальная помощь в связи:

1) со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство, - в размере должностного оклада;

2) с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении - в размере должностного оклада;

3) с заключением брака на основании свидетельства о заключении брака - в размере должностного оклада;

4) с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада;

5) с необходимостью лечения, восстановления после длительной болезни на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада;

6) с иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов - в размере не более одного должностного оклада.

12. При рождении ребенка (детей) и по случаю вступления в брак материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), замещающему должность муниципальной службы.

13. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается одному из членов его семьи или лицу, произведшему погребение, по его письменному заявлению при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих личность заявителя и сумму расходов на погребение.

14. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при наличии оснований и в размерах, предусмотренных настоящим Положением.