Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение 1 к постановлению администрации города от 31.10.2017 N 1604 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 18.12.2017 N 1864, 31.01.2018 N 110, 08.05.2018 N 658, 15.08.2018 N 1129, 31.10.2018 N 1332, 22.03.2019 N 203, 20.05.2019 N 373, 09.09.2019 N 744, 05.02.2020 N 89, 06.04.2020 N 300, 29.06.2020 N 564, 30.06.2020 N 569, 28.10.2020 N 919, 27.01.2021 N 47, 13.05.2021 N 371, 30.06.2021 N 544, 10.12.2021 N 973, 29.04.2022 N 287, 28.06.2022 N 434, 02.08.2022 N 530, 06.12.2022 N 849...)

Приложение
к постановлению
администрации города
от 05.05.2023 N 338

Изменения,
которые вносятся в приложение 1 к постановлению администрации города от 31.10.2017 N 1604 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 18.12.2017 N 1864, 31.01.2018 N 110, 08.05.2018 N 658, 15.08.2018 N 1129, 31.10.2018 N 1332, 22.03.2019 N 203, 20.05.2019 N 373, 09.09.2019 N 744, 05.02.2020 N 89, 06.04.2020 N 300, 29.06.2020 N 564, 30.06.2020 N 569, 28.10.2020 N 919, 27.01.2021 N 47, 13.05.2021 N 371, 30.06.2021 N 544, 10.12.2021 N 973, 29.04.2022 N 287, 28.06.2022 N 434, 02.08.2022 N 530, 06.12.2022 N 849, 31.03.2023 N 264)"

В пункте 7.5 раздела VII:

- абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

"Руководителю организации, в которой образовательный процесс не осуществлялся в оцениваемом периоде, выплата стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливается на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности руководителей в размере 100% от максимального объема средств, направляемых на стимулирование руководителя организации, без проведения оценки эффективности его деятельности.";

- дополнить абзацами в следующей редакции:

"Руководителю организации, назначаемому на должность, устанавливается выплата стимулирующего характера на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности руководителей в размере 80% от максимального объема средств, направляемых на стимулирование руководителя организации.

Руководителям образовательных организаций, у которых истек срок действия трудового договора и был заключен новый трудовой договор в одном и том же учреждении, выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ сохраняется в объеме, установленном по результатам последней оценки эффективности его деятельности.

Руководителю организации, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности руководителей устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 80% от максимального объема средств, направляемых на стимулирование руководителя организации.

Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанных руководителей организаций является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырех месяцев их работы в оцениваемом периоде.".