Приложение. Положение о порядке участия государственного гражданского служащего Постоянного представительства Республики Адыгея при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации

Приложение
к приказу Постоянного
представительства Республики Адыгея
при главе администрации (губернаторе)
Краснодарского края
от 21 декабря 2022 г. N 23-П

Положение
о порядке участия государственного гражданского служащего Постоянного представительства Республики Адыгея при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации

1. Настоящее Положение определяет порядок участия государственного гражданского служащего Постоянного представительства Республики Адыгея при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края (далее - гражданский служащий, Представительство) на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании (далее - организация), в качестве члена коллегиального органа управления этой организации, если иное не установлено федеральными конституционными законами или федеральными законами.

2. Участие гражданского служащего в управлении организацией не допускается в случае, если такое участие приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея (далее - требования).

3. Участие в управлении организацией осуществляется гражданским служащим на безвозмездной основе и вне пределов служебного времени.

4. Гражданский служащий, имеющий намерение участвовать в управлении организацией, не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала такого участия направляет представителю нанимателя ходатайство о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - ходатайства), составленное по форме согласно приложению N 1.

5. Гражданин Российской Федерации, участвующий в управлении организацией на момент назначения на должность государственной гражданской службы Представительства (далее - гражданская служба) направляет представителю нанимателя ходатайство в день назначения на должность гражданской службы.

6. Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации до получения разрешения представителя нанимателя участвовать в управлении организацией или в случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией.

7. В случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией гражданский служащий в течение месяца со дня ознакомления с результатами рассмотрения ходатайства обязан направить необходимые документы о выходе из состава коллегиального органа управления организации.

8. К ходатайству прилагаются копия учредительного документа организации, в управлении которой гражданский служащий намеревается участвовать, и копия положения о коллегиальном органе управления организации (при наличии такого положения).

9. Ходатайство представляется лично или направляется почтовой связью.

10. Направленные представителю нанимателя ходатайство и иные материалы поступают в кадровому работнику Представительства, который осуществляет регистрацию и учет ходатайства и иных материалов.

11. Ходатайство регистрируется в день его поступления в данное в журнале регистрации ходатайств о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в этой качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - журнал) по форме согласно приложению N 2.

12. Копия ходатайства с отметкой о регистрации в день его регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись в журнале либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

13. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений участвует в рассмотрении ходатайства в пределах своей компетенции.

14. Копия ходатайства в день его регистрации направляется должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений который в течение пяти рабочих дней представляет кадровому работнику ответ о результатах его рассмотрения.

15. Кадровый работник Представительства осуществляет рассмотрение ходатайства и подготавливает мотивированное заключение о возможности либо невозможности участия гражданского служащего в управлении организацией (далее - заключение) с учетом мнения должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

16. При подготовке заключения кадровый работник Представительства имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим ходатайство, получать от него письменные пояснения.

17. Гражданский служащий вправе дать пояснения в письменной форме и представить дополнительные материалы к ходатайству и заключению до окончания подготовки заключения.

18. заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в ходатайстве;

2) информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к ходатайству, полученную при беседе с ним (при ее наличии);

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства, обосновывающий возможность либо невозможность участия гражданского служащего в управлении организацией.

19. Ходатайство и заключение в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации ходатайства, направляется кадровым работником Представительства Официальному представителю Республики Адыгея при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края (далее - Официальный представитель) для рассмотрения.

20. Перед направлением ходатайства и заключения представителю нанимателя кадровый работник Представительства в течение 3 рабочих дней осуществляет ознакомление гражданского служащего с содержанием заключения с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

21. По результатам рассмотрения ходатайства и заключения Официальный представитель в течение 10 рабочих дней со дня получения заключения принимает одно из следующих решении:

1) разрешить гражданскому служащему участвовать в управлении организацией;

2) отказать гражданскому служащему в участии в управлении организацией.

22. Решение оформляется путем проставления соответствующей резолюции на ходатайстве.

23. В случае участия гражданского служащего в управлении организацией на момент назначения на должность гражданской службы ходатайство и заключение направляются Официальным представителем на рассмотрение соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Постоянного представительства и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). В этом случае течение срока, предусмотренного пунктом 21 настоящего Положения, начинается со дня получения Официальным представителем протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).

24. Решение комиссии для Официального представителя носит рекомендательный характер.

25. По результатам рассмотрения на заседании комиссии ходатайства и заключения Официальный представитель принимает одно из решений, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.

26. Кадровый работник Представительства в течение 3 рабочих дней, следующих за днем принятия Официальным представителем одного из решении, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, в письменной форме информируют гражданского служащего о результатах рассмотрения ходатайства и представляют под подпись гражданскому служащему копию ходатайства с решением Официального представителя.

27. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить Официального представителя:

1) об изменении наименования, места нахождения и адреса организации;

2) о реорганизации организации;

3) об изменении коллегиального органа управления организации, в качестве члена которого гражданский служащий участвует в управлении организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочии;

4) об изменении функций, которые возложены на гражданского служащего, участвующего в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления организацией.

28. Гражданский служащий, участвовавший в управлении организацией, обязан незамедлительно уведомить Официального представителя в порядке, установленном настоящим Положением, об исключении (в том числе по инициативе гражданского служащего) из состава коллегиального органа управления организацией.

29. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, обязан незамедлительно, как только ему стало известно о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, письменно уведомить об этом Официального представителя.

30. В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы он обязан письменно уведомить о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, Официального представителя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения гражданской службы.

31. Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации со дня возникновения обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией.

32. Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований федерального законодательства о государственной службе Российской Федерации, законодательства Республики Адыгея о государственной гражданской службе Республики Адыгея может являться основанием для проведения служебной проверки в установленном порядке, по итогам которой принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

33. Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований федерального законодательства и законодательства Республики Адыгея о противодействии коррупции может являться основанием для проведения проверки, предусмотренной Указом Президента Республики Адыгея от 21 апреля 2010 года N 48 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Республики Адыгея, и лицами, замещающими государственные должности Республики Адыгея, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Республики Адыгея", по результатам которой принимается решение о привлечении гражданского служащего к ответственности.

34. Обстоятельства, установленные в коде проведения проверок, предусмотренных пунктами 32 и 33 настоящего Положения, могут быть использованы для решения вопроса об отзыве разрешения на участие в управлении организацией.

35. По итогам проведения проверок, предусмотренных пунктами 32, 33 настоящего Положения, Официальный представитель принимает одно из следующих решении:

1) отозвать разрешение на участие гражданского служащего в управлении организацией;

2) подтвердить разрешение на участие гражданского служащего в управлении организацией.

36. Основаниями для отзыва разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией являются:

1) нарушение гражданским служащим порядка участия в управлении организацией, предусмотренного настоящим Положением;

2) представление гражданским служащим недостоверных сведений и подложных документов при подаче ходатайства;

3) использование гражданским служащим должностных полномочий в интересах организации;

4) сообщение гражданским служащим работникам организации, в управлении которой он участвует, сведений, составляющих охраняемую федеральным законом тайну;

5) использование гражданским служащим служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в интересах организации;

6) использование гражданским служащим предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей имущества, включая средства материально-технического обеспечения, в целях участия в управлении организацией;

7) получение гражданским служащим от организации подарков, вознаграждений (денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, цифровых финансовых активов, услуг, результатов работ, объектов интеллектуальной собственности), кредитов и займов;

8) оплата организацией полученных гражданским служащим товаров, услуг, результатов работ, непосредственно не предназначенных и не используемых гражданским служащим для выполнения функций по управлению организацией;

9) совершение гражданским служащим действий в интересах организации в государственных органах (в том числе в государственном органе, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы), органах местного самоуправления.

37. Кадровый работник Представительства в течение 3 рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя решения об отзыве разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией, в письменной форме информируют гражданского служащего и организацию и осуществляют ознакомление гражданского служащего с указанным решением под подпись в журнале.

38. В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы кадровый работник Представительства осуществляет ознакомление гражданского служащего с решением об отзыве разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией незамедлительно с момента его прибытия к месту прохождения гражданской службы.

39. Ходатайство, заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением ходатайства (при их наличии), приобщаются кадровым работником Представительства к личному делу гражданского служащего.