Приложение 1

Приложение 1
к решению
муниципалитета
от 21.04.2023 N 85

Положение
об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение не распространяется на муниципальное автономное учреждение города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений" оплата труда работников которого регулируется отдельным решением муниципалитета города Ярославля.

1.2. Основными целями и задачами формирования ФОТ работников учреждений являются:

- повышение мотивации работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении учреждением;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом работников учреждений, его осуществляющим;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня тренеров-преподавателей;

- привлечение в учреждения молодых кадров;

- участие гражданских институтов в материальном стимулировании работников учреждений.

1.3. Формирование ФОТ работников учреждений базируется на следующих основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.4. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год.

1.5. Учреждение, руководствуясь методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденной настоящим решением, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.

1.6. Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования по согласованию со структурным подразделением мэрии города Ярославля, обладающим правами юридического лица, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), определенных в соответствии с методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденной настоящим решением.

1.7. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.8. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Формирование ФОТ учреждения

2.1. ФОТ учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.1. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый для расчета должностного оклада. Размер базового оклада утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.1.2. Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

2.1.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

2.1.4. Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени:

N п/п	Категории работников	Размер надбавки к должностному окладу
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие ведомственные награды, полученные в системе образования, физической культуры и спорта.*	10%
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования, физической культуры и спорта.*	20%
3.	Педагогические и руководящие работники, имеющие ученую степень*:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук	7000 руб.

------------------------------

* В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за звание, ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки, в случае занятия более одной штатной единицы доплата производится из расчета одной ставки.

------------------------------

При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2 таблицы.

Право на выплату возникает в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания, награждении государственными наградами и (или) ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.

2.1.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных и предусматриваемыми действующим законодательством.

Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в таких условиях и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

2.1.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- внедрение инновационных технологий; разработку методических и дидактических материалов; создание условий для организации учебно-тренировочного процесса; оказание психологической помощи семьям; подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в спорте (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению и закрепляются в локальном нормативном акте);

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон).

Размер дополнительных выплат не должен превышать 15 процентов.

2.1.7. Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления учреждением (приложение 2 к Положению).

Конкретный объем средств, предусмотренный учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов ФОТ.

Кроме вышеперечисленных выплат учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

2.1.8. При формировании ФОТ вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех учреждениях, где они имеются.

2.2. Размер ФОТ учреждения определяется им по согласованию с учредителем.

При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение ФОТ на сумму выплат, не предусмотренных при формировании ФОТ, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя учреждения - на основании муниципального правового акта руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, а в отношении иных работников учреждений - на основании приказа руководителя учреждения. Данными актами определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.

2.3. ФОТ учреждения, на которое распространяется повышающий коэффициент масштаба деятельности учреждения, включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени;

- выплаты компенсационного характера.

Перечень учреждений, на которые распространяется повышающий коэффициент масштаба деятельности, утверждается муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 6 раз.

Приложение 1
к Положению

Перечень
выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения

N п/п	Перечень выплат	Размер выплат (процент к должностному окладу).*
1.	Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	размеры устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон
2.	Выплаты за:
	а) внедрение инновационных технологий	до 10%
	б) проведение праздников, игр, фестивалей и других массовых мероприятий	до 10%
	в) разработку методических и дидактических материалов	до 10%
	г) создание интерьера, за оформление кабинетов и групповых помещений в учреждении в соответствии с реализуемой программой	до 15%
	д) подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в спорте	до 15%
	е) обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	до 15%
	ж) подготовку и содержание плоскостных спортивных сооружений	до 15%
3.	Прочие выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, предусмотренную положением о дополнительных выплатах учреждения (разъездной характер работы, работа председателя и членов комиссии по закупкам и др.)	размеры доплат определяются учреждением

------------------------------

* В случае занятия менее одной штатной единицы выплата рассчитывается пропорционально размеру занимаемой ставки, в случае занятия более одной штатной единицы выплаты производятся из расчета одной ставки.

------------------------------

Приложение 2
к Положению

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам учреждений.

1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.

1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений в порядке, установленном локальным актом учреждения.

1.5. Установленный учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.

2. Условия назначения выплат работникам учреждений

2.1. Перечень оснований установления выплат педагогическим работникам и инструктору по физической культуре:

2.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья обучающихся;

- сохранение контингента обучающихся;

- подготовка победителей и призеров конкурсов различного уровня;

- подготовка и (или) участие в подготовке спортсменов (команд) высокого класса, обучающихся в спортивной школе (устанавливается по итогам выступлений на официальных спортивных соревнованиях).

2.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового опыта по спортивной подготовке (при наличии документального подтверждения).

2.1.3. Апробация новых авторских программ.

2.1.4. Подготовка и проведение мероприятий учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.5. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.6. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового опыта по подготовке спортивного резерва;

- участие в конкурсах спортивного мастерства районного, городского, областного и других уровней.

2.1.7. Отсутствие обоснованных обращений родителей, тренеров-преподавателей по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.8. Высокий уровень исполнительской дисциплины и отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.9. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и другие подобные мероприятия).

2.1.10. Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (досуговые площадки и другие подобные мероприятия).

2.1.11. Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

2.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Перечень оснований для установления выплат руководителям учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

2.3. Перечень оснований установления выплат для административного персонала (за исключением руководителей учреждений):

2.3.1. Исполнение муниципального задания.

2.3.2. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

2.3.3. Участие учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.

2.3.4. Высокий уровень квалификации педагогических работников и инструкторов по физической культуре.

2.3.5. Низкий уровень травматизма в учреждении.

2.3.6. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

2.3.7. Наличие высоких спортивных и профессиональных достижений в работе.

2.3.8. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий).

2.3.9. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Перечень оснований установления выплат для специалистов, служащих и обслуживающего персонала:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.4.2. Исполнительская дисциплина.

2.4.3. Отсутствие обоснованных жалоб на исполнение должностных обязанностей.

2.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты по результатам прошедшего календарного года.

2.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям, определенным локальным нормативным актом учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения выплат работникам учреждений

3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.

3.2. Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

3.3. Выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности их деятельности, разработанными и утвержденными в учреждении.

Выплаты к должностному окладу тренера - преподавателя за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса определены в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса*, %
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-

------------------------------

* В случае занятия менее одной штатной единицы выплата рассчитывается пропорционально размеру занимаемой ставки, в случае занятия более одной штатной единицы - из расчета одной ставки.

------------------------------

Выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, сроком действия - со дня показанного спортсменом (командой) спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер выплаты увеличивается и устанавливается новый срок его действия.

3.4. Выплаты руководителям учреждений производятся на основании муниципального правового акта руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.