Постановление Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 2 мая 2023 г. N 19-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

В соответствии со статьей 11 закона Ненецкого автономного округа от 22.12.2022 N 372-оз "Об окружном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, Решением Совета депутатов Сельского поселения "Юшарский сельсовет" ЗР НАО от 28.04.2023 N 6 "О внесении изменений в Решение Совета депутатов Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 26.12.2022 N 7 "О местном бюджете на 2023 год", Администрация Сельского поселения "Юшарский сельсовет" ЗР НАО постановляет:

1. Внести в Положение по оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" ЗР НАО от 28 декабря 2021 года N 79-п (в ред. от 16 ноября 2022 N 55-п) следующие изменения:

1.1. раздел 4 дополнить пунктами:

"4.4. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал.

Премиальные выплаты осуществляются по решению главы Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и оформляются распоряжением Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Размер премии устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов от оклада работника.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце, квартале премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решение главы муниципального образования о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения Администрации Сельского поселения "Юшарский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

4.5. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии по итогам работы за год.

Премия выплачивается за своевременное, качественное и успешное выполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в осуществлении задач и функций органа местного самоуправления.

Оценка деятельности ра