Постановление администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края от 30 мая 2022 г. N 410-п "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", Уставом Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, администрация Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

постановление главы Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края";

постановления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:

от 30 декабря 2011 г. N 728-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края";

от 20 августа 2013 г. N 631-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края";

от 28 января 2015 г. N 27-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края";

от 25 мая 2017 г. N 219-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края Булавинова А.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования в муниципальном казенном учреждении культуры "Апанасенковская межпоселенческая центральная библиотека".

Временно исполняющий полномочия главы Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, первый заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края

А.И. Андрега

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Апанасенковского

муниципального округа

Ставропольского края

от 30 мая 2022 года N 410-п

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Положения;

рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края - главными распорядителями средств бюджета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края. Указанные примерные положения носят для бюджетных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - казенные учреждения) устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми структурными подразделениями администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края - главными распорядителями средств бюджета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

3.1. Администрация, орган администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие непревышения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих администрации, (органа администрации) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и обеспечивающие деятельность администрации, органов администрации (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство).

3.2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации, органа администрации и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации, органа администрации, на установленную штатным расписанием численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации, органа администрации и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией, органом администрации до руководителей подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных муниципальный учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения на установленную штатным расписанием численность работников подведомственного учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, включая работников филиалов этих учреждений (при их наличии), осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников. Замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации, органа администрации.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3.3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено муниципальными нормативными правовыми актами.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3 - 3.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этого учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено муниципальными нормативно-правовыми актами.

9. Структурное подразделение администрации Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края - главный распорядитель средств бюджета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края (далее - структурное подразделение администрации округа), в ведении которого находится муниципальное учреждение, устанавливает руководителю этого учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, утвержденных структурным подразделением администрации округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом структурного подразделения администрации округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению структурного подразделения администрации округа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение данным учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края).

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной латы руководителя соответствующего муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения структурное подразделение администрации округа, осуществляющее функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

Руководитель муниципального учреждения, участвующего в проведении мероприятий, обусловленных введением на территории Ставропольского края режима повышенной готовности, режима чрезвычайной ситуации, ограничительных мероприятий (карантина), военного положения, чрезвычайного положения или иных особых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации о чрезвычайном положении, в период их действия в целях оперативного перераспределения функциональных обязанностей работников утверждает временное штатное расписание муниципального учреждения без согласования с органом муниципальной власти Апанасенковского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения.

11. Структурные подразделения администрации округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

12. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Апанасенковского муниципального округа Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.