Приложение 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения

Приложение 1
к постановлению
Правительства Липецкой
области "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работникам областных
государственных
учреждений социальной
защиты населения"

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения

1. В областных государственных учреждениях социальной защиты населения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами;

при работе с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития;

при работе с инвалидами, нуждающимися в социально-бытовой и профессиональной реабилитации;

при работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися в отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных;

при работе с лицами без определенного места жительства;

при работе с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации;

при работе с детьми, проходящими социальную реабилитацию;

при работе с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производятся в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 4% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условий труда 3.2 - 6% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условий труда 3.3 - 8% должностного оклада (тарифной ставки).

3. Выплата при работе:

с гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими хроническими психическими расстройствами; с воспитанниками с нарушением интеллектуального развития; с инвалидами, нуждающимися в социально-бытовой и профессиональной реабилитации; с гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися в отделениях милосердия (палатах) для лежачих больных; с лицами без определенного места жительства устанавливается в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки);

с детьми и женщинами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с детьми, проходящими социальную реабилитацию, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки);

с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста устанавливается в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам, занятым на работах с различными категориями граждан, предусмотренных в настоящем пункте, выплата устанавливается в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки).

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.