Приложение. Положение о системе оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования города Белогорск

Приложение
к решению Белогорского
городского Совета
народных депутатов
от 30.03.2023 N 08/24

Положение
о системе оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования города Белогорск

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Законом Амурской области от 30.06.2008 N 71-ОЗ "О некоторых гарантиях депутатам представительных органов муниципальных образований и лицам, замещающим (замещавшим) муниципальные должности в Амурской области", Уставом муниципального образования города Белогорск.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, муниципальных служащих.

2. Общие принципы оплаты труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) материальная помощь.

5. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

6. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляется на основании трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

3. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, включается время работы:

1) на должностях муниципальной службы;

2) на муниципальных должностях;

3) на государственных должностях Российской Федерации;

4) на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) на иных должностях в соответствии с законодательством.

4. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится по мере наступления периода работы, дающего право на ее получение или увеличение.

5. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим по соответствующим группам должностей муниципальной службы при поступлении на муниципальную службу в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки (в % к должностному
По высшим должностям муниципальной службы	от 150 до 200
По главным должностям муниципальной службы	от 120 до 150
По ведущим должностям муниципальной службы	от 90 до 120
По старшим должностям муниципальной службы	от 60 до 90
По младшим должностям муниципальной службы	до 60

2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы.

3. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или при переводе на другую должность муниципальной службы, в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть увеличен либо снижен в пределах, предусмотренных для соответствующей группы должностей, в связи с изменением организационных условий его службы, увеличением или снижением исполняемых должностных обязанностей.

5. В случае изменения величины ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в сторону уменьшения муниципальный служащий должен быть предупрежден об изменениях в оплате труда за два месяца.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы:

1) высшей группы - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 классов;

2) главной группы - муниципальный советник 1, 2 и 3 классов;

3) ведущей группы - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 классов;

4) старшей группы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 классов;

5) младшей группы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 классов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с соотношением классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих Амурской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме на муниципальную службу и выплачивается каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере 2,75 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (далее - надбавка) в размерах, установленных распоряжением Администрации г. Белогорск.

2. Допущенными к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых решением Главы муниципального образования возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.

3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Установление и выплата надбавки производятся на основании распоряжения Администрации г. Белогорск, в котором указываются должность муниципального служащего, его фамилия, имя, отчество, дата и размер устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу.

5. Указанная надбавка не выплачивается:

1) лицам, освобожденным от замещаемых должностей муниципальной службы;

2) лицам, в отношении которых допуск прекращен;

3) лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжением Главы муниципального образования;

4) внештатным работникам;

5) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей части, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

1) при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже от 10 и выше лет - 20 процентов должностного оклада.

7. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

8. Ежемесячная надбавка за ученую степень

1. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень в размере:

1) кандидату наук - 10 процентов должностного оклада;

2) доктору наук - 20 процентов должностного оклада.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов

1. Муниципальным служащим, замещающим должности в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 25% должностного оклада.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

3. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снизить или полностью лишить премии в месяц вынесения дисциплинарного взыскания.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата начисляется в размере двух должностных окладов и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или любой из его частей по письменному заявлению муниципального служащего один раз в год.

2. Работникам, принятым в течение года, а также в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, единовременная выплата начисляется в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в данном году и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Материальная помощь

1. Материальная помощь начисляется муниципальному служащему единовременно в размере одного должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению один раз в год.

2. Неиспользованная в течение года материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего в конце года.

3. Муниципальным служащим, принятым в течение года и не отработавшим полного года, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

13. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом нормативов, установленных Правительством Амурской области, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати трех должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 данного раздела, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

2) на иные выплаты (надбавку за ученую степень), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

3. Руководитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 данного раздела.

14. Общие принципы установления денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме ежемесячного денежного вознаграждения, производятся следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50%;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных распоряжением Администрации г. Белогорск.

3) ежемесячная надбавка за ученую степень:

кандидата наук - 2%;

доктора наук - 4%.

3. К ежемесячному денежному вознаграждению и иным выплатам, указанным в настоящем разделе, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

15. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх сумм средств, направленных для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 денежного содержания;

2) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: для Главы города - в размере 50%, для председателя городского Совета - 30% от доли денежного вознаграждения, учитываемого в качестве должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности, определенной в размере 19,68.

2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных в пункте 1 данного раздела, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законами Амурской области;

2) на выплату надбавки за ученую степень.

16. Об экономии денежных средств по фонду оплаты труда

1. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих остается в распоряжении органов местного самоуправления муниципального образования города Белогорск или их структурных подразделений, и распределяется в соответствии с коллективным договором или положением по использованию экономии денежных средств по фонду оплаты труда на выплату премий, дополнительных поощрений, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, может выплачиваться единовременная премия.

Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом Белогорского городского Совета народных депутатов на основании ходатайства соответствующего органа местного самоуправления.