Приказ Комитета по регулированию контрактной системы Вологодской области от 5 мая 2023 г. N 36 "О внесении изменений в приказ Комитета по регулированию контрактной системы области от 9 марта 2021 года N 33"

В соответствии с постановлениями Губернатора области от 6 марта 2023 года N 58 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55", от 24 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления N 86 следует читать как "27.03.2023"

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете по регулированию контрактной системы области, утвержденную приказом Комитета по регулированию контрактной системы области от 9 марта 2021 года N 33 "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурсов Комитета по регулированию контрактной системы области" (приложение 2), следующие изменения:

пункт 1.2. раздела 1. изложить в следующей редакции:

"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан) на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидат), победителя (победителей) конкурса.";

в разделе 2:

абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;";

абзац одиннадцатый пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"направляет информацию о конкурсе в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области для размещения на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства области в сети "Интернет".;

абзац третий пункта 2.7. изложить в следующей редакции:

"Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".;

пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на замещение которой объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.";

пункт 2.14. изложить в следующей редакции:

"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Комитета, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.";

пункт 2.20. изложить в следующей редакции:

"2.20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур.";

приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

в приложении 3 к Методике:

в пункте 1:

абзац третий изложить в новой редакции:

"Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";

абзац тринадцатый изложить в новой редакции:

"При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также получение, хранение и передача результатов психологического тестирования осуществляются в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.";

пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"При проведении индивидуального собеседования:

при наличии технической возможности по предложению председателя Комитета, иного гражданского служащего Комитета, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;

по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";

в пункте 3:

абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.";

абзац девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";

в пункте 4:

в абзаце третьем слова "и деловых" исключить;

абзац четвертый исключить;

в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;

в абзаце одиннадцатом слова "и деловой" исключить;

в пункте 5:

в абзаце четвертом слова "на включение в кадровый резерв" исключить;

в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;

в абзаце тринадцатом слова "и деловой" исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Комитета

А.А. Торопов