Приложение

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 09.03.2023 N 3/102

"Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 10 февраля 2022 г. N 2/52
(приложение)

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, за исключением государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми" (далее - государственные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 г. N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя", приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 г. N 6/275 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв".

Положение устанавливает единый подход к формированию должностных окладов руководителей государственных учреждений, а также перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата руководителей государственных учреждений устанавливается трудовыми договорами, заключаемыми между руководителями государственных учреждений и Министерством здравоохранения Республики Коми.

1.3. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, включая размер должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.4. Оплата труда руководителей государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

Формирование фонда оплаты труда руководителей государственных учреждений осуществляется за счет всех источников финансового обеспечения учреждения, в том числе средств республиканского бюджета Республики Коми, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности.

Плановый фонд оплаты труда руководителей государственных учреждений рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Ответственность за использование фонда оплаты труда в утвержденном размере несет руководитель государственного учреждения.

1.7. В случае ликвидации учреждения оплата труда руководителя, назначенного приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ликвидатором, определяется исходя из одного минимального размера оплаты труда с учетом установленных для муниципального образования Республики Коми районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения абзаца первого настоящего пункта применяются с первого числа месяца, следующего за месяцем фактического прекращения основного вида деятельности ликвидируемого учреждения.

1.8. На период отсутствия в государственном учреждении руководителя по основной должности (должность руководителя вакантна) приказом Министерства здравоохранения Республики Коми назначается исполняющий обязанности руководителя.

Доплаты за исполнение обязанностей руководителя государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника по основной должности в следующих размерах:

- при замещении заместителем руководителя - 90%;

- при замещении руководителем структурного подразделения - 150%;

- при замещении врачом-специалистом, специалистом - 300%.

II. Порядок установления размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений

2.1. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений формируются исходя из базовой ставки в размере 15 000 рублей, повышающих коэффициентов, повышения оклада за работу в сельских населенных пунктах.

Должностные оклады руководителей филиалов государственных учреждений, заместителей руководителей государственных учреждений, филиалов государственных учреждений, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров и главных инженеров государственных учреждений определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей государственных учреждений, установленных в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, с применением повышающих коэффициентов, характеризующих особенности управления и специфику деятельности государственных учреждений, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.2. В целях формирования должностного оклада руководителя государственного учреждения к базовой ставке применяются повышающие коэффициенты, характеризующие особенности управления и специфику деятельности государственного учреждения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Республики Коми (одновременно могут применяться несколько коэффициентов).

2.3. При применении к базовой ставке нескольких повышающих коэффициентов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, общий повышающий коэффициент определяется суммированием дробной части повышающих коэффициентов, определенных по нескольким основаниям, с увеличением на 1,00 (так, например, при применении нескольких повышающих коэффициентов 1,30; 1,25; 1,15 общий повышающий коэффициент будет равен 1,70 (0,30 + 0,25 + 0,15 + 1,00)).

Базовая ставка с учетом общего повышающего коэффициента образует размер должностного оклада руководителя.

Руководителям за работу в государственных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми"), устанавливается размер повышения должностного оклада на 25 процентов. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.

2.3.1. Повышающий коэффициент в соответствии с распределением государственных учреждений по уровням организации медицинской помощи устанавливается в размере:

N п/п	Уровень организации медицинской помощи	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	Третий уровень - государственные учреждения, оказывающие специализированную медицинскую помощь, в том числе имеющие в своей структуре подразделения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь	1,50
2.	Подуровень один третьего уровня - государственные однопрофильные учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь	1,30
3.	Второй уровень - государственные учреждения, оказывающие преимущественно специализированную (за исключением высокотехнологичной), медицинскую помощь, имеющие в своей структуре специализированные межмуниципальные (межрайонные) отделения (центры) (сосудистые, травматологические и иные), а также диспансеры, консультативно-диагностические центры, многопрофильные больницы, оказывающие преимущественно специализированную медицинскую помощь	1,30
4.	Первый уровень - государственные учреждения, оказывающие преимущественно первичную медико-санитарную, в том числе первичную специализированную медицинскую помощь, а также специализированную медицинскую помощь и скорую медицинскую помощь (центральные районные больницы, городские, районные, участковые больницы, городские поликлиники, станции скорой медицинской помощи)	1,10
5.	Без уровня - прочие государственные учреждения, в том числе не оказывающие медицинскую помощь	1,00

2.3.2. Распределение государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми", по уровням оказания медицинской помощи:

Уровень	Условия отнесения к определенному уровню оказания медицинской помощи	Наименование государственного учреждения здравоохранения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
1	2	3
Третий уровень	государственные учреждения, оказывающие специализированную медицинскую помощь, в том числе имеющие в своей структуре подразделения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь	ГБУЗ РК "Городская больница Эжвинского района города Сыктывкара"
		ГБУЗ РК "Ухтинская городская больница N 1"
		ГБУЗ РК "Сыктывкарская городская больница N 1"
		ГБУЗ РК "Коми республиканская клиническая больница"
		ГУ "Коми республиканский онкологический диспансер"
		ГУ "Республиканская детская клиническая больница"
		ГУ РК "Клинический кардиологический диспансер"
		ГБУЗ РК "Коми республиканский перинатальный центр"
		ГБУЗ РК "Ухтинский межтерриториальный родильный дом"
		ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница"
		ГБУЗ РК "Республиканский противотуберкулезный диспансер"
		ГБУЗ РК "Воркутинская больница скорой медицинской помощи"
Подуровень один третьего уровня	государственные однопрофильные учреждения, оказывающие высоко технологичную медицинскую помощь	ГАУЗ РК "Республиканский центр микрохирургии глаза"
		ГБУЗ РК "Республиканский кожно-венерологический диспансер"
Второй уровень	государственные учреждения, оказывающие преимущественно специализированную (за исключением высокотехнологичной), медицинскую помощь, имеющие в своей структуре специализированные межмуниципальные (межрайонные) отделения (центры) (сосудистые, травматологические и иные), а также диспансеры, консультативно-диагностические центры, многопрофильные больницы, оказывающие преимущественно специализированную медицинскую помощь	ГБУЗ РК "Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий"
		ГАУЗ РК "Консультативно-диагностический центр"
		ГУ "Республиканский врачебно-физкультурный диспансер"
		ГАУЗ РК "Республиканская стоматологическая поликлиника"
		ГБУЗ РК "Ухтинская городская поликлиника"
		ГБУЗ РК "Воркутинская детская больница"
		ГБУЗ РК "Воркутинский родильный дом"
		ГБУЗ РК "Воркутинская психоневрологическая больница"
		ГБУЗ РК "Ухтинская психиатрическая больница"
		ГБУЗ РК "Республиканская инфекционная больница"
		ГБУЗ РК "Коми республиканский наркологический диспансер"
		ГБУЗ РК "Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми"
		ГБУЗ РК "Ухтинская детская больница"
		ГБУЗ РК "Сыктывкарская городская поликлиника N 3"
		ГБУЗ РК "Сыктывкарская детская поликлиника N 3"
Первый уровень	государственные учреждения, оказывающие преимущественно первичную медико-санитарную, в том числе первичную специализированную медицинскую помощь, а также специализированную медицинскую помощь и скорую медицинскую помощь (центральные районные больницы, городские, районные, участковые больницы, городские поликлиники, станции скорой медицинской помощи)	ГБУЗ РК "Сыктывкарская городская больница"
		ГБУЗ РК "Эжвинская городская поликлиника"
		ГБУЗ РК "Городская поликлиника N 2" п. Ярега
		ГБУЗ РК "Ухтинская стоматологическая поликлиника"
		ГАУЗ РК "Воркутинская стоматологическая поликлиника"
		ГБУЗ РК "Интинская стоматологическая поликлиника"
		ГБУЗ РК "Усинская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Вуктыльская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Сосногорская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница"
		ГБУЗ РК "Койгородская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Княжпогостская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Сыктывдинская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Прилузская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Троицко-Печорская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Удорская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Усть-Цилемская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Ухтинская физиотерапевтическая поликлиника"
		ГБУЗ РК "Сысольская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Усть-Куломская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Ижемская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Усть-Вымская центральная районная больница"
		ГБУЗ РК "Печорская центральная районная больница"
Без уровня	прочие государственные учреждения, в том числе не оказывающие медицинскую помощь	ГБУЗ РК "Коми республиканский центр крови"
		ГБУЗ РК "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
		ГБУЗ РК "Патологоанатомическое бюро"
		ГБУЗ РК "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями"
		ГБУЗ РК "Детский санаторий "Кедр"
		ГАУ РК "Санаторий "Лозым"
		ГАУ РК "Санаторий "Серегово"
		ГУ РК "Сыктывкарский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"
		ГУ РК "Воркутинский дом ребенка специализированный"
		ГУ РК "Ухтинский дом ребенка специализированный"
		ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми"
		ГБУЗ РК "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр"
		ГКУЗ РК "Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"

2.3.3. Повышающий коэффициент для государственных учреждений, имеющих коечный фонд круглосуточного пребывания, устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Число сметных коек (всего)	Повышающий коэффициент
1	2	3
	без учета хирургического профиля
1.	200 и выше	1,15
2.	100 - 199	1,10
3.	21 - 99	1,06
4.	до 20	1,01
	хирургического профиля
5.	400 и выше	1,45
6.	350 - 399	1,40
7.	300 - 349	1,35
8.	250 - 299	1,30
9.	200 - 249	1,25
10.	141 - 199	1,21
11.	100 - 140	1,17
12.	50 - 99	1,13
13.	до 49	1,09

Число сметных коек определяется в соответствии с утвержденной структурой государственного учреждения.

2.3.4. Повышающий коэффициент для государственных учреждений, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, устанавливается в размере:

N п/п	Число врачебных должностей	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	350 и выше	1,65
2.	300 - 349	1,55
3.	250 - 299	1,50
4.	200 - 249	1,45
5.	150 - 199	1,41
6.	100 - 149	1,37
7.	50 - 99	1,33
8.	от 6 до 49	1,29

Число врачебных должностей определяется в соответствии с графой 20 "Количество штатных единиц" формы 0606045 "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" (но строке "врачи (кроме зубных), включая врачей - руководителей структурных подразделений").

2.3.5. Повышающий коэффициент за наличие отделения, палаты реанимации, интенсивной терапии устанавливается в размере 1,15.

2.3.6. Повышающий коэффициент за наличие клинического уровня устанавливается в размере 1,20.

2.3.7. Повышающий коэффициент за выполнение федерального задания по формированию мобилизационного резерва устанавливается в размере:

N п/п	Тип государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	Центр крови	1,18
2.	Медицинский центр "Резерв"	1,18

2.3.8. Повышающий коэффициент за наличие в учреждении отделения скорой медицинской помощи устанавливается в размере:

N п/п	Тип государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	Территориальный центр медицины катастроф	1,50
2.	Прочие учреждения	1,05

2.3.9. повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается в размере:

п/п	Тип государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	Учреждения психиатрического и психоневрологического профиля, учреждения онкологического профиля, учреждения наркологического профиля	1,25
2.	Учреждения противотуберкулезного профиля	1,20
3.	Бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомическое бюро	1,25
4.	Центр по профилактике и борьбе со СПИДом	1,50
5.	Инфекционные больницы республиканского значения	1,25
6.	Детские больницы нереспубликанского значения	1,20
7.	Прочие, не оказывающие медицинскую помощь:
	- медицинский информационно-аналитический центр,	1,30
	главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми	1,72
8.	Дома ребенка	1,50
9.	Центр крови	1,50
10.	Госпитали для ветеранов войн	1,25
11.	Детские поликлиники	1,20
12.	Детские санатории	1,15
13.	Учреждения, руководителями которых являются привлеченные специалисты из других регионов Российской Федерации:
	- на первые два года	1,40
	- на последующие два года, после истечения первых двух лет	1,20

2.3.10. Повышающий коэффициент за наличие территориально обособленных подразделений многопрофильных районных (городских) больниц, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, устанавливается в размере 1,05.

2.3.11. В случае изменения данных, влияющих на величину повышающих коэффициентов, государственное учреждение направляет в отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми ходатайство о пересмотре повышающих коэффициентов с приложением обосновывающих документов. Отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми не позднее 10 рабочих дней со дня получения ходатайства направляет служебную записку в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми для внесения соответствующих изменений в Трудовой договор, заключенный с руководителем государственного учреждения.

III. Порядок и условия установлении выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда руководителям государственных учреждений устанавливаются к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются руководителю государственного учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Процентная надбавка к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном порядке допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми" и приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, назначенному приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ликвидатором, не осуществляются с первого числа месяца, следующего за месяцем фактического прекращения основного вида деятельности ликвидируемого учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж работы;

2) надбавка за наличие квалификационной категории;

3) надбавка за наличие ученой степени;

4) надбавка за наличие почетных званий;

5) надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг;

6) надбавка за осуществление функций главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Коми;

7) надбавка за осуществление функции куратора государственного учреждения здравоохранения Республики Коми по вопросам, отнесенным к ведению Министерства здравоохранения Республики Коми;

8) надбавка за качество выполняемых работ;

9) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

10) премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. Надбавка руководителям государственных учреждений к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, за стаж работы в государственных учреждениях устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Надбавка
1	2	3
1	свыше 5 лет	30%
2	от 3 до 5 лет	20%

Надбавка за стаж работы выплачивается исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям государственных учреждений устанавливается надбавка за стаж работы по основной должности.

4.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" в размере:

N п/п	Квалификационная категория	Надбавка
1	2	3
1	высшая	30%
2	первая	25%
3	вторая	15%

4.4. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в размере:

N п/п	Ученая степень	Надбавка
1	2	3
1	"доктор медицинских наук"	20%
2	"кандидат медицинских наук"	12%

4.5. Надбавка за наличие почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Республики Коми", "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" устанавливается к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, в размере 12%, "Народный врач СССР" - 20%.

Надбавка, указанная в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается только по одному основанию (званию).

4.6. Надбавка к заработной плате руководителям государственных учреждений за организацию работы по оказанию платных услуг может быть установлена в процентном отношении к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения или в абсолютном значении в соответствии с локальным актом государственного учреждения, с учетом соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного органом исполнительной власти Республики Коми.

Надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается на один квартал и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности государственного учреждения по всем источникам финансового обеспечения деятельности учреждения на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

Надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не может превышать 7% от фактически полученного среднего дохода от приносящей доход деятельности за три месяца отчетного периода.

В случае, если сумма надбавки, рассчитанная как 7% от фактически полученного дохода, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях превышает 70 000,00 рублей, то сумма надбавки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ограничивается суммой 70 000,00 рублей.

При наличии просроченной кредиторской задолженности государственного учреждения по всем источникам финансового обеспечения деятельности учреждения, размер которой ниже предельного допустимого значения, установленного приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не должна превышать 1,5% от фактически полученного среднего дохода от приносящей доход деятельности за три месяца отчетного периода.

В случае, если сумма надбавки, рассчитанная как 1,5% от фактически полученного дохода, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях превышает 45000,00 рублей, то сумма надбавки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ограничивается суммой 45 000,00 рублей.

При наличии просроченной кредиторской задолженности государственного учреждения по всем источникам финансового обеспечения деятельности учреждения, размер которой равен или превышает предельное допустимое значение, установленное приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг не устанавливается.

При определении суммы дохода от приносящей доход деятельности берется среднемесячное значение всех доходов, учтенных по статье 130 "доходы от оказания платных услуг (работ), компенсации затрат", кроме родовых сертификатов, за квартал.

В случае, если фактически полученный доход за отчетный квартал уменьшился в следующем квартале в связи с возвратом средств за невыполненные услуги, размер надбавки за организацию работы по оказанию платных услуг должен быть скорректирован в текущем квартале.

Выплата надбавки за организацию работы по оказанию платных услуг к заработной плате руководителям государственных учреждений ежемесячно производится учреждением за фактически отработанное время за счет средств, полученных от оказания платных услуг, в пределах установленного фонда оплаты труда и соблюдения предельного значения коэффициента кратности.

4.7. Надбавка за осуществление функций главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Коми устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Коми о главных внештатных специалистах Министерства и выплачивается за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

4.8. Надбавка руководителям государственных учреждений за осуществление функции кураторов государственных учреждений по вопросам, отнесенным к ведению Министерства здравоохранения Республики Коми, устанавливается ежеквартально приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере до 45% от должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми и с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

Надбавка за осуществление функции куратора государственного учреждения здравоохранения Республики Коми по вопросам, отнесенным к ведению Министерства здравоохранения Республики Коми выплачивается один раз в квартал за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

Перечень государственных учреждений, осуществляющих функции кураторов, и прикрепленных к ним курируемых государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по вопросам, отнесенным к ведению Министерства здравоохранения Республики Коми, утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

4.9. Руководителям государственных учреждений надбавка за качество выполняемых работ в размере до 120% к должностному окладу, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми на текущий финансовый год при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми и соблюдения предельного уровня коэффициента кратности, установленного государственному учреждению.

Руководителям, вновь вступившим на должность, в период I полугодия текущего финансового года, надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере 120% надбавка до конца текущего финансового года. На последующий финансовый год, надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми при условии выполнения целевых показателей, установленных Министерством здравоохранения Республики Коми, и соблюдения предельного уровня коэффициента кратности, установленного государственному учреждению.

Руководителям, вновь вступившим на должность, в период II полугодия текущего финансового года, надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере 120% до конца текущего финансового года и на период I полугодия следующего за текущим финансовым годом. На последующее II полугодие следующего за текущим финансовым годом, надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми при условии выполнения целевых показателей, установленных Министерством здравоохранения Республики Коми, и соблюдения предельного уровня коэффициента кратности, установленного государственному учреждению.

4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в размере до 80% от должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми на квартал при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, и с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

Руководителям, вновь вступившим на должность и не отработавшим полный период отчетного полугодия, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, установленному в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере 80% на период до наступления очередного квартала, которому предшествовало отчетное полугодие, в течение которого они находились на должности руководителя.

4.11. Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми, с учетом соблюдения предельного значения коэффициента кратности, установленного государственному учреждению.

4.11.1. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал;

б) премия по итогам работы за полугодие;

в) премия по итогам работы за девять месяцев;

г) премия по и тогам работы за год;

д) единовременные премиальные выплаты.

4.11.2. Премиальные выплаты по итогам работы приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально устанавливаются в размере:

Уровень организации медицинской помощи	Премиальные выплаты
	1 квартал	полугодие	9 месяцев	год
третий уровень	2 базовые ставки	3 базовые ставки	3,5 базовые ставки	4,5 базовых ставок
второй уровень	1,5 базовые ставки	2,5 базовые ставки	3,5 базовые ставки	4 базовых ставок
первый уровень	1,5 базовые ставки	2,5 базовые ставки	3,5 базовые ставки	4 базовых ставок
подуровень один третьего уровня	1,5 базовые ставки	2,5 базовые ставки	3,5 базовые ставки	4 базовых ставок
без уровня	1 базовые ставки	2 базовые ставки	2,5 базовые ставки	3,5 базовые ставки

Базовая ставка определена пунктом 2.1 настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Коми с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

4.11.3. Руководителям, вновь вступившим на должность и не отработавшим полный период отчетного квартала, премия по итогам работы не устанавливается.

Руководителям, вновь вступившим на должность и отработавшим полный период отчетного квартала, премия по итогам работы устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка, на уровне премиальных выплат I квартала, указанных в таблице пункта 4.11.2 настоящего Положения.

Руководителям, вновь вступившим на должность и отработавшим полный второй период отчетного квартала, премия по итогам работы устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка, на уровне премиальных выплат I квартала, указанных в таблице пункта 4.11.2 настоящего Положения.

Далее премия по итогам работы устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка, в соответствии с установленными размерами базовых ставок по уровням организации медицинской помощи в пункте 4.11.2 настоящего Положения.

4.11.4. Размер премии по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется исходя из достижения целевых показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рассчитывается следующим образом:

1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

ППФ - размер планового премиального фонда в отчетном периоде;

РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

2) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения меньше 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

ППФ - размер планового премиального фонда в отчетном периоде;

РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

Кбал - процент исполнения баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяемый по формуле:

,

где: Кбал - процент выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитанных на основе баллов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

Бфакт - количество баллов, соответствующих фактически выполненным целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

Бмакс - максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

4.11.5. При прекращении трудового договора с руководителем государственного учреждения в связи с увольнением до окончания отчетного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), установленного для выплаты премии по итогам работы за текущий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премия не выплачивается.

4.11.6. Если на день, предшествующий дню прекращения трудовых отношений с руководителем государственного учреждения в связи с увольнением, размер премии за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, премия устанавливается в следующем порядке.

В последний день работы с руководителем государственного учреждения производится окончательный расчет за фактически отработанное время в соответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения на основании результатов достижения целевых показателей эффективности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, достигнутых за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, предшествующие отчетному периоду (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в котором с руководителем прекращается трудовой договор (так, например, уволился 11 января, отчетный период для премирования - год, предшествующий период - 9 месяцев, таким образом премия рассчитывается и выплачивается по итогам работы за 9 месяцев).

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии снижается на 50%.

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

При прекращении трудового договора с руководителем

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Бмакс - максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.11.5. При прекращении трудового договора с руководителем государственного учреждения в связи с увольнением до окончания отчетного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), установленного для выплаты премии по итогам работы за текущий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премия не выплачивается.

4.11.6. Если на день, предшествующий дню прекращения трудовых отношений с руководителем государственного учреждения в связи с увольнением, размер премии за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, премия устанавливается в следующем порядке.

В последний день работы с руководителем государственного учреждения производится окончательный расчет за фактически отработанное время в соответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения на основании результатов достижения целевых показателей эффективности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, достигнутых за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, предшествующие отчетному периоду (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в котором с руководителем прекращается трудовой договор (так, например, уволился 11 января, отчетный период для премирования - год, предшествующий период - 9 месяцев, таким образом премия рассчитывается и выплачивается по итогам работы за 9 месяцев).

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии снижается на 50%.

В случае привлечения руководителя государственного учреждения в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

При прекращении трудового договора с руководителем государственного учреждения в связи с увольнением на основании статьи 71 ТК РФ, пунктов 3, 5, 6, 9 - 11 статьи 81 ТК РФ, статьи 278 ТК РФ премия не выплачивается.

4.11.7. В случае, если с руководителем государственного учреждения трудовые отношения прекращаются и возобновляются по той же должности без прерывания трудового стажа, премиальные выплаты производятся на основании пунктов 4.11 - 4.11.2 настоящего Положения.

4.12. Решение об установлении единовременной премиальной выплаты за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) принимается министром здравоохранения Республики Коми и утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

4.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми, с учетом соблюдения предельного значения коэффициента кратности, установленного государственному учреждению.

4.14. Выплаты стимулирующего характера руководителю, назначенному приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ликвидатором, не осуществляются с первого числа месяца, следующего за месяцем фактического прекращения основного вида деятельности ликвидируемого учреждения.

V. Размер и условия выплаты материальной помощи

5.1. Руководителям государственных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда (исключительно из средств республиканского бюджета Республики Коми) может выплачиваться материальная помощь.

5.2. Виды и размеры материальной помощи:

а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70 лет при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения, не менее 10 лет в размере 1,5 должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

б) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 3 должностных окладов руководителя, установленных в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

в) в связи с рождением ребенка в размере 2 должностных окладов руководителя, установленных в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

г) в связи с погребением близких родственников в размере 1 должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

д) при награждении почетной грамотой Республики Коми, почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Коми, нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" в размере 0,3 должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

е) при награждении государственной наградой Российской Федерации в размере 0,5 базовой ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

5.3. Размер материальной помощи руководителя государственного учреждения не может быть выше размера, установленного пунктом 5.2 настоящего Положения.

В случае, если коллективным договором или локальным актом государственного учреждения для других работников размер материальной помощи установлен меньше, чем в пункте 5.2 настоящего Положения, то руководителю государственного учреждения выплачивается размер материальной помощи, установленный в коллективном договоре или локальном акте государственного учреждения.

В случае, если коллективным договором или локальным актом государственного учреждения для других работников не предусмотрена выплата материальной помощи, то руководителю государственного учреждения материальная помощь не устанавливается.

5.4. Руководитель государственного учреждения направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением соответствующих подтверждающих документов, в том числе выписки из коллективного договора.

Ходатайство об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию направляется в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми не позднее чем за 7 рабочих дней до даты предполагаемого увольнения.

5.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

5.6. Отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми на основании информации, представленной отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми, готовит проект приказа "О выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".

5.7. Размер материальной помощи исчисляется исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действующего на момент возникновения основания для выплаты.

5.8. Выплата материальной помощи руководителю, назначенному приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ликвидатором, не осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем фактического прекращения основного вида деятельности ликвидируемого учреждения.