Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 23.03.2023 г. N 525

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ".

1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К заработной плате работников применяется районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Штатное расписание и штатная численность работников формируется в соответствии со структурой муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

Штатное расписание утверждается руководителем муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ", по согласованию с директором Департамента финансов администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

1.5. Оклады (должностные оклады) работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель	19473
Специалист в сфере закупок	12171
Заведующий хозяйством	10523
Водитель автомобиля	8699
Техник по обслуживанию здания	8466
Уборщик служебных помещений	8000

Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа.

2. Установление выплат стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи

2.1. Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера

2.1.1. В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).

Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.

Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

2.1.2.1. Руководитель, специалист в сфере закупок:

- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории, безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность руководителю устанавливается в размере от 50 до 125 процентов от должностного оклада, на основании распоряжения администрации муниципального образования "Холмский городской округ";

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность специалисту в сфере закупок устанавливается в размере от 50 до 120 процентов от должностного оклада, на основания приказа руководителя муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" муниципального образования "Холмский городской округ";

- денежное поощрение - за своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных плановых мероприятий, поручений и распоряжений руководителя, проявление самостоятельного подхода к подготовке предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления Холмского городского округа, добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности.

Предельный размер ежемесячного денежного поощрения руководителю устанавливается в размере 1,6 должностного оклада.

Предельный размер ежемесячного денежного поощрения специалисту в сфере закупок устанавливается в размере до 0,6 должностного оклада.

Впервые поступившему на должность работнику устанавливается надбавка в минимальном размере, не превышающим двухмесячный срок.

2.1.2.2. Водитель автомобиля:

- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.), интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня, соблюдение степени ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей в размере от 50 до 130% от должностного оклада;

- доплата за техническое обслуживание автомобиля устанавливается за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке в размере до 30% от должностного оклада.

Водителям автомобилей, осуществляющим предрейсовый и послерейсовый технический осмотр автомобилей производится доплата в размере до 80% должностного оклада.

2.1.2.3. Заведующий хозяйством:

- надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда в размере от 25 до 50% от должностного оклада;

- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в размере от 50 до 130% от должностного оклада.

2.1.2.4. Уборщик служебных помещений, техник по обслуживанию здания:

- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Надбавка за сложность и напряженность уборщикам служебных помещений устанавливается в размере до 85% должностного оклада;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 4 процентов оклада.

Надбавка за сложность и напряженность техникам по обслуживанию здания устанавливается в размере от 50 до 130% должностного оклада;

- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда в размере от 25 до 50% должностного оклада.

2.1.2.5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением N 1 и оформляются приказом руководителя.

2.2. Премирование

2.2.1. Премирование работников производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя и выплачивается в размере не более 15% должностного оклада.

2.2.2. Премии выплачиваются в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, год.

2.2.3. Размер премирования по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного руководителем и работниками в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности, исполнения должностных обязанностей и размером не ограничиваются, при условии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии руководителю является распоряжение мэра муниципального образования "Холмский городской округ". Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя, по согласованию с мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, выплачивается ежемесячная премия за особые условия и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада с учетом всех доплат.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отп