Приложение. Порядок уведомления работодателя работниками Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального казенного
учреждения "Центр по обеспечению
деятельности Казначейства России"
от 31 марта 2021 г. N 250

Порядок уведомления работодателя работниками Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - ФКУ "ЦОКР") и работниками Филиалов Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - Филиалы ФКУ "ЦОКР"), должности которых не включены в Перечень должностей в федеральном казенном учреждении "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального казначейства от 5 сентября 2016 г. N 13н (далее - Перечень), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Работники ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР" обязаны уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

3. В случае возникновения у работника ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР" личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом работодателя.

4. Работники ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", должности которых не включены в Перечень, составляют уведомление на имя директора ФКУ "ЦОКР"/начальника филиала ФКУ "ЦОКР" и представляют его в Отдел кадров ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", либо должностному лицу, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения в Филиалах ФКУ "ЦОКР".

В случае если уведомление не может быть представлено работником лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.

5. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составляется в письменном виде согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

6. Уведомление регистрируется Отделом кадров ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", либо должностным лицом, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения в Филиалах ФКУ "ЦОКР" в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР".

7. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР" на руки под роспись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

8. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, Отдел кадров ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", либо должностное лицо, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения в Филиалах ФКУ "ЦОКР" обеспечивает его направление директору ФКУ "ЦОКР"/начальнику филиала ФКУ "ЦОКР" со служебной запиской.

9. Директором ФКУ "ЦОКР"/начальником филиала ФКУ "ЦОКР" по результатам рассмотрения уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником ФКУ "ЦОКР"/Филиалов ФКУ "ЦОКР", представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 9 настоящего Порядка, директор ФКУ "ЦОКР"/начальник филиала ФКУ "ЦОКР" в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 9 настоящего Порядка, директор ФКУ "ЦОКР"/начальник филиала ФКУ "ЦОКР" рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.