Приложение 1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя образовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Малокарачаевского муниципального района

Приложение 1

к Постановлению администрации

Малокарачаевского

муниципального района

от 27.04.2023 г. N 637

Положение
о порядке и сроках проведения аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя образовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Малокарачаевского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет процедуру проведения аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения и учреждения дополнительного образования Малокарачаевского муниципального района, сроки её проведения (далее соответственно - аттестация, образовательные учреждения, Положение).

1.2. Целями аттестации являются:

- повышение эффективности подбора и расстановки руководителей муниципальных образовательных учреждений; оценка знаний и квалификации руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных учреждений;

- оценка знаний и квалификации руководителей муниципальных образовательных учреждений и подтверждение их соответствия занимаемой должности;

- стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.3. Аттестации подлежат:

- руководители муниципальных образовательных учреждений,

- кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

1.4. Аттестации не подлежат руководители муниципальных образовательных учреждений:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя муниципального образовательного учреждения, не проводится.

1.5. Аттестация руководителей и кандидатов на должность руководителя муниципальных образовательных учреждений является обязательной.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других, регулирующих деятельность в сфере образования;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;

- повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов на должность руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, и муниципальных образовательных организаций.

1.7. Аттестация руководителя муниципального образовательного учреждения проводится не реже одного раза в пять лет.

Аттестация вновь назначенного руководителя муниципального образовательного учреждения с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по истечении года после назначения на должность.

1.8. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность.

1.9. Аттестация осуществляется на русском языке и состоит из следующих последовательных этапов:

- для руководителей муниципальных образовательных учреждений: анализ представленных документов и материалов о руководителе, прохождение тестовых испытаний;

- для кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения: анализ предоставленных документов и материалов о кандидате, собеседование с кандидатом, прохождение тестовых испытаний.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Функции, полномочия, состав и порядок работы Аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации учредитель муниципальной образовательной организации (далее - учредитель):

а) создает Аттестационную комиссию по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя или руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Аттестационная комиссия) по согласованию с Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство);

б) составляет списки руководителей муниципальных образовательных учреждений Малокарачаевского муниципального района, подлежащих аттестации;

в) принимает решение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений Малокарачаевского муниципального района;

г) определяет график проведения аттестации;

д) при наличии уважительных причин принимает решение о переносе даты проведения процедуры аттестации, но не более чем на один месяц. Процедура аттестации откладывается при наличии уважительных причин по письменному заявлению руководителя или кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, при этом, к данному заявлению прилагаются соответствующие подтверждающие документы;

е) при невозможности прохождения процедуры аттестации в соответствии с утвержденным графиком в связи с тяжелой болезнью аттестуемого, принимает решение о переносе даты проведения процедуры аттестации, но не более чем на три месяца. В данном случае к заявлению о переносе даты аттестации аттестуемым прилагаются следующие документы:

- листок нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца или реквизиты электронного листка нетрудоспособности;

- распорядительный акт учредителя о назначении в указанную организацию и.о. руководителя на период болезни отсутствующего руководителя;

ж) на основании поступивших в установленном порядке предложений формирует списки кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации;

з) готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии;

и) организует формирование перечня вопросов для проведения тестового испытания (вопросы аттестационных тестов);

к) запрашивает у кандидатов (кандидата) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения Малокарачаевского муниципального района для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;

л) осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности Аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия действует на общественных началах.

2.3. Основными принципами деятельности Аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной деятельности.

2.4. Методическое, аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Аттестационной комиссии осуществляет структурное подразделение учредителя, на которое возложены указанные функции.

2.5. Аттестационная комиссия:

- проводит аттестацию кандидатов (кандидата) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

- проводит аттестацию руководителей муниципального образовательного учреждения;

- осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов (кандидата) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям, и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на руководителя муниципального образовательного учреждения.

2.6. Аттестационная комиссия имеет право:

а) запрашивать у кандидатов (кандидата) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения необходимые документы, материалы и информацию;

б) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

в) проводить необходимые консультации;

г) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Аттестационной комиссией;

д) утверждать перечень вопросов для проведения тестового испытания (вопросов аттестационных тестов);

е) устанавливать количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестового испытания.

2.7. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решение, принимаемые Аттестационной комиссией.

В состав Аттестационной комиссии входят представители учредителя, представитель Министерства, представители общественных организаций, представители профсоюзных организаций (при наличии), представители иных органов и организаций.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем, заместителем председателя, секретарем Аттестационной комиссии являются представители учредителя.

2.8. Председателем Аттестационной комиссии является заместитель Главы администрации Малокарачаевского муниципального района курирующий вопросы образования.

Председатель:

- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

- формирует решение Аттестационной комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

В случае отсутствия председателя Аттестационной комиссии обязанности председателя в полной мере исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии:

- обеспечивает обработку заявлений на аттестацию и других документов, предоставляемых аттестуемыми;

- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

- сообщает членам Аттестационной комиссии и аттестуемым руководителям и кандидатам (далее - аттестуемые) о месте, дате и времени проведения заседания;

- формирует повестку заседаний, обобщает аттестационные справки и представляет их в Аттестационную комиссию;

- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

- готовит проекты правовых актов по результатам аттестации;

- готовит выписки из правовых актов по каждому аттестуемому для передачи их работодателю или аттестуемым.

2.10. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общего числа ее членов.

2.11. Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания Аттестационной комиссии её члены уведомляются письмом или телефонограммой секретарем комиссии.

2.12. Решение Аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов - более 50% голосов от всего состава Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Аттестационной комиссии. По предложению членов Аттестационной комиссии решение может быть принято путем тайного голосования. Член Аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право, в письменном виде, изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Аттестационной комиссии.

2.13. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Аттестационной комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании Аттестационной комиссии, и секретарем Аттестационной комиссии.

2.14. Решения Аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается правовым актом учредителя.

2.15. Решения Аттестационной комиссии, принятые в результате аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения, в виде выписки из протокола, в течение пяти рабочих дней со дня заседания Аттестационной комиссии, направляются учредителю и руководителю муниципального образовательного учреждения соответственно.

Решения Аттестационной комиссии, принятые по кандидатам (кандидату) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в виде выписки из протокола в течение пяти рабочих дней со дня заседания Аттестационной комиссии направляются учредителю, Министру образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

2.16. Выписка из приказа по результатам аттестации руководителя муниципального образовательного хранится в его личном деле. При оформлении трудового договора с аттестованным кандидатом на должность руководителя муниципального образовательного учреждения выписка из приказа хранится в его личном деле.

2.17. Споры о нарушении установленной Положением процедуры проведения аттестации аттестуемых рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. Аттестуемый имеет право подать апелляцию о нарушении установленной Положением процедуры проведения аттестации. Апелляции в отношении содержания и структуры тестовых заданий комиссии не принимаются. Апелляция подается в течение десяти рабочих дней после завершения процедуры аттестации учредителю, и рассматривается апелляционной комиссией в течение семи рабочих дней с момента ее поступления. Состав апелляционной комиссии утверждается правовым актом учредителя по согласованию с Министерством.

2.19. Апелляционная комиссия организует проверку сведений, изложенных в апелляции, и выносит одно из решений:

- об удовлетворении апелляции;

- об отклонении апелляции.

2.20. Решение апелляционной комиссии оформляется протоколом. Аттестуемый информируется о принятом решении апелляционной комиссии в течение двух рабочих дней любым способом, указанным аттестуемым.

3. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций

3.1. График проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Малокарачаевского муниципального района ежегодно утверждается учредителем и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

а) список руководителей, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

3.3. Внеочередная аттестация руководителя муниципального образовательного учреждения проводится:

- по решению учредителя вследствие низких показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых были выявлены нарушения, и др.;

- по личному решению руководителя муниципального образовательного учреждения.

По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.

3.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения, направленный на внеочередную аттестацию, подает заявление в Аттестационную комиссию не позднее 5 рабочих дней после вынесения решения учредителем о необходимости пройти внеочередную аттестацию.

3.5. Продолжительность проведения процедуры аттестации составляет не менее двух и не более четырех месяцев со дня получения заявления до принятия решения Аттестационной комиссией.

3.6. Комплект материалов, необходимый для проведения аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения, оформляется на русском языке, предоставляется в Аттестационную комиссию и должен включать:

- заявление руководителя муниципального образовательного учреждения о согласии на проведение его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, адреса проживания и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) по форме согласно приложению 1 к Положению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 1" следует читать как "согласно приложению 3"

- заявление руководителя муниципального образовательного учреждения о согласии на проверку и обработку представленных сведений о руководителе по форме согласно приложению 3 к Положению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 3" следует читать как "согласно приложению 5"

- отчет о результатах выполнения программы развития образовательного учреждения и отчет руководителя за соответствующий календарный год (далее - отчет);

- справку о результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения за последние три года;

- аттестационный лист руководителя с данными предыдущей аттестации (при наличии);

- дополнительные документы по усмотрению руководителя.

3.7. Материалы для аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения представляются в Аттестационную комиссию непосредственно руководителем или уполномоченным им лицом в сроки, установленные Учредителем.

3.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.9. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине учредитель вправе перенести сроки их приема.

3.10. Руководители муниципальных образовательных учреждений, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением Аттестационной комиссии к аттестации не допускаются.

Руководитель муниципального образовательного учреждения, не допущенный к участию в аттестации, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.11. О месте, дате и времени проведения аттестации руководитель муниципального образовательного учреждения, подлежащий аттестации, уведомляется лично, по почте или телефонограммой не позднее чем за 15 рабочих дней до аттестации.

3.12. Аттестация проводится с приглашением руководителя муниципального образовательного учреждения на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя муниципального образовательного учреждения на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.13. Руководитель муниципального образовательного учреждения в отношении которого, на любом из этапов аттестации, выявилось его несоответствие установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, наличие у него ограничений на занятие педагогической деятельностью, ограничений для работы в сфере образования, нарушение установленного в соответствии с уставом муниципального образовательного учреждения порядка выдвижения кандидата на должность руководителя, подлог представленных документов, решением Аттестационной комиссии признаются не прошедшими аттестацию и к иным её этапам не допускается.

3.14. Аттестация проводится в форме письменного тестирования.

3.15. Для проведения тестовых испытаний руководителю муниципального образовательного учреждения, подлежащему аттестации, предоставляется рабочее место, обеспечивающее доступ к аттестационному тесту, при подготовке ответов на который использование справочных материалов или справочных баз данных, а также помощи сторонних лиц не допускается.

3.16. В случае положительного результата при прохождении тестирования руководителем муниципального образовательного учреждения Аттестационная комиссия принимает решение о его соответствии занимаемой должности.

При получении отрицательного результата при прохождении тестирования руководителем муниципального образовательного учреждения Аттестационная комиссия принимает решение о признании его не прошедшим аттестацию и о несоответствии занимаемой должности.

3.17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.

3.18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 6 к Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 6" следует читать как "согласно приложению 8"

3.19. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и выдается руководителю муниципального образовательного учреждения не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации. Руководитель муниципального образовательного учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись Аттестационный лист руководителя муниципального образовательного учреждения, прошедшего аттестацию, и выписка из протокола приобщаются к личному делу руководителя.

3.20. Руководитель муниципального образовательного учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

3.21. На основании заявления руководителя муниципального образовательного учреждения, не прошедшего аттестацию, Аттестационная комиссия вправе принять решение о его повторной аттестации. О месте, дате и времени проведения аттестации руководитель муниципального образовательного учреждения извещается в соответствии с настоящим Положением.

3.22. Руководитель муниципального образовательного учреждения, не прошедший в установленные сроки аттестацию, и в отношении, которого не принято решение о повторной аттестации, отстраняется от работы правовым актом учредителя на весь период времени, до успешного прохождения аттестации, с определением учредителем, при этом, исполняющего обязанности руководителя муниципального образовательного учреждения.

3.23. Руководитель муниципального образовательного учреждения, в отношении, которого Аттестационной комиссией принято решение о его несоответствии занимаемой должности, может быть освобожден от занимаемой должности (уволен) по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.24. При проведении аттестации руководителей муниципальных общеобразовательных организаций руководствоваться рекомендациями ФГАОУ ДПО "Академия Минпросвещения РФ" от 30.12.2020 г N 2332 (Приложение 1 к Положению).

4. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения

4.1. Решение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения принимается учредителем при наличии вакантной (не замещенной) должности руководителя муниципального образовательного учреждения, а также в целях формирования резерва руководителей муниципального образовательного учреждения, сформированного на конкурсной основе.

4.2. Право на участие в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующим должностям, утвержденным учредителем, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и (или) профессиональным стандартам.

4.3. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений учредитель публикует информационное сообщение о приеме документов для участия в аттестации на своем официальном сайте в информационной сети "Интернет".

4.4. В информационном сообщении о приеме документов для участия в аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений указываются:

- наименование должности руководителя муниципального образовательного учреждения, по которой проводится аттестация кандидатов, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального учреждения;

- требования, предъявляемые к кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения согласно приложению 3 к Положению;

- порядок осуществления аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

- дата, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.6 и 4.8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон, электронная почта).

4.5. Предложения по кандидатам (кандидату) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения и материалы по ним представляются в Аттестационную комиссию:

а) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений,

б) муниципальным образовательным учреждением;

в) структурным подразделением Учредителя, осуществляющим кадровую политику.

4.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в аттестации кандидатов на должность руководителей образовательных учреждений Малокарачаевского муниципального района, представляет в комиссию:

- заявление кандидата с просьбой о проведении его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, места жительства и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению 3 к Положению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 3" следует читать как "согласно приложению 4"

- заявление кандидата о согласии на проверку и обработку представленных сведений о кандидате согласно приложению 4 к Положению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 4" следует читать как "согласно приложению 5"

- фотографию, собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету согласно приложению 5 к Положению;

- сведения о кандидате согласно приложению 6 к Положению;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 6" следует читать как "согласно приложению 7"

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также заверенную копию свидетельства ИНН;

- предложения кандидата по реализации программы развития соответствующего муниципального образовательного учреждения, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (не более 2-х страниц);

- дополнительные документы по усмотрению кандидата.

4.7. Предложения по кандидатам (кандидату) и материалы должны быть представлены в Аттестационную комиссию не позднее чем за 60 календарных дней до истечения срока полномочий действующего руководителя муниципального образовательного учреждения (при досрочном прекращении его полномочий - в течение 15 рабочих дней) и/или в сроки, установленные учредителем.

4.8. Копии документов заверяются работодателем кандидата. В случае, если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются секретарем аттестационной комиссии.

4.9. Достоверность сведений, представленных гражданином учредителю, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления, подлежит проверке.

4.10. Гражданин не допускается к участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением;

- представлены не все документы, указанные в пункте 4.6 или 4.8 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям проведения аттестации (или) требованиям законодательства Российской Федерации;

- несоответствия его квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения;

- по результатам проверки достоверности документов выявлено:

а) основания, препятствующие занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

б) расторжение трудового договора по пунктам 3, 5, 6, 8, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Документы, указанные в пункте 4.6 настоящего Положения, представляются учредителю в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

4.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

4.13. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине учредитель вправе перенести сроки их приема.

4.14. Кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением Аттестационной комиссии к аттестации не допускаются.

4.15. Решение о дате, месте и времени проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения принимается учредителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности руководителя.

4.16. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения аттестуемый, информируется в письменной форме о причинах отказа в участии аттестации.

4.17. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, не допущенный к участию в аттестации, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.18. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности образовательного учреждения.

4.19. О месте, дате и времени проведения аттестации кандидаты (кандидат) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, уведомляются лично, по почте или телефонограммой не позднее чем за 15 рабочих дней до аттестации.

4.20. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

4.21. В соответствии с пунктом 5.3 Положения о Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики утвержденного Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 18.04.2018 N 54, рабочей группой Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики осуществляется согласование кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

4.22. Согласование кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется в 2 этапа.

1 этап - не позднее чем за пять рабочих дней до проведения аттестации - рассмотрение комплекта документов кандидата рабочей группой Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики по согласованию кандидатур на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - рабочая группа Министерства);

2 этап - не позднее чем за три рабочих дня до проведения аттестации - собеседование кандидата с рабочей группой Министерства.

4.23. Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения проводится с приглашением кандидата на заседание Аттестационной комиссии.

4.24. Кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в отношении которых, на любом из этапов аттестации, выявились их несоответствие установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, наличие у них ограничений на занятие педагогической деятельностью, ограничений для работы в сфере образования, нарушение установленного в соответствии с уставом муниципального образовательного учреждения порядка выдвижения кандидата на должность руководителя, подлог представленных документов, решением Аттестационной комиссии признаются не прошедшими аттестацию и к иным её этапам не допускаются.

4.25. Аттестация проводится в форме письменного тестирования.

4.26. Для проведения тестовых испытаний каждому кандидату, подлежащему аттестации, предоставляется рабочее место, обеспечивающее доступ к аттестационному тесту, при подготовке ответов на который использование справочных материалов или справочных баз данных, а также помощи сторонних лиц не допускается.

4.27. В случае неучастия в проведении тестирования кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения признается Аттестационной комиссией не прошедшим аттестацию.

4.28. По результатам аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, Аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- о признании кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, прошедшим аттестацию и рекомендации учредителю о назначении кандидата на соответствующую должность;

- об аттестации кандидата на должность муниципального образовательного учреждения и его включении в кадровый резерв соответствующего учреждения;

- о признании кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения не прошедшим аттестацию.

4.29. Если в результате проведения аттестации не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального образовательного учреждения, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторной аттестации.

4.30. Результаты аттестации сообщаются аттестованным кандидатам на должность руководителя муниципального образовательного учреждения непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 6.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 6" следует читать как "согласно приложению 8"

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и выдается кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации.

Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения прошедшего аттестацию, и выписка из протокола приобщаются к личному делу руководителя.

4.31. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

4.32. При проведении аттестации руководителей муниципальных общеобразовательных организаций руководствоваться рекомендациями ФГАОУ ДПО "Академия Минпросвещения РФ" от 30.12.2020 г N 2332 (Приложение 1 к Положению).

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.Б. Гнаева