Статья 4. Премия по результатам работы

Статья 4. Премия по результатам работы

1. Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на муниципальных служащих задач и функций.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей предусмотренных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдение требований к служебному поведению;

4) отсутствие случаев несоблюдения ограничений и запретов, отсутствие случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, отсутствие случаев неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

4. Размер премии составляет 75% должностного оклада.

5. Премии начисляются за фактически отработанное время в текущем месяце.

6. Лица, ответственные за подготовку представлений о премировании, ежемесячно готовят представления на представителя нанимателя (работодателя) о премировании муниципальных служащих органа местного самоуправления по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению, в которых указывают размер премии, а также предложения о лишении премии полностью или частично.

Лица, ответственные за подготовку представлений о премировании, обязаны информировать муниципальных служащих о причинах лишения премии до подачи представления.

Муниципальный служащий имеет право представить лицу, ответственному за подготовку представления о премировании, объяснение по факту, ставшему основанием для лишения премии.

7. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по решению представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий подлежит лишению премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих должностных обязанностей, несоблюдение требований к служебному поведению, нарушение дисциплины труда, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушения в работе).

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

Основные причины для снижения или лишения премии:

1) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; требований к служебному поведению; требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов; неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	-	до 100% установленного размера премии за каждый случай
2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	-	до 50% установленного размера премии
3) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов, неисполнение должностных обязанностей	-	на 50% установленного размера премии
4) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	-	до 50% установленного размера премии
5) невыполнение письменных поручений, некачественная подготовка мероприятий, проводимых высшим должностным лицом города, руководителями органов местного самоуправления, невыполнение правовых актов органов местного самоуправления	-	до 50% установленного размера премии
6) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников со стороны других органов, организаций и населения города	-	на 50% установленного размера премии
7) причинение материального вреда муниципальному имуществу	-	до 50% установленного размера премии

8. При наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципальные служащие могут дополнительно премироваться по результатам работы за месяц, квартал, год.